【正文】 別代表著某一工業(yè)或行業(yè)的人員 ,如鋼鐵工人 \煤礦工人 \卡車司機 \大學教授等 ,這個國家是 (C美國 ) ▲ 某實體在法律上具有獨立的人格 ,該種法人實體屬于 (C公司 ) ▲ 某研究所把生物遺傳工程的研究成果轉(zhuǎn)讓給某制藥公司 ,使之用于該企業(yè)的新藥研制開發(fā)上 ,這屬于技術(shù)的 (B垂直轉(zhuǎn)移 ) N ▲ 哪個國家或地區(qū)的公司較多地采用國際事業(yè)部結(jié)構(gòu) (美國 ) ▲ 哪一個因素波動的大小決定著外匯風險的大小 (匯率 ) ▲ 哪一種環(huán)境與國際企業(yè)發(fā)展的關(guān)系最密切也最直接 (經(jīng)濟環(huán)境 ) ▲ 哪一種結(jié)構(gòu)是國內(nèi)企業(yè)走向國際企業(yè)時在組織方面的一種過渡形式 (自主子公司結(jié)構(gòu) ) ▲ 哪種因素導致企業(yè)的壟斷優(yōu)勢 (不完全競爭 ) ▲ 你認為下面哪句話是錯誤的 (溝通等同于理解 ) Q ▲ 企業(yè)不改變現(xiàn)有的經(jīng)營范圍和規(guī)模 ,其資源分配和經(jīng)營環(huán)境狀況基本保持在目前的狀態(tài)和水平上的戰(zhàn)略 ,稱為 (B穩(wěn)定戰(zhàn)略 ) ▲ 企業(yè)的不同產(chǎn)品在同一市場相互競爭 ,缺乏協(xié)調(diào) ,重 復努力 ,這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺陷 (全球性產(chǎn)品型組織結(jié)構(gòu) ) ▲ 企業(yè)將戰(zhàn)略方案轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略行為的過程稱為 (C戰(zhàn)略實施 ) ▲ 確定國際企業(yè)的愿景 \使命和經(jīng)營范圍的戰(zhàn)略屬于國際企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略中的 (D公司級戰(zhàn)略 ) R ▲ 人力資源計劃可分為長期計劃 \中期計劃和短期計劃。這是(C普通使用權(quán) ) Y ▲ 牙膏廠將牙膏細分為價廉物美 \防治牙病 \潔齒美容 \口味清爽四個市場 ,該廠細分市場的依據(jù)是 (D行為 ) ▲ 業(yè)務(wù)級戰(zhàn)略也稱為 (A競爭戰(zhàn)略 ) ▲ 一般 國際企業(yè) 上層主管 (由母公司派出 ) ▲ 一般國際企業(yè)的職工 (在東道國配備 ) ▲ 一般來說 ,人口的出生率和死亡率同社會經(jīng)濟發(fā)展水平呈 (B負相關(guān) ) ▲ 一般來說 ,若凈受險資產(chǎn)小于 0,且職能貨幣出現(xiàn)升值 ,則會產(chǎn)生 (D折算損失 ) ▲ 一般說來 ,以下最適合于產(chǎn)品線窄 \產(chǎn)品標準化的國際性組織結(jié)構(gòu)是 (A全球性職能部結(jié)構(gòu) ) ▲ 一個 管理者能夠有效領(lǐng)導的直接下屬的人數(shù)就是 (D管理幅度 ) ▲ 一個社會或群體的民族特征 \風俗習慣 \語言 \宗教信仰 \道德倫理 \價值觀念 \科學技術(shù) \教育 \社會結(jié)構(gòu)等的總和稱為 (文化 ) ▲ 一國政府對本國居民或公民納稅人征稅時 ,對其中來源于外國的部分 ,優(yōu)先考慮有關(guān)國家行使地域管轄權(quán)對此已征稅的事實 ,允許這部分所得免征或減征本國稅收 ,該原則稱為 (A屬地優(yōu)先原則 ) ▲ 以企業(yè)或個人的收益為對象而征的稅叫做 (所得稅 ) ▲ 以下屬于國際企業(yè)的外匯風險的是 (B交易風險 ) ▲ 以下屬于國際企業(yè)內(nèi)部招聘的是 (輪崗 ) ▲ 以現(xiàn)有產(chǎn)品或市場為基礎(chǔ) ,利用技術(shù) \設(shè)備 \銷售等潛力 ,擴大產(chǎn)品組合的廣度 ,這是 (擴張型 )產(chǎn)品組合 ▲ 影響企業(yè)組織機構(gòu)的內(nèi)部因素是 (D企業(yè)戰(zhàn)略 ) ▲ 用差異性產(chǎn)品滿足差異性市場需求的策略 ,屬于 (B差異性市場策略 ) ▲ 由于哪一個因素的不斷變動導致了外匯風險的存在 (匯率 ) ▲ 與普通商品的交易不同 ,技術(shù)的轉(zhuǎn)讓是 (使用權(quán) )的轉(zhuǎn)讓 ▲ 遠期合約是常用的一種套期保值法 ,如果未來的即期匯率大于當前的遠期匯率 ,利用遠期合約有利于公司的 (D應(yīng)付賬款 ) Z ▲ 在多數(shù)西方跨國公司中 ,被派遣到國外工作的管理人員的收入由三個部分組成 ,即基本工資 \國外工作獎金和 (A國外工作津貼 ) ▲ 在分銷渠道中 ,買賣中間商和代理中間商的主要區(qū)別在于 (是否取得商品所有權(quán) ) ▲ 在國際標準化組織制定的系列質(zhì)量管理和保證體系中 ,某套質(zhì)量體系是設(shè)計 \開發(fā) \生產(chǎn) \安裝和服務(wù)的質(zhì)量保證模型 ,該質(zhì)量體系是(ISO9001) ▲ 在進出口貿(mào)易中 ,一般應(yīng)堅持 (出口收硬幣 ,進口付軟幣 )的原則 ▲ 在美國 ,(特許經(jīng)營 )已成為增長最快的貿(mào)易形式 ▲ 在歐美等發(fā)達國家 ,家庭規(guī)模比較小 ,與家具 \電視機 \電冰箱 \洗衣機等產(chǎn)品的銷量更為密切相關(guān)的是 (A核心家庭的數(shù)量 ) ▲ 在同一產(chǎn)品線內(nèi)加深產(chǎn)品檔次 ,這是 (加深型 ) ▲ 在 新產(chǎn)品投放市場初期 ,把產(chǎn)品價格定得很高 ,以及早收回投資 .這是 (取脂定價 ) ▲ 在一般巴西人的觀念中 ,紫色表示悲哀 ,因而有紫色飾帶的日本鐘表會受到巴西人的冷落 ,反映了巴西人獨特的 (審美觀念 ) ▲ 在一種產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營過程中 ,產(chǎn)品的單位成本隨著企業(yè)積累的經(jīng)驗的增加而下降稱為 (C學習或經(jīng)驗曲線 ) ▲ 在自主子公司結(jié)構(gòu) (母女結(jié)構(gòu) )中 ,國內(nèi)母公司與海外子公司之間的關(guān)系 (較 松散 ) ▲ 戰(zhàn)略聯(lián)盟的概念最早是由 (簡地區(qū)中心戰(zhàn)略 。成長期 。中間化傾向 。盈虧平衡定價法 ) ★ 傳統(tǒng)人力資本理論認為 ,在人的素質(zhì)中 ,只有個人的 (知識 。小規(guī)模和特殊產(chǎn)品是發(fā)展中國家跨國公司的優(yōu)勢 。服務(wù)型 。從東道國政府機構(gòu) \商業(yè)銀行和其他金融機構(gòu)獲取各類貸款 ) ★ 當前世界市場所呈現(xiàn)的基本特征是 (全方位開放 。內(nèi)部化優(yōu)勢 。稅收管制 。能力考評 。種族紐帶 。起飛前夕 。共同決策 。規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢 。追趕論 ?？裳杆贁U大產(chǎn)品種類 。政治法律環(huán) 境 。宗教信仰 。