執(zhí)行總裁聘用合同書-wenkub
2022-11-24 03:35:13 本頁面
【正文】 建一個國際化、現(xiàn)代化的倉儲、物流平臺。 經(jīng)乙方向甲方董事會陳述理由并做出合理解釋后，公司內(nèi)經(jīng)理以上 級別 之 工作 人員 的 聘用及解雇，由董事會決定，乙方按董事會決議執(zhí)行。 遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂所負(fù)責(zé)部門的內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案 及基本管理制度； 執(zhí)行董事會的決議， 組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案 對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、 贈與等； 不得以甲方名義對外借款，也不得將甲方資金借給他人； 不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保； 不得在其他用人單位兼職或注冊、自營同類企業(yè)； 不得利用職務(wù)收取他人賄賂或其他非薪酬收入； 不得利用職務(wù)侵占甲方財產(chǎn)或?qū)⒓追劫Y金挪作他用； 對于聘 任或者解聘倉儲物流人員，擁有對甲方人事建議權(quán)； 1 負(fù)責(zé)對倉儲物流人員及其他所負(fù)責(zé)部門員工進行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)； 1 遵守經(jīng)董事會制訂的甲方公司管理制度，在公司足夠資源及董事會承諾支 持下，完成目標(biāo)業(yè)績。 否則由甲方直接從支付乙方的薪資中扣減。 七 、 薪酬待遇 乙方的薪酬方案為 年薪制， 年薪總額為人民幣 壹佰萬 元 ，預(yù)留 金 肆拾肆 萬元 于第二年二月二十八日前支付。 乙方若不能完成本合同約定的經(jīng)營目標(biāo)，甲方可以根據(jù)乙方實際完成情況調(diào)整乙方次年薪酬標(biāo)準(zhǔn) 。 乙方在甲方工作達一周年，則享受三周帶薪休假，若不足一周年，則按比例遞減。 乙 方在執(zhí)行公司職務(wù)時，違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公 司造成損失的。 (二 ) 甲方若不按約定支付乙方薪資，乙方有權(quán)提前解除合同，并有權(quán)向甲方要求 支付拖欠的薪資和依法應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金。
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