【正文】 以上。有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。工作職責(zé)；；，對投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證；負(fù)責(zé)公司外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及可行性論證工作；、行政人事部門及其他部門的關(guān)系；，為今后各類投資提供決策支持；、參控股企業(yè)和外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況的動態(tài)監(jiān)管；、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度；；日常工作任務(wù)；，及時提交投資建議書；，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報(bào)告；；任職資格本科以上學(xué)歷投資專業(yè)其他專業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也可證券投資、項(xiàng)目投資、金融、工商管理所需經(jīng)驗(yàn)2年以上的資本運(yùn)營、投資、財(cái)務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國內(nèi)外資本運(yùn)作手段和相關(guān)法律；基深刻理解資本市場運(yùn)作機(jī)理；個沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到；本熟悉國內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投性品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德；素資分析技術(shù)；特較強(qiáng)的沖突管理能力；質(zhì)有戰(zhàn)略觀。2．副總經(jīng)理（分管銷售、物流）直接上級：總經(jīng)理 工資水平：工資等級：副總經(jīng)理級所轄人員：物流經(jīng)理、汽車銷售經(jīng)理職位說明職位概述：本崗位在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的物流和汽車銷售業(yè)務(wù)工作。具體為：.分析國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、金融、資本市場的行情走勢，并就經(jīng)濟(jì)環(huán)境、匯率、利率、股市交易等問題提出分析意見；.國家宏觀環(huán)境研究：政策、法律、法規(guī)研究，金融、財(cái)政研究，國家經(jīng)濟(jì)形勢研究，國際經(jīng)濟(jì)研究；.會同財(cái)務(wù)部門，制訂投資項(xiàng)目的融資計(jì)劃，并負(fù)責(zé)融資計(jì)劃的實(shí)施；.參與對外投資、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及可行性論證工作；跟蹤投資項(xiàng)目的投資效果分析，并從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；.辦理對外投項(xiàng)目的相關(guān)法律手續(xù)；.對參控股企業(yè)和外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)管；有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報(bào)；定期和不定期檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報(bào)告和主要經(jīng)營者的業(yè)績考核報(bào)告；.督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度，包括：工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、業(yè)務(wù)流程、協(xié)作關(guān)系、考核辦法等，使各項(xiàng)管理工作逐步納入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理軌道；.知悉被投資方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立、破產(chǎn)、整頓、清算等重大事項(xiàng)；.審核參控股企業(yè)和各分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)等相關(guān)資料，及時收取外投資金的投資收益；7）總經(jīng)理室：全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，包括投資項(xiàng)目開發(fā)、市場拓展、采購、行政人事、財(cái)務(wù)、企劃等工作。與銀行、保險(xiǎn)以及政府管理部門建立良好關(guān)系，保證客戶購買過程中的方便、快捷；.幫助客戶辦理各項(xiàng)購車手續(xù)，如銀行按揭、汽車過戶、汽車保險(xiǎn)等事宜；.建立與供貨商間的良好溝通渠道；負(fù)責(zé)汽車供應(yīng)商銷售推廣資料、廣告補(bǔ)助及技術(shù)協(xié)助等的爭取及管理；密切關(guān)注，并參與廠商發(fā)起的各種促銷、宣傳活動；.有關(guān)售后服務(wù)執(zhí)行性工作的辦理；.建立完整的客戶檔案和嚴(yán)格的客戶檔案管理制度；.商務(wù)往來資料，如協(xié)議、合同、傳真、電話記錄的保存、整理、歸檔；.日常性事務(wù)管理，包括成本費(fèi)用的控制等；4）行政人事部：負(fù)責(zé)公司行政文秘、公關(guān)接待、后勤保障、人力資源管理。具體為：.收集、匯總汽車銷售部提供的汽車及其配件的需求信息，并編制采購計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批；.根據(jù)審批后的公司基本建設(shè)工程采購計(jì)劃 用品和固定資產(chǎn)購買計(jì)劃負(fù)責(zé)具體采購工作；.