廣告公司工作制度-預覽頁
【正文】 （1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（11）、偷取公司及同事財物。 三、工資制度公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。或有不法行為者，追究法律責任。公司負責員工工作期間的免費午餐。正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。接單人簽字，另一名設計復核。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。定時查看公司電子郵件并及時處理。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。上班期間鎖好公司大門。公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資
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