【正文】 在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。 ? 二 、 不將公司銷(xiāo)售渠道 、 客戶(hù)名單和未公開(kāi)的產(chǎn)品報(bào)價(jià)及其他未公開(kāi)的信息泄露或出賣(mài)給其他法人 、 非法人組織和個(gè)人 。 賠償金額為在侵權(quán) 期間獲取的利潤(rùn)， 并承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)查 費(fèi)用。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額？ ? 通常是根據(jù)員工工資的一定比例確定補(bǔ)償金的金額。蓋倫學(xué)校發(fā)現(xiàn)后，以其違反 《 競(jìng)業(yè)避止協(xié)議書(shū) 》 約定、損害蓋倫利益為由，起訴至到大連沙河口區(qū)人民法院，請(qǐng)求法院判令馬老師支付違約金５萬(wàn)元，并承擔(dān)訴訟費(fèi)。作為補(bǔ)償，校方每月要向簽約的教師發(fā)放競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償金６００元。 ? 近年來(lái)，大連市少兒英語(yǔ)教育競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。 – 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議約定時(shí)間：可以在合同訂立時(shí)，也可以在合同履行期間。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 保護(hù)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的形式： ? 勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款； ? 勞動(dòng)合同的專(zhuān)項(xiàng)附加協(xié)議； ? 企業(yè)規(guī)章制度的 《 保密規(guī)定 》等。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 秘密性 價(jià)值性 實(shí)用性 新穎性 是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，商業(yè) 秘密持有人必須有主觀(guān)上的保密意愿和必須實(shí)際采 取了合理的保密措施。 –應(yīng)具備四個(gè)特征： 秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性、新穎性 ，缺一不可。但 3人在離開(kāi)公司后，將其在 “ 東進(jìn) ”公司工作期間掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及利用工作之機(jī)盜取的技術(shù)信息帶走，另外成立了深圳市 “ 齊力 ” 科技公司，并與網(wǎng)上掛名的 “ 極光公司 ” 生產(chǎn)同一技術(shù)內(nèi)容的 V16電話(huà)語(yǔ)音卡。而后利用從 “ 東進(jìn) ” 公司獲取的經(jīng)營(yíng)信息與東進(jìn)公司的原客戶(hù)進(jìn)行銷(xiāo)售，并在市場(chǎng)上低價(jià)銷(xiāo)售牟取暴利，給 “ 東進(jìn) ” 公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 技術(shù)信息： ? 指基于經(jīng)驗(yàn)或技能產(chǎn)生的，在實(shí)踐中適用的技術(shù)情報(bào)、數(shù)據(jù)或知識(shí)，如配方、工藝流程、加工方法、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)的情報(bào)、數(shù)據(jù)、圖片等資料。 是指某一技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息必須具有商業(yè)上的價(jià) 值，能為持有人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。 商業(yè)秘密協(xié)商條款的主要內(nèi)容： ? 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密； ? 在一定時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不能到其他同類(lèi)企業(yè)從事同種職業(yè)的限制； ? 違約應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。 合同內(nèi)容必須統(tǒng)一不能存在內(nèi)在的矛盾！ （如培訓(xùn)合同的服務(wù)年限與勞動(dòng)合同年限要一致） 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 》（勞部發(fā) [1996]355號(hào)） ? 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò) 6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容； 脫密期 ? 用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò) 3年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了保護(hù)本學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，大連沙河口蓋倫啟蒙教育培訓(xùn)中心在大連市教育界首家實(shí)施了 “ 競(jìng)業(yè)避止 ” 制度，即每位聘用的教師，必須與校方簽訂一份 《 競(jìng)業(yè)避止協(xié)議書(shū) 》 。 ? １９９９年１１月，馬某應(yīng)聘到大連沙河口區(qū)蓋倫學(xué)校，聘期兩年。 ? 大連沙河口區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，蓋倫學(xué)校與馬某簽定的合同合法有效，應(yīng)予保護(hù)。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 競(jìng)業(yè)限制的期限為多久？ ? 1年？ ? 2年？ ? 3年？ 通常根據(jù)產(chǎn)品的壽命周期來(lái)確定其限制期限！ 問(wèn)題： ? 員工在用人單位工作時(shí)，曾經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)條款，但用人單位并沒(méi)有支付過(guò)補(bǔ)償金予員工，現(xiàn)員工已經(jīng)離開(kāi)該單位，并已在同一地區(qū)同行業(yè)的另一家企業(yè)從事相同工作，原用人單位認(rèn)為該員工違反了原簽訂的協(xié)議，準(zhǔn)備起訴該員工，你覺(jué)得是否適當(dāng)？ 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 《 勞動(dòng)法 》 102條： ? 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 問(wèn)題一： ? 