做好采購物資的裝卸與運(yùn)輸工作；辦理采購物資的入庫，并負(fù)責(zé)倉庫管理；.憑有效憑證辦理庫存物資的調(diào)撥和出庫，并登記有關(guān)賬卡；.負(fù)責(zé)采購合同或協(xié)議的保管；.定期配合財(cái)務(wù)對庫存物資進(jìn)行盤查。準(zhǔn)確掌握盤點(diǎn)情況，保證賬物相符。具體為：.行政工作：內(nèi)外接待；企業(yè)文化制度建設(shè)；辦公用品和固定資產(chǎn)的管理；提供各種后勤保障服務(wù)；處理公司相關(guān)法律事務(wù)；.文秘工作：會議的組織落實(shí)；文件和文檔的起草、收發(fā)、傳遞和歸檔；報(bào)刊雜志和圖書資料的收集、整理和歸檔；催辦總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作；收集、整理和匯總總經(jīng)理室需求的有關(guān)信息和資料；.人事工作：編制公司員工需求計(jì)劃；辦理人員招聘、安排、使用、培訓(xùn)、調(diào)整、考核、獎懲、辭退工作；管理人事資料、檔案；辦理員工的工資、獎金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理工商年檢；勞動糾紛的處理。具體崗位職責(zé)見植物說明書。工作職責(zé)、資金支付計(jì)劃、營銷計(jì)劃、營銷費(fèi)用預(yù)算、內(nèi)部利潤指標(biāo)等；、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；、調(diào)配、晉升、懲罰，并對營銷人員的聘任和解聘提出建議；（包括每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況）并按時向總經(jīng)理匯報(bào)；，進(jìn)行資金需求預(yù)測及產(chǎn)品庫存情況；、汽車銷售部與財(cái)務(wù)部、行政人事部及其他部門的協(xié)調(diào)；、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；負(fù)責(zé)研究和擬定新車型項(xiàng)目的開發(fā)；、推行、檢查和落實(shí)營銷部門銷售統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；；。征對事敏感，有較強(qiáng)的邏輯推理能力和分析能力；較強(qiáng)的前瞻性?；舅刭|(zhì)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；嫻熟掌握管理技巧；有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；個性特征具有較強(qiáng)的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力；原則性強(qiáng)，并具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；具有較強(qiáng)保密思想觀念和意識；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心5．物流部經(jīng)理直接上級：副總經(jīng)理（分管銷售、物流）工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：采購員、倉庫保管員職位說明職位概述本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)公司及B的采購和倉庫保管工作。熟悉汽車專業(yè)知識。營銷專業(yè)所需經(jīng)驗(yàn)基本素質(zhì)個性特征沉穩(wěn)；任職資格所需學(xué)歷及大專以上學(xué)歷其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）工商管理、財(cái)會知識、營銷管理、汽車相關(guān)知識年以上的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，從事營銷管理崗位工作1年以上。工作職責(zé)組織市場調(diào)查，及時跟蹤、把握市場動態(tài)，搜集有價值的信息，提交市場調(diào)查報(bào)告，提出有創(chuàng)意的營銷策劃建議；，制定年度經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營策略；；，向總經(jīng)理定期提交行業(yè)動態(tài)分析報(bào)告；、各類媒體保持聯(lián)系，決定企業(yè)公關(guān)宣傳等合作事宜；，并提交廣告調(diào)查與改進(jìn)意見，保證廣告費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)產(chǎn)生最好效果；（CI）設(shè)計(jì)：企業(yè)形象定位、設(shè)計(jì)和傳播；；；結(jié)合外部企業(yè)形象宣傳，擬訂各類職工活動，塑造企業(yè)文化；培育、宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；：與經(jīng)營工作有關(guān)的各種行政事務(wù)的辦理；法律事務(wù)的處理；綜合性的商務(wù)活動的安排；建立企業(yè)內(nèi)外溝通渠道，培育企業(yè)相關(guān)團(tuán)體良好的社會關(guān)系；；，及時跟蹤、把握市場動態(tài)，向提交市場調(diào)查報(bào)告，提出有創(chuàng)意的營銷策劃；，傳達(dá)公司宣傳策略；、促銷活動實(shí)施反饋調(diào)查，向部門經(jīng)理提交經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告；。有政府部門工作經(jīng)驗(yàn)為佳。最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)財(cái)會專業(yè)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目一年以上所需經(jīng)驗(yàn)法規(guī)。；；；，立供貨商的檔案庫；，簽定采購合同；；。工作職責(zé)1．采購物資的入庫和倉儲物資的出庫管理；2．