人力資源14項入門常識-wenkub
2022-09-01 13:27:23 本頁面
【正文】 周工作時間累計不超過24小時。你懂崗位價值評估？崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價，是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取一定的方法，對崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進(jìn)行評價，以確定崗位在組織中的相對價值，并據(jù)此建立崗位價值序列的過程。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。湖南省晚育標(biāo)準(zhǔn)：職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。目前，各省、自治區(qū)、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進(jìn)行獎勵優(yōu)待的具體規(guī)定。你能完整的回答下面14個問題嗎？如果不查資料能流利的回答出來，你對人力資源已經(jīng)開始入門了，了解了些人力資源基本常識，不能正確的回答，那么你還是個HR門外人。國家規(guī)定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)或者規(guī)章在此之外都又規(guī)定了晚婚獎勵假，時間有長有短。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。 崗位價值評估是指一組評價人員根據(jù)崗位價值模型的評價標(biāo)準(zhǔn),對各崗位完成崗位職責(zé)而且對企業(yè)貢獻(xiàn)價值的大小進(jìn)行分析和量化評估的一種管理活動。最后，勞動者在同一用人單位工作，是認(rèn)定非全日制用工的基礎(chǔ)或依據(jù)。多重勞動關(guān)系是非全日制用工的特點之一，也是國家極力推動非全日制用工制度的目的之一。非全日制用工勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除條件對當(dāng)事人雙方是平等的，用人單位和勞動者享有同樣的權(quán)利，均可以無條件地隨時通知解除合同?！芬?guī)定非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。你是如何做出離職決定的？在你決定離職的原因中，你最在意的是什么？你對公司將來如何處理好這種情形或解決好這些問題，有什么具體的建議？你對公司的企業(yè)文化有何感想？同一用人單位與同一勞動者只能約定
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