【正文】 接劃到企業(yè)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用中，也就是說(shuō)，把人力資本的去出當(dāng)作一種投資，而不是費(fèi)用，同時(shí)還要講究投資回報(bào)率。人力資源管理需要在一定的企業(yè)文化基礎(chǔ)上進(jìn)行，服從于企業(yè)文化這個(gè)軟環(huán)境，會(huì)使人力資源管理更加有效率。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力；職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。 具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源管理者對(duì)個(gè)人品性要求較高，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我們應(yīng)該了解本專業(yè)的特點(diǎn)，加深對(duì)本專業(yè)的理解，注意理論聯(lián)系實(shí)際，在夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，提升專業(yè)能力的同時(shí)，更應(yīng)加強(qiáng)實(shí)際操作能力。還有些應(yīng)聘者好不容易擠到了攤前，可是由于準(zhǔn)備不充分與企業(yè)招聘者沒(méi)交流上幾句便喪氣地退了回去。在調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)有些用人單位條件苛刻，如一些單位的第一句話就是問(wèn)戶口或者工作經(jīng)驗(yàn)；而一些單位青睞于?？粕? “紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行 ”為了更好的了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場(chǎng)的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對(duì) 秦皇島聚賢 人才市場(chǎng)進(jìn)行了實(shí)地考察。本次調(diào)查主要以實(shí)地考察，采訪和對(duì)企業(yè)招聘者的簡(jiǎn)單交談為主，以報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準(zhǔn)備。不少企業(yè) “名牌 ”、黨員情結(jié)嚴(yán)重，這也是在短時(shí)間內(nèi)選擇人才的比較保險(xiǎn)的方法。這些都啟示我們?cè)趹?yīng)聘之前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備好一定數(shù)量的簡(jiǎn)歷，針對(duì)于自己的情況進(jìn)行有選擇的投放；同時(shí)也要對(duì)應(yīng)聘的崗位有所了解。在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，我們要有目的地運(yùn)用已掌握的專業(yè)工具，把所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)正確及時(shí)地運(yùn)用于工作生活中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源管理者必須具備以下方面的素質(zhì)：具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法。當(dāng)然，作為人力資源工作人員還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力以及對(duì)人力資源管理 工作的興趣或愛(ài)好等其它素質(zhì)能力。人力資源作為企業(yè)管理的一部分，通過(guò)或利用企業(yè)文化進(jìn)行管理，是人力資源管理發(fā)展到今天的必然要求，也是企業(yè)管理所追求的最高管理境界。這個(gè)最新的趨勢(shì)值 得我們大家的關(guān)注。也就是人們所說(shuō)的崗位價(jià)值系數(shù)。人力資本將成為企業(yè)最寶貴的核心競(jìng)爭(zhēng)要素的組成部分。作為文科類專業(yè)的 二 學(xué)生，我們要正視學(xué)科弱勢(shì)，不斷給自己充電，多涉獵其他領(lǐng)域的知識(shí)；也要直面當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，正確應(yīng)對(duì)各種考驗(yàn)和挫折，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，堅(jiān)信未來(lái)掌握在自己手中！ 在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使 生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率。 作為龐大的人力資源管理體系中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，人 員的招聘是最復(fù)雜的一項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)?。為此，律師事?wù)所的先律師深入淺出地給我們講述了新勞動(dòng)合同法的一些知識(shí)，總結(jié)出在新勞動(dòng)合同法下人力資源管理的新特點(diǎn)，并以他經(jīng)辦的真實(shí)案例提醒我們?cè)谝院蟮? 2 工作中要樹(shù)立 “以人為本，人才制 勝 ”的現(xiàn)代人力資源管理理念，同時(shí)要增強(qiáng)法律意識(shí)，以避免不必要的勞動(dòng)糾紛，給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)不利影響。在企業(yè)核心價(jià)值觀基礎(chǔ)上建立起來(lái)的人力資源管理體制，包括了招聘管理、績(jī)效管理、薪酬管理、工作發(fā)展、激勵(lì)制度、溝通體系等一系列全方位的制度體系。