人力資源管理之九型人格-wenkub
2022-09-02 00:09:16 本頁面
【正文】 腳踏實地，最在乎生存問題，喜歡解決問題，看重事實、藉本能和習(xí)慣運作，平常不是壓抑就是攻擊，容易活在未來。 感覺型 情緒化，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己，我行我素。 領(lǐng)袖型 追求權(quán)力，講求實力，不靠他人，有正義感。 ? 其次，運用于外部招聘，而九型人格中的工具如九型問卷，及此方面測評軟件，對 提高 招聘工作質(zhì)量及效率上有很大的幫助。卓有成效的培訓(xùn)工作是企業(yè)與員工共同發(fā)展的重要保障。因此，根據(jù)人的天賦優(yōu)勢和才能進行職業(yè)選擇和規(guī)劃，才能使人的天賦才能得到充分的施展與發(fā)揮，人們才能在工作中獲得深層的滿足和由衷的快樂。（一般 18型人格 特指 18個均衡性人格） 均衡型人格 強健型 強壯 、健康 、健碩，有良好的身體素質(zhì)，或者非常重視吃喝等健康需求。 成就型 自信、精力充沛 、風(fēng)趣幽默 、滿有把握 、積極進取 。 果斷型 辦事利索，決斷有力，果敢，有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。 力量型 具攻擊性 、 自我中心 、 輕視懦弱、尊重強人 、 為受壓迫者挺身而出 、 沖動 、 有什麼不滿意即場發(fā)作 、 主觀 、直覺。 社交型 開放 、外向 、熱情 、協(xié)調(diào)人際關(guān)系能力高，重視社會交往。 機變型 靈活多變，同一環(huán)境下，此人性格展現(xiàn)的不一樣，難以捉摸。 安靜型 安靜 、不喜歡活動 、排斥吵鬧的環(huán)境，喜歡人少的地方。 保守型 傳統(tǒng)保守 、做事規(guī)規(guī)矩矩，喜歡安靜 。 現(xiàn)實型 非?，F(xiàn)實，重視現(xiàn)實的真實的事物、不會追求想象性的、虛幻性的事物。 內(nèi)向型 封閉 、內(nèi)向 、靦腆、不會協(xié)調(diào)人際關(guān)系，喜歡獨處。九型認(rèn)為人是由基本欲望所控制。 18型人格是在各大人格理論基礎(chǔ)上，從人性的結(jié)構(gòu)出發(fā)得出的人格理論，這樣一個框架就基本能使整個人格研究系統(tǒng)化。這些恐懼驅(qū)趕著一個人，這個人一生就是要離開這種恐懼，并且以所追求的事物成為自我價值 。 刻板型 不靈活，刻板，往往錯失良機，適應(yīng)環(huán)境能力差。 依賴型 自主性差 、依賴別人 、不能忍受寂寞。 愚鈍型 思維單一，不能多角度分析問題，不能靈活地解決問題。
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