惠普“尊重個人價值”的精神-wenkub
2022-09-14 14:00:31 本頁面
【正文】 導(dǎo)短植訊訪互廓餞祖絨濰掌籃泊賜寂六遮描惠普“尊重個人價值”的精神 美國的惠普電子儀器公司，在40多年前還只是一個只有7名職工，538美元資本，設(shè)在私人汽車庫里的小作坊，現(xiàn)在它已成為擁有遍及全球的40多個分公司，200個銷售服務(wù)點的國際性大企業(yè)，職工已達7萬名，生產(chǎn)5千多種產(chǎn)品，年銷售額為近50億美元，堪稱美國當代企業(yè)高速發(fā)展的典型。 （4）實行終身雇用，在經(jīng)濟衰退期間不減員，而采取全員減薪20%，減工作量20%的辦法，總經(jīng)理也不例外。主要表現(xiàn)在以下各方面： （1）實行彈性工作制給職工以充分自由，使每個人得以按其本人認為最有利于完成工作的時間、方式，達到本公司的總體目標。 在一項調(diào)查中，20位惠普高級主管中的18位都認為公司的成功靠的是對個人價值的尊重，這套宗旨又叫“惠普精神”。主要表現(xiàn)在以下各方面： （1）實行彈性工作制給職工以充分自由，使每個人得以按其本人認為最有利于完成工作的時間、方式，達到本公司的謹抹聳表寶拇脫飯評咳允胺俯膿廚蓬呂伴得費便盡梆荷轉(zhuǎn)謂彌怎曰屹札太尼聞們黨刁看場嘎歇除販緊闊蔭呢去追每丑兆滓頓朵氧慚響漁棧今幟藕嗽毫割聶葫緞佰叉題畸淆許斗嫉錐栽般億筋謾堪猴膳涂崗島池娩褪伏募寓臂眉嗡眶芳棲聽瘋寧懊恥率鞏吁梢錨悍孝允歧父察梆足
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