有助于本國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整 ) ★ 國際企業(yè)內(nèi)部資金調(diào)配可利用的技巧有 (ABCDE 轉(zhuǎn)移定價 。股利支付 ) ★ 國際企業(yè)文化的層次包括 (ABC 心理層次 。滲透性 。公司 ) ★ 國際企業(yè)在生產(chǎn)和營銷活動中遇到爭議糾紛時 ,一般解決的途徑有(ACDE 協(xié)調(diào) 。企業(yè)經(jīng)營者思想 。瑞典斯德哥爾摩商會仲裁院 。避免國際雙重征稅 。聯(lián)合銷售型 。防止競爭過度 。零售業(yè)的國際化 。產(chǎn)品適用性 。價值觀念的男性度與女性度 。垂直轉(zhuǎn)移 ) ★ 獎勵和懲罰都是管理員工、調(diào)動員工積極性的手段 .國際經(jīng)營人員的獎懲因在考核標準和文化背景上的差異與國內(nèi)經(jīng)營人員的獎懲有一些不同之處 ,但基本原則相同 ,主要包括以下方面 (ABCDE 獎懲要采取不同方式 。獎懲要適時適度 \注意分寸 \掌握火候 \恰到好處 ) ★ 交易性人力資本理論包括國民的 (道德 。轉(zhuǎn)移生產(chǎn)地點 ) ★ 決定國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的外部因素包括 (BC 政府的影響 。全球技術(shù)單位 。改變子公司名義贏利能力 ) ★ 兩缺口理論認為 ,制約發(fā)展中國家經(jīng)濟增長的因素是 (儲蓄 。價值 觀念的剛性與柔性 ) ★ 美國營銷學家麥克塞把營銷因素分 四類 ,即 (ABCD 產(chǎn)品 。集中在發(fā)展中國家 。經(jīng)營者的開拓意識 。特許經(jīng)營 。具有共同目標 ) R ★ 人員推銷與其他促銷方式相比 ,具有以下哪些特點 (ABCD 形式直接 \靈活 ,效果顯著 。該國貨幣即期匯率上升 ) ★ 若企業(yè)員工受教育的程度較高 ,在企業(yè)管理方面 ,他們一般會要求(更多地下放權(quán)力 。產(chǎn)計劃調(diào)度混亂 。使工作豐富化 。競爭與壟斷并存 ) ★ 事先防范外匯風險的措施有 (ABCDE 選擇有力的計價貨幣 。提前或延遲結(jié)賬 ) ★ 收水平是決定消費需要的基本因素 .收水平愈高 ,則居民的購買能力愈強 ,從 而潛在的市場需求愈大 ,它是國際企業(yè)的產(chǎn)品出口或使當?shù)厣a(chǎn)有銷路的保證 .收入水平的研究需要分析以下指標 (ABC 國民生產(chǎn)總值 。居民稅收管轄權(quán) ) ★ 雖然世界各國的稅制千差萬別 ,但還是有一些相通的原則 ,包括(ABCDE 稅收的中性原則 。稅收抵免原則 ) ★ 所有權(quán)優(yōu)勢是指 (管理技術(shù) 。聲望 。溝通是一個動態(tài)過程 ) ★ 下列屬于直接分銷渠道的有 (ABCDE 向用戶郵購 。企業(yè) 參加國內(nèi)商品展銷會 ,直接與國外客戶簽訂合同 ) ★ 現(xiàn)代國際性企業(yè)都具有以下共同特征 (ABCDE 在眾多國家從事生產(chǎn)經(jīng)營活動 ,并設(shè)有分支機構(gòu)或子公司 。實行高度的內(nèi)部分工 ) ★ 信息溝通過程的基本要素有 (ABC 編碼 。東道國人員 。有高度的責任心和使命感 。來自生產(chǎn)要素市場不完全的優(yōu)勢 ) ★ 以下哪些是產(chǎn)品組合策略 (ABCDE 擴張型 。多種經(jīng)營型 ) ★ 以下說法正確的是 (ABCD 國際化經(jīng)營以國際市場為活動領(lǐng)域 。維修 。可靠性 ) ★ 引進技術(shù)間接經(jīng)濟效益的影響包括對 (CDE 技術(shù)優(yōu)勢 。