負(fù)責(zé)庫存物品的倉庫管理工作；；；；、行政人事部等部門定期對庫存物品進(jìn)行盤查；。，編制員工需求計(jì)劃；，安排應(yīng)聘人員的筆試、面試工作；，辦理員工人事檔案托管和勞動合同的簽證；；；；，準(zhǔn)確計(jì)算員工的工資、福利金額以及各類增減項(xiàng)目；；；日常工作任務(wù)1．匯集和編制公司員工（包括分公司中高層管理人員，下同）的需求計(jì)劃；2．組織員工的招聘、面試、錄用及安排使用；3．組織員工的培訓(xùn)；4．辦理員工的薪資福利；5．員工的日常行為考核與績效考核；6．檔案和聘用合同管理；7．勞動糾紛處理；8．部門經(jīng)理安排的其他工作；最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目一年以上任職資格所需學(xué)歷及大專以上學(xué)歷其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可工商管理、人力資源管理、績效考核等所需經(jīng)驗(yàn)1年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；、電的管理工作。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)大專以上學(xué)歷行政管理其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可半年以上工商管理、行政管理、文秘等所需經(jīng)驗(yàn)1年以上的行政或辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，有管理工作經(jīng)驗(yàn)為佳；基工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；個外向、善與他人協(xié)作、溝通；本有較高的平衡協(xié)調(diào)和溝通能力；性較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；素有較強(qiáng)的文字組織能力，熟悉行政公文的書特堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突質(zhì)寫；征發(fā)事件的能力；耐心、細(xì)致，考慮問題全面；直接上級：行政人事部經(jīng)理20．財(cái)務(wù)部出納員職務(wù)說明書職務(wù)名稱：出納部門編號：所在部門：財(cái)務(wù)部定員：2人直接上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理工資水平：工資等級：員工B類分析人：職位說明職位概述本職位是在財(cái)務(wù)經(jīng)理的管理下，根據(jù)本公司有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度和章程，負(fù)責(zé)全公司的資金進(jìn)出的運(yùn)作。根據(jù)記帳憑證，登載相應(yīng)的明細(xì)分類帳；根據(jù)物流會計(jì)提供的信息，登載庫存商品分類帳；應(yīng)收帳款的管理；每周編制銷售人員業(yè)績統(tǒng)計(jì)表，各業(yè)務(wù)部門業(yè)績統(tǒng)計(jì)表。任職資格所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明專業(yè)本科以上學(xué)歷投資經(jīng)濟(jì)專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)有多年投資經(jīng)驗(yàn)也可培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目一年以上證券投資知識、財(cái)會知識所需經(jīng)驗(yàn)2年以上的投資工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉資本運(yùn)作手段和相關(guān)法律程序；基本素質(zhì)較為深刻理解資本市場運(yùn)作機(jī)理；熟悉國內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投資技術(shù)；個性特征沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到；品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心；對事敏感，有較強(qiáng)的邏輯推理能力；直接上級：資本運(yùn)營部經(jīng)理25．駕駛員職務(wù)說明書職務(wù)名稱：駕駛員部門編號：所在部門：行政人事部定員：2人直接上級：行政業(yè)務(wù)主管工資水平：工資等級：員工C類職位說明職位概述遵循公司車輛管理制度，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時、安全地將人、貨運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)。日常工作任務(wù)1．負(fù)責(zé)公司各類文件、材料、表格的打印、復(fù)??；2．日常各文書檔案的分類、登記與匯總；3．負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)；任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他說明高中以上學(xué)歷半年計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識、企業(yè)文化所需經(jīng)驗(yàn)辦公室工作一年以上經(jīng)驗(yàn)；基本素質(zhì)具有辦公室軟件使用知識，熟練掌握電腦打字；熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用，熟悉各類辦公設(shè)備的使用。（調(diào)出）（1）辭職（調(diào)出）指員工要求脫離責(zé)任崗位，與公司解除勞動契約；（2）員工在合同期內(nèi)提出辭職（調(diào)出），必須提前三十天向公司提出辭職申請，以便公司能夠及時安排替代者；（3）公司收到員工辭職（調(diào)出）報(bào)告后，由行政人事部會同有關(guān)部門與該員工會談，并辦理離職手續(xù)。