設(shè)計(jì)單位考核管理辦法-wenkub
2022-09-20 15:41:11 本頁面
【正文】 業(yè)主主管、設(shè)計(jì)總體2. 考核時(shí)機(jī)考核時(shí)機(jī)根據(jù)項(xiàng)目整體進(jìn)度和單體進(jìn)度確定，原則上為重要節(jié)點(diǎn)或階段性工作完成后，由設(shè)計(jì)總體提出申請，委托方批準(zhǔn)后，依據(jù)本辦法執(zhí)行。3. 考核對象. 設(shè)計(jì)總體單位. 單體設(shè)計(jì)單位4. 考核辦法. 考核內(nèi)容. 對設(shè)計(jì)總體的考核內(nèi)容詳見表一，對設(shè)計(jì)總體工作績效考核評(píng)分表。5. 考核評(píng)分考核評(píng)分采用百分制，考核得分為考核評(píng)分的算術(shù)平均值。103技術(shù)問題的提出情況能否及時(shí)提出對關(guān)鍵技術(shù)問題的研究建議，并協(xié)助開展相關(guān)工作。107設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)的管理情況是否及時(shí)組織召開總體例會(huì)（專題會(huì)），能否將文件、資料及時(shí)上傳下達(dá)。10合計(jì)100表二：對單體設(shè)計(jì)單位工作考核評(píng)分表對單體設(shè)計(jì)
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