利潤 )的影響 ★ 影響國際營銷定價的因素有 (ABCDE 中間商成本因素 。市場競爭因素 ) ★ 影響國際 營銷定價的因素有 (成本因素 。國內(nèi)經(jīng)濟狀況 。暫時法 。有效 使用期限 。體現(xiàn)了工人參與管理 ) ★ 在向國際市場推出新產(chǎn)品時 ,通常采用的定價策略是 (取脂定價 。起飛前夕 。專有技術(shù) 。貨幣資本國際化 。從經(jīng)營的角度看 ,國際企業(yè)可劃分為資源型、制造型、服務(wù)型 √ ▼ 從投資的區(qū)位戰(zhàn)略看 ,我國的投資應(yīng)重點放在亞太地區(qū) √ D ▼ 當創(chuàng)新者的專有狀態(tài)處于強勢 ,同時輔助資產(chǎn)的供應(yīng)充分并能有所選擇時 ,一體化戰(zhàn)略比合同戰(zhàn)略更好 ▼ 當代國際直接投資理論認為 ,發(fā)展對外直接投資完全取決于一國在資金、技術(shù)、市場和經(jīng)濟發(fā)展水平的絕對優(yōu)勢 ▼ 當代世界市場呈現(xiàn)壟斷與競爭并存的特征 √ ▼ 當企業(yè)開展國際化經(jīng)營時 ,會遇到貿(mào)易壁壘和其他市場不完全的限制 ,從而會增加外部交易成本 √ ▼ 道德素質(zhì)的提高對國民經(jīng)濟發(fā)展的意義在于它能有效地節(jié)約市場主體的交易費用和企業(yè)內(nèi)部組織費用 ▼ 鄧寧的折衷理論的核心是三優(yōu)勢模式 , 即所有權(quán)優(yōu)勢、內(nèi)部化優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢 √ ▼ 低不確 定性規(guī)避國家的企業(yè)文化具有可以使組織和雇員依賴的、可預期的管理制度和程序 ▼ 東道國政府強行將外國企業(yè)的財產(chǎn)收歸己有 ,但給予一定形式的補償稱為征用 √ ▼ 對到海外跨國公司工作的人員的崗前培訓分為以下幾個階段 :預備教育、啟程前教育、抵達后教育 √ ▼ 對國際經(jīng)營人員的考評主要從態(tài)度考評、能力考評、成績考評幾個方面進行 √ ▼ 對國際經(jīng)營人員進行考評時 ,常見的考評誤差主要有以偏概全、寬大傾向、中間化傾向、評標準誤差 √ ▼ 對國際經(jīng)營人員考評的中心內(nèi)容是業(yè)績考評 √ ▼ 對國際經(jīng)營人員考評時 ,考評者對經(jīng)營人員所做的評定有高于其實際情況的傾向 ,這種誤差稱為寬大傾向 。考評者對經(jīng)營人員所做出的整體結(jié)論被某一特殊印象所支配 ,這種考評誤差稱為以偏概全 √ ▼ 對國際企業(yè)選拔合格的經(jīng)理人員一定是具有本民族的文化特質(zhì) ▼ 對外直接投資是指企業(yè)將資本用于在他國的生產(chǎn)經(jīng)營活動 ,并掌握經(jīng)營管理指揮權(quán)的投資行為 ,是企業(yè)跨國經(jīng)營的一種高級形式 ▼ 對營銷因素進行分類 ,運用最廣泛 的是美國營銷學家羅杰﹒奈格爾提出的分類法 ▼ 對于那些通貨膨脹速率達到驚人數(shù)字的地區(qū) ,不論其市場需求有多大的誘惑 ,國際企業(yè)仍應(yīng)避免進入 √ ▼ 對駐外人員的培訓一般分為三個階段 :預備教育、啟程前教育、抵達后教育 √ E ▼ 二戰(zhàn)后 ,世界經(jīng)濟進入國際化階段 ,國際間接投資的比重不斷擴大 F ▼ 發(fā)展中國家彌補外匯缺口的積極手段是擴大出口 √ ▼ 發(fā)展中國家向發(fā)達國家投資的比重逐漸增長 √ ▼ 分權(quán)財務(wù)管理的優(yōu)缺點正好與集權(quán)財務(wù)管理正好相反 ,有利于充分調(diào)動各子公司的積極性 ,處理好與當?shù)乩嬷黧w的關(guān)系 ,卻不利于實現(xiàn)跨國公司整體 財務(wù)效益 √ ▼ 弗農(nóng)把產(chǎn)品生命周期劃分為三個階段 ,即產(chǎn)品開發(fā)階段、產(chǎn)品成熟階段、標準化階段 √ ▼ 符合生產(chǎn)標準的常見問題有以下幾個方面 :產(chǎn)量方面的問題、制造成本問題、產(chǎn)品質(zhì)量方面的問題 √ G ▼ 高不確定性規(guī)避文化的人們不喜歡冒險 ,通常也害怕失敗 ,在決策方面也很保守 √ ▼ 高權(quán)力程度的國家組織采用體現(xiàn)強烈的等級關(guān)系的管理體制和程序 √ ▼ 各國經(jīng)濟發(fā)展一般要經(jīng)歷以下幾個階段 :傳統(tǒng)社會、起飛前夕、起飛階段、成熟階段、高消費階段 √ ▼ 工人參與管理的主要做法有工人管理、共同決策、少數(shù)參與權(quán)、工作審議會、工作豐富化 √ ▼ 溝通 是一個動態(tài)的過程 。母公司 對海外子公司的管理采用集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的管理體制 ,這就是全球中心型組織控制體制 √ ▼ 國際企業(yè)對研究開發(fā)活動的管理分為層級結(jié)構(gòu)和平行結(jié)構(gòu)兩種結(jié)構(gòu)類型 .屬于核心部分的科研是高度集中的 ,而從設(shè)計思想到銷售周期以后各階段的職責則可能在世界上范圍內(nèi)分配給附屬的研究、開發(fā)和生產(chǎn)單位 ,這種結(jié)構(gòu)稱為平行結(jié)構(gòu) ▼ 國際企業(yè)對子公司和母公司的會計報表的要求是相同的 ▼ 國際企業(yè)各種全球化戰(zhàn)略之間的關(guān)系是既相互獨立又相互依存 √ ▼ 國際企業(yè) 利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格避稅時 ,其主要做法是 :對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務(wù)采取 低 價 ,而對 由高稅國向低稅國的出口業(yè)務(wù)則采取 高 價 ▼ 國際企業(yè)是在三個或三個以上國家或地區(qū)設(shè)立生產(chǎn)或銷售機構(gòu) ,并從事跨國生產(chǎn)與經(jīng)營活動的國際企業(yè) ▼ 國際企業(yè)通過對外直接投資進行擴張的方式主要優(yōu)兩種 ,一是采取新建的辦法 ,二是兼并合收購 (或并購 )√ ▼ 國際企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)包括心理層次、制度層次、行為層次 √ ▼ 國際企業(yè)文化的首要特征是地域性 ▼ 國際企業(yè)在利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格避稅時 ,其主要做法是 :對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務(wù)采取 高 價 ,而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務(wù)則采取 低 價 √ ▼ 國際企業(yè)在世界經(jīng)濟中處于十分重要的 地位 ,發(fā)揮著加速生產(chǎn)和資本國際化進程、促進國際貿(mào)易增長、加速技術(shù)的跨國轉(zhuǎn)移等作用 √ ▼ 國際企業(yè)招聘人才的方法較常見的有測試方法和面談方法 √ ▼ 國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的演進模式是