【正文】 接劃到企業(yè)運營費用中，也就是說，把人力資本的去出當作一種投資，而不是費用，同時還要講究投資回報率。人力資源管理需要在一定的企業(yè)文化基礎(chǔ)上進行，服從于企業(yè)文化這個軟環(huán)境，會使人力資源管理更加有效率。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。 具備廣博的社會科學(xué)知識。人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源管理者對個人品性要求較高，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我們應(yīng)該了解本專業(yè)的特點，加深對本專業(yè)的理解，注意理論聯(lián)系實際，在夯實專業(yè)基礎(chǔ)，提升專業(yè)能力的同時，更應(yīng)加強實際操作能力。還有些應(yīng)聘者好不容易擠到了攤前，可是由于準備不充分與企業(yè)招聘者沒交流上幾句便喪氣地退了回去。在調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)有些用人單位條件苛刻，如一些單位的第一句話就是問戶口或者工作經(jīng)驗；而一些單位青睞于?？粕?。 “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行 ”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對 秦皇島聚賢 人才市場進行了實地考察。本次調(diào)查主要以實地考察，采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準備。不少企業(yè) “名牌 ”、黨員情結(jié)嚴重，這也是在短時間內(nèi)選擇人才的比較保險的方法。這些都啟示我們在應(yīng)聘之前要做好相應(yīng)的準備工作，準備好一定數(shù)量的簡歷，針對于自己的情況進行有選擇的投放；同時也要對應(yīng)聘的崗位有所了解。在平時的學(xué)習中，我們要有目的地運用已掌握的專業(yè)工具，把所學(xué)到的專業(yè)知識正確及時地運用于工作生活中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源管理者必須具備以下方面的素質(zhì)：具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法。當然，作為人力資源工作人員還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、自信力以及對人力資源管理 工作的興趣或愛好等其它素質(zhì)能力。人力資源作為企業(yè)管理的一部分，通過或利用企業(yè)文化進行管理，是人力資源管理發(fā)展到今天的必然要求，也是企業(yè)管理所追求的最高管理境界。這個最新的趨勢值 得我們大家的關(guān)注。也就是人們所說的崗位價值系數(shù)。人力資本將成為企業(yè)最寶貴的核心競爭要素的組成部分。作為文科類專業(yè)的 二 學(xué)生，我們要正視學(xué)科弱勢，不斷給自己充電，多涉獵其他領(lǐng)域的知識；也要直面當前嚴峻的就業(yè)形勢，正確應(yīng)對各種考驗和挫折，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，堅信未來掌握在自己手中！ 在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使 生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。 作為龐大的人力資源管理體系中的一個重要環(huán)節(jié)，人 員的招聘是最復(fù)雜的一項內(nèi)容，對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。為此，律師事務(wù)所的先律師深入淺出地給我們講述了新勞動合同法的一些知識，總結(jié)出在新勞動合同法下人力資源管理的新特點，并以他經(jīng)辦的真實案例提醒我們在以后的 2 工作中要樹立 “以人為本，人才制 勝 ”的現(xiàn)代人力資源管理理念，同時要增強法律意識，以避免不必要的勞動糾紛，給自己的職業(yè)生涯帶來不利影響。在企業(yè)核心價值觀基礎(chǔ)上建立起來的人力資源管理體制，包括了招聘管理、績效管理、薪酬管理、工作發(fā)展、激勵制度、溝通體系等一系列全方位的制度體系。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。 