企業(yè)打造團隊凝聚力培訓課程(完整版)
【正文】 而實在； ? 展示信心。奶奶醒來給小孫子做早飯，想起孫子的褲子長兩寸，馬上“快刀斬亂麻”。 同樣的待遇和條件，為什么地獄里的人痛苦，而天堂里的人快樂？原因很簡單：地獄里的人只想著喂自己，而天堂里的人卻想著喂別人。而不夠優(yōu)秀的團隊一般對于不可接受的行為采取放棄或相互埋怨的方式，這些行為不僅破壞團隊的士氣，而且讓那些本來容易解決的問題遲遲得不到辦理。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性為基礎的信任。 以人性為基礎的信任在實際行為中到底是什么樣的？像團隊成員之間彼此說出“我辦砸了”、“我錯了”、“我需要幫助”、“我很抱歉”、“你在這方面比我強”這樣的話，就是明顯的特征。 10 方法二 培養(yǎng)團隊意識 牧師請教上帝：地獄和天堂有什么不同？ 上帝帶著牧師來到了一間房子里。 就餐條件： 10人 /桌 伙食條件：肉湯 /三餐 餐 具：勺子長 2米 限制條件：不得離席 小故事 團隊勞動靠溝通，面對面溝通是最有效的溝通方式，因為雙方不僅能了解言語的意思，而且能夠了解肢體語言的含義，比如手勢和面部表情。結(jié)果小宇只好穿著短四寸的褲子去參加畢業(yè)典禮。 ?鼓勵多于批評 23 小建議 方法一 ? 認真準備； ? 必要人員務必出席； ? 確定會議議程； ? 明確個人的分工。 回想我們每
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