非全日制用工企業(yè)案例-閱讀頁
2024-09-06 19:45本頁面
【正文】 查明的事實是每月發(fā)放一次；從工資的發(fā)放形式上看，駱某的工資并非按小時計酬，而是底薪加提成的方式進行確定的?！ 〔僮魈崾荆骸 ?）需要全日在公司上班的崗位不可以簽訂成非全日制勞動合同?！ ?）如果企業(yè)與員工簽訂非全日制用工合同，企業(yè)就應(yīng)該嚴格按照非全日制用工的法律要求來管理員工。劉某于2010年3月到煙臺開發(fā)區(qū)某包裝公司工作。合同約定：劉某的工作時間平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時；張某的工作崗位為運行工；勞動報酬按小時計算，結(jié)算周期最長不超過15天，合同自2010年3月18日生效。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應(yīng)向領(lǐng)導匯報，但直到去年年底，也未給劉某明確答復(fù)?！ 〗?jīng)過審理，仲裁委認為，劉某與該公司雖然簽訂的是非全日制用工性質(zhì)的勞動合同，但是實際上卻按全日制用工方式履行，劉某與該公司實際形成的是全日制用工勞動關(guān)系，該公司應(yīng)當依法為劉某繳納各項社會保險費?！ ∩鲜霭咐婕暗椒侨罩朴霉づc全日制用工如何界定的問題?！ 秳趧雍贤ā氛{(diào)整范圍內(nèi)的用工，有全日制用工與非全日制用工之分，全日制用工為一般用工形式，非全日制用工為特殊用工形式。非全日制用工應(yīng)具備的條件是：工資以小時計算方式為主，工資支付周期不超過15天，勞動者在同一用工單位的日工作時間不超過4小時，周工作時間累計不超過24小時。本案中，盡管劉某與該公司簽訂的是非全日制用工合同，但該公司安排劉某每天工作8小時，屬于全日制用工時間的范疇，且按月發(fā)放工資，經(jīng)常加班，故應(yīng)當認定劉某與該公司存在全日制用工的勞動關(guān)系。（林秀偉 周少君）
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