【正文】 構(gòu)成 薪酬體系 工資 薪資 福利 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 職位消費(fèi) 職位津貼 帶薪休假 培訓(xùn) 股票期權(quán) …… 薪酬管理原理性技術(shù)思路 九略管理顧問(wèn) 僅供內(nèi)部，請(qǐng)勿外傳 機(jī)密 28 薪酬支付原理 薪酬設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 薪酬構(gòu)成 薪酬體系 以?xún)r(jià)值為導(dǎo)向，實(shí)行寬帶薪資結(jié)構(gòu) 分配方式多元化：股權(quán)分配、薪資分配、福利分配、工資分配、獎(jiǎng)金分配等； 按流程價(jià)值確定薪酬結(jié)構(gòu)的多元化。 薪酬管理咨詢(xún)流程 九略管理顧問(wèn) 僅供內(nèi)部，請(qǐng)勿外傳 機(jī)密 33 制定薪酬原則與策略 剖析成功關(guān)鍵因素 內(nèi)部薪酬調(diào)研 市場(chǎng)薪酬調(diào)查 設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu) 確定薪酬水平 薪酬評(píng)估與控制 對(duì)驅(qū)動(dòng)首創(chuàng)置業(yè)成功的關(guān)鍵因素進(jìn)行剖析，進(jìn)而把這些關(guān)鍵因素及其導(dǎo)致的結(jié)果和促使結(jié)果發(fā)生的員工的利益掛鉤 薪酬管理咨詢(xún)流程 九略管理顧問(wèn) 僅供內(nèi)部，請(qǐng)勿外傳 機(jī)密 34 制定薪酬原則與策略 剖析成功關(guān)鍵因素 內(nèi)部薪酬調(diào)研 市場(chǎng)薪酬調(diào)查 設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu) 確定薪酬水平 薪酬評(píng)估與控制 通過(guò)內(nèi)部訪談、問(wèn)卷調(diào)查、座談等方式進(jìn)行內(nèi)部薪酬調(diào)研。 薪酬管理咨詢(xún)流程 九略管理顧問(wèn) 僅供內(nèi)部，請(qǐng)勿外傳 機(jī)密 37 制定薪酬原則與策略 剖析成功關(guān)鍵因素 內(nèi)部薪酬調(diào)研 市場(chǎng)薪酬調(diào)查 設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu) 確定薪酬水平 薪酬評(píng)估與控制 形成首創(chuàng)置業(yè)的薪酬等級(jí)序列，確定每一職務(wù)的薪酬范圍和具體數(shù)值。 對(duì)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目?jī)纱笞稍?xún)目標(biāo)的原理思路及咨詢(xún)流程的建議 182。 ? 九略將成立以人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員為主體的首創(chuàng)置業(yè)項(xiàng)目小組。 項(xiàng)目預(yù)算 九略管理顧問(wèn) 僅供內(nèi)部，請(qǐng)勿外傳 機(jī)密 59 九略依托清華大學(xué)的專(zhuān)業(yè)背景和新華社的網(wǎng)絡(luò)及信息支持，再加上陣容強(qiáng)大、經(jīng)驗(yàn)豐富的全職一線操作管理顧問(wèn)隊(duì)伍，常駐客戶(hù)或采取“ 專(zhuān)一項(xiàng)目、專(zhuān)一小組、全程服務(wù) ” 的方式，真正幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題！ 作為一家專(zhuān)業(yè)管理顧問(wèn)公司，我們?yōu)榭蛻?hù)提供企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、企業(yè)投資并購(gòu)與改制、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的綜合管理咨詢(xún)服務(wù)及培訓(xùn)，并已取得豐碩成果。 2023/1/192023/1/192023/1/19Jan2319Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 1月 2023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 11:56:02 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 1月 19日星期四 2023/1/192023/1/192023/1/19 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 2023/1/192023/1/19Thursday, January 19, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/1/192023/1/19January 19, 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 1月 19日星期四 2023/1/192023/1/192023/1/19 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023/1/192023/1/192023/1/19Jan2319Jan23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/1/192023/1/19January 19, 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023/1/192023/1/192023/1/19Thursday, January 19, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/1/192023/1/192023/1/192023/1/19 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023/1/192023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023/1/192023/1/19Thursday, January 19, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 九略管理顧問(wèn) 僅供內(nèi)部，請(qǐng)勿外傳 機(jī)密 49 對(duì)項(xiàng)目運(yùn)行具體行動(dòng)計(jì)劃的建議 ? 對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作進(jìn)程的建議 ?項(xiàng)目咨詢(xún)成果界定 ?對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作的組織方式的建議 ?項(xiàng)目組的配備 ?項(xiàng)目預(yù)算 九略管理顧問(wèn) 僅供內(nèi)部，請(qǐng)勿外傳 機(jī)密 50 項(xiàng)目經(jīng)理：張 巍 高級(jí)管理顧問(wèn) 藺 益 高級(jí)管理顧問(wèn) 韓 偉 高級(jí)管理顧問(wèn) 李志平 高級(jí)管理顧問(wèn) 王 輝 管理顧問(wèn) 趙 勇 管理顧問(wèn) 九略公司擬對(duì)首創(chuàng)置業(yè)項(xiàng)目組的人員配備 九略管理顧問(wèn) 僅供內(nèi)部，請(qǐng)勿外傳 機(jī)密 51 項(xiàng)目顧問(wèn)簡(jiǎn)介： 張巍 高級(jí)管理顧問(wèn) 男 37歲 日本東京經(jīng)濟(jì)大學(xué)人力資源碩士 業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)： 人力資源管理 咨詢(xún)完成的項(xiàng)目 （ 部分 ） ： 武漢東湖高新集團(tuán)公司人力資源管理 貴州神奇制藥人力資源管理 河北宏達(dá)清真肉類(lèi)有限公司綜合管理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目 重慶登康口腔護(hù)理股份有限公司組織體系設(shè)計(jì)及人力資源管理 九略管理顧問(wèn) 僅供內(nèi)部，請(qǐng)勿外傳 機(jī)密 52 項(xiàng)目顧問(wèn)簡(jiǎn)介： 藺益 高級(jí)合伙人 、 高級(jí)管理顧問(wèn) 男 28歲 清華大學(xué)工商管理碩士 業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 、 人力資源管理 咨詢(xún)完成的項(xiàng)目 （ 部分 ） ： 中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司組織與業(yè)務(wù)調(diào)整 廣州新太科技股份有限公司技術(shù)創(chuàng)新及人力資源 天悅國(guó)際建材自由貿(mào)易城整體規(guī)劃及國(guó)際營(yíng)銷(xiāo) 匯仁集團(tuán)有限公司集團(tuán)管理架構(gòu) 、 財(cái)務(wù)管理及人力資源 九略管理顧問(wèn) 僅供內(nèi)部，請(qǐng)勿外傳 機(jī)密 53 項(xiàng)目顧問(wèn)簡(jiǎn)介： 韓偉 高級(jí)管理顧問(wèn) 男 43歲 北京交通大學(xué)碩士 業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 、 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 、 人力資源管理 咨詢(xún)完成的項(xiàng)目 （ 部分 ） ： 臺(tái)灣食品連鎖加盟體系 北京超市發(fā)連鎖加盟體系 中華佳農(nóng)企業(yè)集團(tuán)上市 飛達(dá)