淺析勞動(dòng)合同的立法完善-wenkub
2023-01-20 04:23:29 本頁面
【正文】 單位應(yīng)在什么時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，作出明確規(guī)定。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成反映了我國勞動(dòng)合同立法中存在的缺陷，對(duì)此，必須在立法過程中作相應(yīng)的完善。⑶雙重勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 ⑴無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，只能適用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論來處理當(dāng)前大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題。”從上述規(guī)定可以看出，書面形式才是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的唯一合法形式。 一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)本文試圖就這些問題作一探討。 勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體）同勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同解除無固定期限勞動(dòng)合同是我國一種法定的重要的勞動(dòng)合同，是否簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同取決于勞動(dòng)者是否符合一定條件。但在實(shí)踐中有些問題我們無法回避，建議在今后的勞動(dòng)合同立法中，對(duì)從事高溫、輻射、腐蝕等對(duì)身體有較大影響的特殊行業(yè)或40歲以上的勞動(dòng)者規(guī)定必須訂立無固定期限合同，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 無固定期限隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜多樣，勞動(dòng)合同制度出現(xiàn)一些新情況。但是，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都能依照法律規(guī)定建立，因而導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在。目前我國理論界對(duì)何謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦有不同看法，有認(rèn)為是勞動(dòng)合同期滿后雙方末繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情形①；有認(rèn)為是用人單位與勞動(dòng)者之間既無勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)②；還有認(rèn)為是一種形式要件不合法而實(shí)質(zhì)要件均合法的勞動(dòng)關(guān)系③。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成的幾種情況：它又分為兩種情況：一是自始未訂立書面勞動(dòng)合同，二是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。如下崗或停薪留職到另一單位工作，或同時(shí)從事幾個(gè)兼職工作，調(diào)動(dòng)工作、更換工種等，引起勞動(dòng)合同實(shí)際上的變更或終止，但合同雙方當(dāng)事人卻未依法及時(shí)辦理變更或終止手續(xù)，從而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成。 解決事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建議在未來的《勞動(dòng)法》修訂或勞動(dòng)合同的立法中，應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：⑴規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的基本義務(wù)。⑵應(yīng)考慮補(bǔ)充可撤銷勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，如果只涉及到當(dāng)事人的利益，不應(yīng)當(dāng)視為當(dāng)然無效來處理，而是應(yīng)當(dāng)規(guī)定為可撤銷的勞動(dòng)合同，通過除斥期間的適用，將撤銷權(quán)賦予受欺詐、威脅的一方，這樣，既保護(hù)了受欺詐、威脅一方當(dāng)事人，又較好地維護(hù)了合同的效力，減少事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生。法律應(yīng)在確立勞動(dòng)合同的登記和申報(bào)制度的同時(shí)，將勞動(dòng)合同在一定期限內(nèi)的登記和申報(bào)明確為用人單位基本義務(wù)，以防止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 二、無固定期限勞動(dòng)合同的完善據(jù)此，原來簽訂三年期合同的職工如果想繼續(xù)留在該企業(yè)工作并得到正常職工（無固定期限的合同職工）的待遇，必須再連續(xù)七次與企業(yè)簽訂為期一年的合同，這期間其工資等各項(xiàng)待遇都不同于那些簽了無固定期限合同的職工，而且，根據(jù)一些往往不盡合理的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，他們?cè)俑梢矝]有晉升的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，有兩個(gè)方面的問題卻是我們無法回避的?；蚋鶕?jù)我國的實(shí)際情況，法律應(yīng)限制定期勞動(dòng)合同的總期限，即最初的定期合同期限和續(xù)簽的期限之和，以不得超過三年為宜。勞動(dòng)合同的解除包括三種：即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同?！薄＜串?dāng)事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。我國勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的違約者承擔(dān)的賠償責(zé)任的情形作
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1