企業(yè)打造團隊凝聚力培訓(xùn)課程-wenkub
2023-01-21 18:12:30 本頁面
【正文】 沒有反應(yīng)，飯后這件事情也沒有再被提起。 同樣的待遇和條件，為什么地獄里的人痛苦，而天堂里的人快樂？原因很簡單：地獄里的人只想著喂自己，而天堂里的人卻想著喂別人。上帝說，這里就是地獄。而不夠優(yōu)秀的團隊一般對于不可接受的行為采取放棄或相互埋怨的方式，這些行為不僅破壞團隊的士氣，而且讓那些本來容易解決的問題遲遲得不到辦理?！眾A在中間的老鼠想：“下面的油沒多少，萬一讓第一只老鼠喝光了，那我怎么辦？我看還是把它放下了，自己跳下去喝個夠！”第三只老鼠也暗自嘀咕：“油這么少，等他們兩個喝飽了，哪還有我的份？倒不如趁現(xiàn)在把它們放了，自己跳到缸底飽喝一頓。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性為基礎(chǔ)的信任。 1 TJL2023年 5月主管培訓(xùn) ?在非洲的草原上如果看見羚羊在奔跑，那一定是獅子來了； ?如果看見獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了； ?如果看見成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了？ 2 3 什么是團隊？ 具有 共同目標 ， 共同責(zé)任 和 風(fēng)險 ，在互相合作中憑借有序的層級管理來達成某一 目標 的群體。 以人性為基礎(chǔ)的信任在實際行為中到底是什么樣的？像團隊成員之間彼此說出“我辦砸了”、“我錯了”、“我需要幫助”、“我很抱歉”、“你在這方面比我強”這樣的話，就是明顯的特征?！庇谑牵诙焕鲜蠛菪牡胤砰_第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速的放開第二只老鼠的尾巴，他們爭先恐后地跳到缸里去了。 10
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