非全日制用工企業(yè)案例-wenkub
2022-09-15 19:45:52 本頁(yè)面
【正文】 ，等等，并作出判決。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，某縣廣播電視局主張與駱某的用工形式為非全日制用工，應(yīng)對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任，但從其提供的證據(jù)不能充分證明雙方之間的用工形式為非全日制用工，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。第四、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。也就是說(shuō)，駱某的工資構(gòu)成是底薪加提成的形式?！ ?009年9月8日，駱某向某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某縣廣播電視局支付2008年1月至2008年12月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資9,600元；補(bǔ)繳2007年3月至2009年3月工作期間養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等請(qǐng)求。2007年3月，駱某通過(guò)招聘進(jìn)入某縣廣播電視局工作，任廣電節(jié)目主持人，負(fù)責(zé)節(jié)目的采編和播音等工作。 2009年9月18日，某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理案件確認(rèn)書(shū)。 法院認(rèn)為，非全日制用工形式應(yīng)具備以下條件：第一、非全日制用工的工資支付形式為按小時(shí)計(jì)酬。而本案中駱某在被告單位工作，其工資支付形式并非按小時(shí)計(jì)酬，而是采取底薪加提成的方式?！ 【C上，法院認(rèn)為：1）某縣廣播電視局對(duì)駱某的用工形式不符合非全日制用工的法定條件，應(yīng)認(rèn)定雙方的用工形式并非非全日制用工?！ ∧晨h廣播電視局不服上述民事判決，提起上訴稱： 1）原審法院對(duì)于非全日制用工形式的認(rèn)定錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第六十八條是對(duì)非全日制用工的明確定義，只要符合該條規(guī)定的用工形式，就是非全日制用工，而第六十九條至第七十二條是在確認(rèn)非全日制用工的基礎(chǔ)上，對(duì)用工方式包括協(xié)議、試用期、報(bào)酬支付周期等做出的進(jìn)一步規(guī)定?！ ?）駱某的工作時(shí)
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