【正文】 構(gòu)成 薪酬體系 工資 薪資 福利 社會統(tǒng)籌保險 商業(yè)保險 職位消費 職位津貼 帶薪休假 培訓 股票期權(quán) …… 薪酬管理原理性技術(shù)思路 九略管理顧問 僅供內(nèi)部，請勿外傳 機密 28 薪酬支付原理 薪酬設計標準 薪酬構(gòu)成 薪酬體系 以價值為導向，實行寬帶薪資結(jié)構(gòu) 分配方式多元化：股權(quán)分配、薪資分配、福利分配、工資分配、獎金分配等； 按流程價值確定薪酬結(jié)構(gòu)的多元化。 薪酬管理咨詢流程 九略管理顧問 僅供內(nèi)部，請勿外傳 機密 33 制定薪酬原則與策略 剖析成功關(guān)鍵因素 內(nèi)部薪酬調(diào)研 市場薪酬調(diào)查 設計薪酬結(jié)構(gòu) 確定薪酬水平 薪酬評估與控制 對驅(qū)動首創(chuàng)置業(yè)成功的關(guān)鍵因素進行剖析，進而把這些關(guān)鍵因素及其導致的結(jié)果和促使結(jié)果發(fā)生的員工的利益掛鉤 薪酬管理咨詢流程 九略管理顧問 僅供內(nèi)部，請勿外傳 機密 34 制定薪酬原則與策略 剖析成功關(guān)鍵因素 內(nèi)部薪酬調(diào)研 市場薪酬調(diào)查 設計薪酬結(jié)構(gòu) 確定薪酬水平 薪酬評估與控制 通過內(nèi)部訪談、問卷調(diào)查、座談等方式進行內(nèi)部薪酬調(diào)研。 薪酬管理咨詢流程 九略管理顧問 僅供內(nèi)部，請勿外傳 機密 37 制定薪酬原則與策略 剖析成功關(guān)鍵因素 內(nèi)部薪酬調(diào)研 市場薪酬調(diào)查 設計薪酬結(jié)構(gòu) 確定薪酬水平 薪酬評估與控制 形成首創(chuàng)置業(yè)的薪酬等級序列，確定每一職務的薪酬范圍和具體數(shù)值。 對實現(xiàn)項目兩大咨詢目標的原理思路及咨詢流程的建議 182。 ? 九略將成立以人力資源管理專業(yè)人員為主體的首創(chuàng)置業(yè)項目小組。 項目預算 九略管理顧問 僅供內(nèi)部，請勿外傳 機密 59 九略依托清華大學的專業(yè)背景和新華社的網(wǎng)絡及信息支持，再加上陣容強大、經(jīng)驗豐富的全職一線操作管理顧問隊伍，常駐客戶或采取“ 專一項目、專一小組、全程服務 ” 的方式，真正幫助企業(yè)解決實際問題！ 作為一家專業(yè)管理顧問公司，我們?yōu)榭蛻籼峁┢髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)投資并購與改制、人力資源開發(fā)與管理、市場營銷、技術(shù)創(chuàng)新等方面的綜合管理咨詢服務及培訓，并已取得豐碩成果。 2023/1/192023/1/192023/1/19Jan2319Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 1月 2023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 1行動出成果，工作出財富。 2023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 11:56:02 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 1月 19日星期四 2023/1/192023/1/192023/1/19 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023/1/192023/1/19Thursday, January 19, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023/1/192023/1/19January 19, 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 1月 19日星期四 2023/1/192023/1/192023/1/19 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/1/192023/1/192023/1/19Jan2319Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/1/192023/1/19January 19, 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023/1/192023/1/192023/1/19Thursday, January 19, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/1/192023/1/192023/1/192023/1/19 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023/1/192023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/1/192023/1/19Thursday, January 19, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 九略管理顧問 僅供內(nèi)部，請勿外傳 機密 49 對項目運行具體行動計劃的建議 ? 對項目運作進程的建議 ?項目咨詢成果界定 ?對項目運作的組織方式的建議 ?項目組的配備 ?項目預算 九略管理顧問 僅供內(nèi)部，請勿外傳 機密 50 項目經(jīng)理：張 巍 高級管理顧問 藺 益 高級管理顧問 韓 偉 高級管理顧問 李志平 高級管理顧問 王 輝 管理顧問 趙 勇 管理顧問 九略公司擬對首創(chuàng)置業(yè)項目組的人員配備 九略管理顧問 僅供內(nèi)部，請勿外傳 機密 51 項目顧問簡介： 張巍 高級管理顧問 男 37歲 日本東京經(jīng)濟大學人力資源碩士 業(yè)務專長： 人力資源管理 咨詢完成的項目 （ 部分 ） ： 武漢東湖高新集團公司人力資源管理 貴州神奇制藥人力資源管理 河北宏達清真肉類有限公司綜合管理及市場營銷項目 重慶登康口腔護理股份有限公司組織體系設計及人力資源管理 九略管理顧問 僅供內(nèi)部，請勿外傳 機密 52 項目顧問簡介： 藺益 高級合伙人 、 高級管理顧問 男 28歲 清華大學工商管理碩士 業(yè)務專長：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 、 人力資源管理 咨詢完成的項目 （ 部分 ） ： 中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司組織與業(yè)務調(diào)整 廣州新太科技股份有限公司技術(shù)創(chuàng)新及人力資源 天悅國際建材自由貿(mào)易城整體規(guī)劃及國際營銷 匯仁集團有限公司集團管理架構(gòu) 、 財務管理及人力資源 九略管理顧問 僅供內(nèi)部，請勿外傳 機密 53 項目顧問簡介： 韓偉 高級管理顧問 男 43歲 北京交通大學碩士 業(yè)務專長：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 、 市場營銷 、 人力資源管理 咨詢完成的項目 （ 部分 ） ： 臺灣食品連鎖加盟體系 北京超市發(fā)連鎖加盟體系 中華佳農(nóng)企業(yè)集團上市 飛達