廣告公司工作制度-wenkub
2022-09-13 15:30:45 本頁面
【正文】 并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。廣告公司！公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。公司作息時間規(guī)定8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）懲罰： （1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。30天（不含福利、獎金等）開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。（3）、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。（1）、人身保險(xiǎn)。員工需外出（工作時間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。因個
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