【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(請(qǐng)刪除此行)第一章人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程.:在企業(yè)企業(yè)中,每一個(gè)工作崗位都有它的名稱(chēng)、工作條件、工作地點(diǎn)、工作范圍、工作對(duì)象以及所使用的工作資料。
2025-04-19 01:57
【總結(jié)】人力資源管理師(三級(jí))考前輔導(dǎo)前言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動(dòng)(合同)關(guān)系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎(jiǎng)懲等項(xiàng)事務(wù),以及在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止,都屬于勞動(dòng)法律行為。因此,了
2025-01-11 05:21
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格考試人力資源管理師(三級(jí))培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院高佩華培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理者的新定位?從單純的培訓(xùn)轉(zhuǎn)向咨詢式和教練式培訓(xùn)-診斷問(wèn)題、教會(huì)辦法?設(shè)計(jì)師和開(kāi)發(fā)師:設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)用來(lái)培訓(xùn)員工獲取與創(chuàng)造績(jī)效相關(guān)的具體的技能和知識(shí)的信息和經(jīng)驗(yàn)課程體系?教育者
2025-01-14 16:45
【總結(jié)】人力資源管理師(三級(jí))全國(guó)統(tǒng)一鑒定介紹1、職業(yè)介紹職業(yè)名稱(chēng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)
2025-01-04 06:49
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)人力資源管理員夏小天1企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)2第一部分培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的概述前言:為什么要培訓(xùn)為何越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注培訓(xùn)?培訓(xùn)的價(jià)值主要有三點(diǎn):3?建設(shè)企業(yè)文化;
2025-01-12 12:37
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)主講人:趙靜:126:18998717765第三版教材基本情況第三版教程仍然是以《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格(2023版)》為標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)。第三版教材基本情況(1)總體結(jié)構(gòu)仍然保持六章—規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)
2025-01-18 01:48
【總結(jié)】.....企業(yè)人力資源管理師:2-02-34-07:從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)計(jì)劃 總體目標(biāo)培養(yǎng)具備以下條件的人員:已掌握人力資
2025-08-03 09:06
【總結(jié)】健康管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,為了進(jìn)一步完善國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,為職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù),衛(wèi)生部同勞動(dòng)和社會(huì)保障部在中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制專(zhuān)業(yè)委員會(huì)協(xié)助下,委托有關(guān)專(zhuān)家,制定了《健康管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《標(biāo)準(zhǔn)》)。一、本《標(biāo)準(zhǔn)》以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對(duì)從業(yè)人員的要求為目標(biāo),在充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)
2025-07-14 17:38
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃一選擇:1廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(即具體的實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一。2人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃。3崗位規(guī)范的主要內(nèi)容:1崗位勞動(dòng)規(guī)則;2定員定額標(biāo)準(zhǔn);3崗位培訓(xùn)規(guī)范;4崗位員工規(guī)范。4工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異:前者是通過(guò)增加任務(wù)擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu),使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】2010年HR串講筆記第一章(1)第一章?人力資源規(guī)劃? 第一節(jié):組織信息的采集與處理 一、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求: 1、準(zhǔn)確性:?即真實(shí)性,組織信息調(diào)研的核心。以科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神客觀的如實(shí)的反應(yīng)組織信息的實(shí)際情況?! ?、系統(tǒng)性:?對(duì)信息情報(bào)的資料要進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)、整理、加工,做到系統(tǒng)化,以有關(guān)資料的完整性
2025-04-15 22:07
【總結(jié)】2009年5月人力資源管理師三級(jí)試卷卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)(一)單項(xiàng)選擇題(第l~8題)31、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的從業(yè)人員部應(yīng)該遵循的基本要求是(A )。(A)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)(B)敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開(kāi)拓創(chuàng)新、服務(wù)人民(C)熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民、熱愛(ài)勞動(dòng)、熱愛(ài)科學(xué)
【總結(jié)】1三級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)和操作考點(diǎn)總結(jié)基礎(chǔ)知識(shí)部分復(fù)習(xí)資料匯總一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性:相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人可支配資源的約束條件下,使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。
2025-01-21 09:19
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。狹義的指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃
2025-01-21 01:11
【總結(jié)】2007年11月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)真題理論知識(shí)第一部分?職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo):其中單項(xiàng)選擇題只有一十選項(xiàng)是正確的.多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的.錯(cuò)選、少選、多選一則該題均不得分.(一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)1、關(guān)于道德的說(shuō)法中,正確的是(?)。
2025-04-15 22:10
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃 ☆組織信息的采集與處理 企業(yè)組織信息的采集 一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟 第一個(gè)階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過(guò)對(duì)企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。 本階段可分為三個(gè)步驟: 1、初步情況分析?! ?、非正式調(diào)研?! ?、確定調(diào)研的目標(biāo)。 第二個(gè)階段:正式調(diào)研階段?! ”倦A段可分為