廣東南方集團(tuán)行政部各崗位工作職責(zé)-wenkub
2022-08-31 04:13:14 本頁(yè)面
【正文】 試、報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。16． 協(xié)助經(jīng)理處理行政總務(wù)方面的其他工作。12． 負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況提出改進(jìn)意見(jiàn)，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，提出處理意見(jiàn)并組織和跟進(jìn)實(shí)施全程。8． 負(fù)責(zé)車(chē)輛的調(diào)度管理。4． 負(fù)責(zé)草擬并監(jiān)督實(shí)施公司內(nèi)食堂、宿舍、辦公設(shè)施、通訊、車(chē)輛、環(huán)境衛(wèi)生、消防、安全等管理細(xì)則，定期檢查其執(zhí)行情況。16． 負(fù)責(zé)行使公司其它管理制度規(guī)定的應(yīng)由行政人事部經(jīng)理行使的審批權(quán)利。12． 負(fù)責(zé)制訂員工招聘、績(jī)效考核、解聘程序。8． 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)制訂辦公室管理、文件檔案管理等規(guī)章制度。4． 負(fù)責(zé)制訂公司考勤制度，依據(jù)權(quán)限審批、審核員工請(qǐng)假申請(qǐng)。13． 負(fù)責(zé)公司會(huì)議、臨時(shí)任務(wù)、突發(fā)事件的組織、協(xié)調(diào)、處理。9． 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)。5． 負(fù)責(zé)公司考勤制度的制訂與監(jiān)督實(shí)施。2． 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位工作分析。3． 負(fù)責(zé)制訂員工招聘、錄用、解聘程序。6． 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)制訂員工技能測(cè)評(píng)、績(jī)效考核程序并監(jiān)督實(shí)施。10． 負(fù)責(zé)員工勞保及其它福利制度、安全、衛(wèi)生、保險(xiǎn)管理辦法的擬訂及組織實(shí)施。廣東南方集團(tuán)有限公司文件編號(hào)：WB2004060803版本： 第A版修改： 第0次Page：1 of 1 執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作： 李雙華審核：核準(zhǔn)：主題： 行政經(jīng)理工作職責(zé)日期：2004068日期日期： 1． 工作對(duì)集團(tuán)公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。5． 負(fù)責(zé)依據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，組織研討公司架構(gòu)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。9． 負(fù)責(zé)依生活水準(zhǔn)、同行業(yè)薪資市場(chǎng)情況及公司政策，研討制訂合理的員工薪酬制度，審核各部門(mén)制訂的各崗位績(jī)效考核辦法及有效激勵(lì)措施。13． 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)制訂員工技能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，依權(quán)限審核、審批員工招聘、解聘、考核、任免遷調(diào)、薪資增減、崗位津貼、獎(jiǎng)勵(lì)處罰事務(wù)。廣東南方集團(tuán)有限公司文件編號(hào)：WB2004060804版本： 第A版修改： 第0次Page：1 of 1 執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作： 李雙華審核：核準(zhǔn)：主題： 行政主管工作職責(zé)日期：2004068日期日期： 1． 工作對(duì)行政經(jīng)理負(fù)責(zé)。5． 負(fù)責(zé)安排員工住宿，申購(gòu)與驗(yàn)收宿舍用品，記錄與統(tǒng)計(jì)宿舍水電表，檢查宿舍環(huán)境衛(wèi)生并評(píng)比與通報(bào)，解決員工宿舍內(nèi)發(fā)生的問(wèn)題，對(duì)員工宿舍不斷提出改善意見(jiàn)和方案并組織實(shí)施。9． 負(fù)責(zé)收集勞動(dòng)糾紛的證據(jù)，初步處理一般勞動(dòng)糾紛，宣傳、解釋勞動(dòng)法規(guī)，并建立相應(yīng)檔案。13． 負(fù)責(zé)行政文件的整理歸檔。