一、總論 對于總論也是我們提出模型構(gòu)建、預(yù)測參數(shù)、總體分析框架的核心部分，那么在這個部分里邊首先一個我們認為邁向新復(fù)蘇、新結(jié)構(gòu)、超越新常態(tài)的總體邏輯是什么？ 為什么今年二三季度出現(xiàn)超預(yù)期的回落，并且這種回落體現(xiàn)連續(xù)兩個季度 GDP增速跌破 8%，按照以往常識性的分析的話，在中國歷史上只要連續(xù)兩個季度跌破 8%都是處于簫條狀態(tài)，但是我們二三季度里邊卻發(fā)現(xiàn)，在連續(xù)跌破 8%的同時，我們的失業(yè)沒有大規(guī) 模出現(xiàn)、同時也沒有出現(xiàn)通貨緊縮，因此我們在以往的報告里邊把這種狀態(tài)認為叫“次簫條”，為什么產(chǎn)生“次簫條”？有兩個大方面的原因：一方面由于全球超預(yù)期的回落，以及我們 宏觀 政策特別是房地產(chǎn)政策持續(xù)調(diào)控，使我們上一輪經(jīng)濟增長兩個火車頭出口與房地產(chǎn)被遏制住了，另外一個方面我們看到 金融 困局影響范圍要廣、持續(xù)時間要長。認為這次復(fù)蘇是中國經(jīng)濟在這一輪周期里邊不對稱 W頭正中間的一種復(fù)蘇，也是我們不對稱第二個底部基礎(chǔ)上 的反彈，所以在這樣狀況下一方面是周期性的力量有所逆轉(zhuǎn)，但是結(jié)構(gòu)性的力量依然在進行釋放，那么因此帶來的這種復(fù)蘇具有一些脆弱性、不確定性、反復(fù)性，但另一方面我們也認為換屆效應(yīng)帶來的沖擊是強烈的。四重結(jié)構(gòu)性調(diào)整的內(nèi)生力量使中國結(jié)構(gòu)調(diào)整步入到市場主導(dǎo)的結(jié)構(gòu)調(diào)整期。 超越“新常態(tài)”的內(nèi)涵和邏輯。我們認為目前周期性調(diào)整依然是不對稱的 W型，也就是我們 09 年底提出這個觀點，我們認為新常態(tài)論犯幾個錯誤： （ 1）不能過分強調(diào)“結(jié)構(gòu)性趨勢力量”而忽視“周期性力量”，目前是經(jīng)濟危機期間不談周期而只談結(jié)構(gòu)。 2020 年將是中國宏觀經(jīng)濟持續(xù)復(fù)蘇的一年，是完成由次簫條到繁榮的周期形態(tài)轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期，是中國邁向新結(jié)構(gòu)、超越新常態(tài)的關(guān)鍵年，也是多重因素疊加充滿不確定的一年，更是新政府全面確立和落實新經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的一年。 在 2020 年一到三季度呈現(xiàn)次簫條， W 周期調(diào)整的第二底部，大家這個圖形會看到中國經(jīng)濟的確是不對稱 W型調(diào)整趨勢，今年雖然不是二次觸底，但是二三季度表示的確是第二個底部，所以是次簫條原因也是在這里。我們 制造業(yè) 投資出現(xiàn)了疲軟，因此外需疲軟導(dǎo)致內(nèi)需疲軟，雖然很多人認為從核算角度我們目前是正貢獻，很多人講外需的因素應(yīng)該忽略掉。勞動力成本還在持續(xù)上揚，城鎮(zhèn)集體企業(yè)即使在今年二季度經(jīng)濟比較低迷的時候，勞動成本還是上漲 20%，更重要我們還會看到在企業(yè)利潤負增長的同時，我們的企業(yè)財務(wù)費用增速還是保持 30%以上的增長， 也就是財務(wù)擠壓比較嚴重。貨幣紅放量但投資貸款資金來源卻在低位徘徊，缺口一直添不上，這是我們所看到的次簫條產(chǎn)生的四個很重要的原因。消費各種參數(shù)都同步改善。 在需求拉動下，企業(yè)生產(chǎn)有所恢復(fù)，總供給增速有所提升，雖然總體狀況依然比較疲軟，大家會看到我們發(fā)電量從 6月份零增長一直回升 10月份 ，發(fā)電量提升、貨運量提升了，我們基礎(chǔ)原材料價格提升了，說明工業(yè)的確開始啟動。 在政策持續(xù)寬松的支持下，社會融資環(huán)境大幅度放松，有效支持經(jīng)濟的回暖，全社會融資總額同比增速 1— 10 月份增長 %，通過信貸、通過我們的債券融資、通過我們股權(quán)融資所融通資金總量增長很猛的，也就是中國現(xiàn)在的確不缺錢。 從這三個方面我們能看到什么：未來八年平均實際增速保持 7%以上，雖然副總理說 7%就夠了，但是我們會知道，未來的這個增長是前高后緩的態(tài)勢，前幾年增速要略高這是一個變化；第二按照我們黨貫常制定規(guī)劃的有保有壓，計劃 7%可能比 7%高，較高增速依然重要的，十八大強調(diào)在發(fā)