（1）行政人事部負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，填寫《員工離職通知書》，并通知各有關(guān)部門協(xié)助辦理有關(guān)移交和清退手續(xù)；（2）員工離職時，必須向其主管指定的人員交接業(yè)務(wù)，同時交出項(xiàng)目和技術(shù)資料，不準(zhǔn)將屬于本公司機(jī)密的文件、合同、方案、資料、軟件等帶走，否則本公司將對其追究法律責(zé)任；（3）員工離職時，必須將本人保管的非消耗類辦公用品、鑰匙等辦理移交，如有遺失和損壞，照價賠償；（4）員工離職時，應(yīng)按照聘用合同和培訓(xùn)合同有關(guān)條款辦理；（5）行政人事部待離職員工所有手續(xù)辦完后，給予調(diào)離人事檔案并開具《離職證明書》；（6）離職員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，即擅自離開公司，給公司造成損失者，行政人事部不予辦理相關(guān)福利保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，集體戶口的員工考慮將其戶口退回原籍。部門經(jīng)理應(yīng)向其下屬員工提供有關(guān)培訓(xùn)的信息和其從事的崗位工作所要求的有關(guān)培訓(xùn)。各部門經(jīng)理在員工培訓(xùn)計(jì)劃基礎(chǔ)上制訂下一年度部門培訓(xùn)計(jì)劃交行政人事部。報(bào)行政人事部交總經(jīng)理審批。：通過對員工的崗前培訓(xùn)，一方面使其對公司的基本情況和其所要從事的工作有個大概的了解，另一方面使新員工盡快的溶入到公司的文化中來，更好地、更安心地工作。四、培訓(xùn)內(nèi)容1．崗前培訓(xùn)的內(nèi)容（1）、考核、（2）（3）（4）（5）、（6）撰寫培訓(xùn)體會并存檔2．在崗教育培訓(xùn)的內(nèi)容（1）崗位操作技能的培訓(xùn)（2）崗位所需要的專業(yè)知識的培訓(xùn)3．臨時培訓(xùn)：結(jié)合工作的實(shí)際需要進(jìn)行。員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用時應(yīng)經(jīng)行政人事部審核，并提交培訓(xùn)結(jié)果的復(fù)印件；（3）凡參加國外培訓(xùn)或國內(nèi)高級培訓(xùn)的員工，須先與公司簽訂培訓(xùn)合同后再參加培訓(xùn)。培訓(xùn)合同甲方：江蘇A公司乙方：因乙方的申請和甲方的需要，甲方同意乙方參加培訓(xùn)并為其承擔(dān)費(fèi)用，經(jīng)雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)時間：年月日至年月日總培訓(xùn)費(fèi)用（大寫）：其中培訓(xùn)費(fèi)元、差旅費(fèi)元、其他費(fèi)用元。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。崗位工資的實(shí)發(fā)數(shù)和每個月的日常考核掛鉤；（4）津貼是公司規(guī)定的各類補(bǔ)貼，每月全額發(fā)放，不與考核掛鉤；（5）獎金是一種補(bǔ)充性薪酬形式，它是對職員超額勞動或增收節(jié)支的一種報(bào)酬形式。4．薪資確定（1）員工的基本工資由總經(jīng)理確定，崗位工資根據(jù)給員工確定的崗位確定；（2）實(shí)行年薪制的人員的年薪由董事會確定，每月的薪資由總經(jīng)理根據(jù)其崗位情況具體確定；（3）員工崗位調(diào)整，基本工資和崗位工資重新核定。6．薪資調(diào)整（1）公司每年將根據(jù)公司同類企業(yè)的工資變化和公司的效益對公司的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；（2）公司工資標(biāo)準(zhǔn)增長限制：.全年工資總額增長不得超過經(jīng)濟(jì)效益的增長；.工資增長率不得超過公司利潤增長率。公司依據(jù)實(shí)際情況給員工定制統(tǒng)一服裝。二、制度保證由于該方案可能會涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的變動，從而影響到公司治理效率，因此實(shí)施該方案的全過程必須受到董事會的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。五、方案實(shí)施方法細(xì)則年薪制。激勵對象任職后一年后可以享受相應(yīng)比例虛股激勵，虛股數(shù)量是根據(jù)職務(wù)屬性分配的（公司為各激勵對象記帳保管），無須出錢購買。期股主要適用于長期性激勵。在5年內(nèi)，激勵對象應(yīng)該將每年年薪的績效薪金部分逐年轉(zhuǎn)化為相應(yīng)數(shù)量的股票，在第5年末，一次付清節(jié)余款項(xiàng)。人事考核的結(jié)果是員工的招聘、培訓(xùn)、晉升（降級）、薪資、福利、獎金、人員調(diào)配的依據(jù)，它是聯(lián)系其他一切人事管理制度的依據(jù)。根據(jù)不同的部門，考核目的不同，考核內(nèi)容也不同。3．試用期的考核（1）員工在試用內(nèi)，由相關(guān)部門每月對其考核一次，試用人員填寫《試用人員考核表》。（4）總經(jīng)理最后審批是否轉(zhuǎn)正?？己说慕Y(jié)果將主要作為崗位工資的發(fā)放依據(jù)，也為員工晉級、晉升、提薪、調(diào)動、年終獎金發(fā)放提供參考。上述各項(xiàng)除獎懲之外，其余各項(xiàng)均分為五個標(biāo)準(zhǔn)，每個標(biāo)準(zhǔn)是一個等級，每個等級規(guī)定一個最高分。（3）日常人事考核程序評估基礎(chǔ)評估過程績效改進(jìn)在職輔導(dǎo)6．考核辦法公司采用項(xiàng)目評分法進(jìn)行考核，考核內(nèi)容分成若干項(xiàng)目，每個項(xiàng)目分成五個標(biāo)準(zhǔn)，每個標(biāo)準(zhǔn)配以最高分?jǐn)?shù)，對每一項(xiàng)目進(jìn)行評分，各項(xiàng)得分之和為考核成績。（2）獎懲考核：加扣分標(biāo)準(zhǔn)：大功加10分小功加6分嘉獎加3分大過扣10分小過扣8分警告扣6分通