廣東南方集團(tuán)有限公司文件編號(hào)：WB2004060805版本： 第A版修改： 第0次Page：1 of 1 執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作： 李雙華審核：核準(zhǔn)：主題： 人事助理工作職責(zé)日期：2004068日期日期： 工作對(duì)行政經(jīng)理負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)于每月5日前對(duì)上月人員狀況（總?cè)藬?shù)、新入職/離職人數(shù)、性別、地區(qū)分布、學(xué)歷等）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供相應(yīng)報(bào)表、人事分析資料及工作總結(jié)。 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。1 負(fù)責(zé)本部門(mén)文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放、本部門(mén)文件的打印。1 協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 協(xié)助人事助理打印、復(fù)印本部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件及其他相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、保管、發(fā)放工作。 嚴(yán)守公司秘密，不得將電話號(hào)碼轉(zhuǎn)告給無(wú)關(guān)人員。 負(fù)責(zé)下屬（保安員）的工作班次安排及工作監(jiān)督考評(píng)。 定期組織保安員進(jìn)行業(yè)務(wù)、消防訓(xùn)練，提高保安隊(duì)?wèi)?yīng)付突發(fā)事件的能力。1 負(fù)責(zé)全廠員工打卡秩序及文明生產(chǎn)的巡邏監(jiān)督工作。1 負(fù)責(zé)夜間巡邏、值班工作的監(jiān)督,抽查及處理，處罰違規(guī)下屬。1 定期對(duì)新進(jìn)員工講解消防器材使用方法及實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。 協(xié)助保安隊(duì)長(zhǎng)處理保安日常管理事務(wù)。 負(fù)責(zé)保安部通訊設(shè)備、保安制服的保管。 負(fù)責(zé)來(lái)訪登記及進(jìn)出公司車(chē)輛登記。 客戶(hù)小車(chē)及公司副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)坐小車(chē)進(jìn)出公司一律行軍禮（未經(jīng)許可，“的士”小車(chē)不得進(jìn)入公司）。1 負(fù)責(zé)看管員工車(chē)棚，確保車(chē)輛安全。 監(jiān)督員工的勞動(dòng)紀(jì)律。 禁止員工利用公司材料加工私人物件及上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)之事。 監(jiān)督員工上班時(shí)佩戴廠證、著廠服。 材料、貨物出廠一律憑出貨單放行。 禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入商場(chǎng)(公司員工無(wú)故不得從商場(chǎng)出入)。 隨時(shí)巡查商場(chǎng)消防設(shè)施、線路、開(kāi)關(guān)是否完好。 巡邏到位，即各車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、周邊圍墻、各辦公室、展廳、宿舍。 檢查各車(chē)間下班后風(fēng)扇、窗戶(hù)、機(jī)床開(kāi)關(guān)是否關(guān)閉，照明是否按規(guī)定開(kāi)啟。 檢查各宿舍是否有亂接、私拉電線、插座，聚賭等現(xiàn)象以及晚11：30后員工是否熄燈睡覺(jué)等。廣東南方集團(tuán)有限公司文件編號(hào)：WB2004061501版本： 第A版修改： 第0次Page：1 of 1 執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作： 李培發(fā)審核：核準(zhǔn)：主題： 建筑工地保安員工作職責(zé)日期：20040615日期日期： 工作向保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 監(jiān)督施工人員嚴(yán)格按安全規(guī)定操作施工，進(jìn)入工地時(shí)必須戴安全帽。 協(xié)助行政主管處理車(chē)隊(duì)日常管理事務(wù)。 負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)平時(shí)的工作進(jìn)行考核。廣東南方集團(tuán)有限公司文件編號(hào)：WB2004061503版本： 第A版修改： 第0次Page：1 of 1 執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作： 李培發(fā)審核：核準(zhǔn)：主題： 小車(chē)司機(jī)工作職責(zé)日期：20040615日期日期： 工作向車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 車(chē)輛實(shí)行專(zhuān)人駕駛保管，責(zé)任到
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1