如果員工違反了保密協(xié)議，但協(xié)議并沒(méi)有規(guī)定違約責(zé)任，也沒(méi)有造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，那么員工是否還需要承擔(dān)賠償責(zé)任？ 問(wèn)題二： ? 如果企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂保密協(xié)議，但企業(yè)的規(guī)章制度中有保密規(guī)定，如果員工有泄密行為并對(duì)企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么如何對(duì)該員工索賠？ 如果按照規(guī)章制度處罰，要注意 賠償金額不能超過(guò)工資的 20%！ XXXXXXXX公司 保密承諾書(shū) ? 今承公司聘用 ， 加入 XXXXXXX有限公司 。 ? 三 、 在職期間 ， 不私自或兼職為自己或其他法人 、 非法人組織和個(gè)人進(jìn)行與公司相關(guān)行業(yè)的研究開(kāi)發(fā)；職務(wù)研究開(kāi)發(fā)成果專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和所有權(quán)歸公司所有 ， 不利用職務(wù)開(kāi)發(fā)成果私自申請(qǐng)專(zhuān)利和使用專(zhuān)利； ? 四 、 不將公司已有或正在進(jìn)行的研究開(kāi)發(fā)成果 、應(yīng)用技術(shù)成果 、 產(chǎn)品生產(chǎn)工藝 、 配方 、 生產(chǎn)程序和相關(guān)技術(shù)資料泄露或出賣(mài)給其他法人 、 非法人組織和個(gè)人； ? 五 、 在日常工作過(guò)程中 ， 嚴(yán)格按操作程序進(jìn)行 ，保管好有關(guān)資料 ， 研究開(kāi)發(fā)成果或有關(guān)資料不得遺失或被他人竊取 。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 ? 甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。 ? 乙方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。 ? 甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第 種（沒(méi)有做出選擇的， 視為無(wú)限期保）： ? （ A）無(wú)限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)； ? （ B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計(jì)算到 。 ? 第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。 ? 甲方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為乙方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非乙方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。 ? 第九條 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。 ? 但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。 ? 第十二條 本合同中所稱(chēng)的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。 ? 第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金 元；無(wú)論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。 ? 第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。 《 勞動(dòng)法 》 ? 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 （勞部發(fā) [1995]223號(hào)） ? 第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： – （一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ? 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： – （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用。 – （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 裁員涉及的“金” ? 生活補(bǔ)助費(fèi) /經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ? 代通知金 ? 因拖欠工資應(yīng)支付的賠償費(fèi)用 ? 因不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引起的賠償費(fèi)用 ? 因停保時(shí)間導(dǎo)致保險(xiǎn)金的多付情況 用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前 30天書(shū)面通知員工， 否則應(yīng)該支付等同天數(shù)的代通知金。 – “就高不就低原則”：勞動(dòng)者解除合同前 12個(gè)月的月平均工資為計(jì)算補(bǔ)償金的基數(shù)；如果該平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資執(zhí)行。 – 同時(shí)發(fā)給不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 補(bǔ)償金的核算 ? 因工作需要，由企業(yè)主管部門(mén)調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)與原單位解除合同，與新單位簽訂合同，原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三種不以 12個(gè)月工資封頂?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一、 用人單位因情勢(shì)變更致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除勞動(dòng)合同的，其向勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)以十二個(gè)月的工資為限 案例： 2022年 9月，某廠(chǎng)遇火災(zāi)，廠(chǎng)房及設(shè)備均遭毀，短期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)。 但某廠(chǎng)對(duì)工作年限超過(guò)十二年的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的強(qiáng)性規(guī)定是與相關(guān)法律、法規(guī)相違悖的。 分析：上述情況屬用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。