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開(kāi)始。 一、總論 對(duì)于總論也是我們提出模型構(gòu)建、預(yù)測(cè)參數(shù)、總體分析框架的核心部分，那么在這個(gè)部分里邊首先一個(gè)我們認(rèn)為邁向新復(fù)蘇、新結(jié)構(gòu)、超越新常態(tài)的總體邏輯是什么？ 為什么今年二三季度出現(xiàn)超預(yù)期的回落，并且這種回落體現(xiàn)連續(xù)兩個(gè)季度 GDP增速跌破 8%，按照以往常識(shí)性的分析的話，在中國(guó)歷史上只要連續(xù)兩個(gè)季度跌破 8%都是處于簫條狀態(tài)，但是我們二三季度里邊卻發(fā)現(xiàn)，在連續(xù)跌破 8%的同時(shí)，我們的失業(yè)沒(méi)有大規(guī) 模出現(xiàn)、同時(shí)也沒(méi)有出現(xiàn)通貨緊縮，因此我們?cè)谝酝膱?bào)告里邊把這種狀態(tài)認(rèn)為叫“次簫條”，為什么產(chǎn)生“次簫條”？有兩個(gè)大方面的原因：一方面由于全球超預(yù)期的回落，以及我們 宏觀 政策特別是房地產(chǎn)政策持續(xù)調(diào)控，使我們上一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)兩個(gè)火車頭出口與房地產(chǎn)被遏制住了，另外一個(gè)方面我們看到 金融 困局影響范圍要廣、持續(xù)時(shí)間要長(zhǎng)。認(rèn)為這次復(fù)蘇是中國(guó)經(jīng)濟(jì)在這一輪周期里邊不對(duì)稱 W頭正中間的一種復(fù)蘇，也是我們不對(duì)稱第二個(gè)底部基礎(chǔ)上 的反彈，所以在這樣狀況下一方面是周期性的力量有所逆轉(zhuǎn)，但是結(jié)構(gòu)性的力量依然在進(jìn)行釋放，那么因此帶來(lái)的這種復(fù)蘇具有一些脆弱性、不確定性、反復(fù)性，但另一方面我們也認(rèn)為換屆效應(yīng)帶來(lái)的沖擊是強(qiáng)烈的。四重結(jié)構(gòu)性調(diào)整的內(nèi)生力量使中國(guó)結(jié)構(gòu)調(diào)整步入到市場(chǎng)主導(dǎo)的結(jié)構(gòu)調(diào)整期。 超越“新常態(tài)”的內(nèi)涵和邏輯。我們認(rèn)為目前周期性調(diào)整依然是不對(duì)稱的 W型，也就是我們 09 年底提出這個(gè)觀點(diǎn)，我們認(rèn)為新常態(tài)論犯幾個(gè)錯(cuò)誤： （ 1）不能過(guò)分強(qiáng)調(diào)“結(jié)構(gòu)性趨勢(shì)力量”而忽視“周期性力量”，目前是經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間不談周期而只談結(jié)構(gòu)。 2020 年將是中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇的一年，是完成由次簫條到繁榮的周期形態(tài)轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期，是中國(guó)邁向新結(jié)構(gòu)、超越新常態(tài)的關(guān)鍵年，也是多重因素疊加充滿不確定的一年，更是新政府全面確立和落實(shí)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的一年。 在 2020 年一到三季度呈現(xiàn)次簫條， W 周期調(diào)整的第二底部，大家這個(gè)圖形會(huì)看到中國(guó)經(jīng)濟(jì)的確是不對(duì)稱 W型調(diào)整趨勢(shì)，今年雖然不是二次觸底，但是二三季度表示的確是第二個(gè)底部，所以是次簫條原因也是在這里。我們 制造業(yè) 投資出現(xiàn)了疲軟，因此外需疲軟導(dǎo)致內(nèi)需疲軟，雖然很多人認(rèn)為從核算角度我們目前是正貢獻(xiàn)，很多人講外需的因素應(yīng)該忽略掉。勞動(dòng)力成本還在持續(xù)上揚(yáng)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)即使在今年二季度經(jīng)濟(jì)比較低迷的時(shí)候，勞動(dòng)成本還是上漲 20%，更重要我們還會(huì)看到在企業(yè)利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)的同時(shí)，我們的企業(yè)財(cái)務(wù)費(fèi)用增速還是保持 30%以上的增長(zhǎng)， 也就是財(cái)務(wù)擠壓比較嚴(yán)重。貨幣紅放量但投資貸款資金來(lái)源卻在低位徘徊，缺口一直添不上，這是我們所看到的次簫條產(chǎn)生的四個(gè)很重要的原因。消費(fèi)各種參數(shù)都同步改善。 在需求拉動(dòng)下，企業(yè)生產(chǎn)有所恢復(fù)，總供給增速有所提升，雖然總體狀況依然比較疲軟，大家會(huì)看到我們發(fā)電量從 6月份零增長(zhǎng)一直回升 10月份 ，發(fā)電量提升、貨運(yùn)量提升了，我們基礎(chǔ)原材料價(jià)格提升了，說(shuō)明工業(yè)的確開(kāi)始啟動(dòng)。 在政策持續(xù)寬松的支持下，社會(huì)融資環(huán)境大幅度放松，有效支持經(jīng)濟(jì)的回暖，全社會(huì)融資總額同比增速 1— 10 月份增長(zhǎng) %，通過(guò)信貸、通過(guò)我們的債券融資、通過(guò)我們股權(quán)融資所融通資金總量增長(zhǎng)很猛的，也就是中國(guó)現(xiàn)在的確不缺錢(qián)。 從這三個(gè)方面我們能看到什么：未來(lái)八年平均實(shí)際增速保持 7%以上，雖然副總理說(shuō) 7%就夠了，但是我們會(huì)知道，未來(lái)的這個(gè)增長(zhǎng)是前高后緩的態(tài)勢(shì)，前幾年增速要略高這是一個(gè)變化；第二按照我們黨貫常制定規(guī)劃的有保有壓，計(jì)劃 7%可能比 7%高，較高增速依然重要的，十八大強(qiáng)調(diào)在發(fā)