【正文】 1）培訓費用指培訓費、咨詢費、課程材料費、差旅住宿費用等；（2）員工的培訓費用事先應進行預算，將《培訓費用預算表》附在《培訓申請表》后面進行審批。四、培訓內(nèi)容1．崗前培訓的內(nèi)容（1）、考核、（2）（3）（4）（5）、（6）撰寫培訓體會并存檔2．在崗教育培訓的內(nèi)容（1）崗位操作技能的培訓（2）崗位所需要的專業(yè)知識的培訓3．臨時培訓：結(jié)合工作的實際需要進行。通過崗位培訓可以實現(xiàn)：（1）提高、完成和充實員工各項技術(shù)技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為日后的晉升創(chuàng)造條件；（2）減少工作失誤，提高工作質(zhì)量和效率；（3）提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。：通過對員工的崗前培訓，一方面使其對公司的基本情況和其所要從事的工作有個大概的了解，另一方面使新員工盡快的溶入到公司的文化中來，更好地、更安心地工作。培訓結(jié)果將作為今后定職定級的參考。報行政人事部交總經(jīng)理審批。及時將有關(guān)培訓的信息提供給各部門。各部門經(jīng)理在員工培訓計劃基礎(chǔ)上制訂下一年度部門培訓計劃交行政人事部。各種培訓課程均須符合質(zhì)量要求，參加人員須認真學習，努力達到預期效果。部門經(jīng)理應向其下屬員工提供有關(guān)培訓的信息和其從事的崗位工作所要求的有關(guān)培訓。所有與員工培訓有關(guān)的信息、計劃、申請、實施、費用報銷等事宜必須通過行政人事部傳遞、審核或辦理。（1）行政人事部負責員工離職手續(xù)的辦理，填寫《員工離職通知書》，并通知各有關(guān)部門協(xié)助辦理有關(guān)移交和清退手續(xù)；（2）員工離職時，必須向其主管指定的人員交接業(yè)務，同時交出項目和技術(shù)資料，不準將屬于本公司機密的文件、合同、方案、資料、軟件等帶走，否則本公司將對其追究法律責任；（3）員工離職時，必須將本人保管的非消耗類辦公用品、鑰匙等辦理移交，如有遺失和損壞，照價賠償；（4）員工離職時，應按照聘用合同和培訓合同有關(guān)條款辦理；（5）行政人事部待離職員工所有手續(xù)辦完后，給予調(diào)離人事檔案并開具《離職證明書》；（6）離職員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，即擅自離開公司，給公司造成損失者，行政人事部不予辦理相關(guān)福利保險轉(zhuǎn)出及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，集體戶口的員工考慮將其戶口退回原籍。（1）任職期間，嚴重違紀，發(fā)生重大責任事故或犯法并承擔刑事責任者，予以除名。（調(diào)出）（1）辭職（調(diào)出）指員工要求脫離責任崗位，與公司解除勞動契約；（2）員工在合同期內(nèi)提出辭職（調(diào)出），必須提前三十天向公司提出辭職申請，以便公司能夠及時安排替代者；（3）公司收到員工辭職（調(diào)出）報告后，由行政人事部會同有關(guān)部門與該員工會談，并辦理離職手續(xù)。直接上級：行政業(yè)務主管（1）總經(jīng)理助理以上人員的崗位調(diào)整由董事會決定，行政人事部備案；（2）部門經(jīng)理級人員的崗位調(diào)整由總經(jīng)理提名，公司總經(jīng)理辦公會審批，行政人事部備案；（3）其他人員的崗位調(diào)整由部門經(jīng)理提名，行政人事部報總經(jīng)理批準；（六）離職程序離職指員工脫離公司崗位，分：聘用合同到期不續(xù)簽、辭職（調(diào)出）、辭退、除名。日常工作任務1．負責公司各類文件、材料、表格的打印、復??；2．日常各文書檔案的分類、登記與匯總；3．負責公司電子郵件的收發(fā)；任職資格所需學歷及專業(yè)最低學歷專業(yè)其他說明高中以上學歷半年計算機應用知識、企業(yè)文化所需經(jīng)驗辦公室工作一年以上經(jīng)驗；基本素質(zhì)具有辦公室軟件使用知識，熟練掌握電腦打字；熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)基本應用，熟悉各類辦公設(shè)備的使用。，日常安全出車；。任職資格所需學歷及最低學歷專業(yè)其他說明專業(yè)本科以上學歷投資經(jīng)濟專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)有多年投資經(jīng)驗也可培訓時間培訓科目一年以上證券投資知識、財會知識所需經(jīng)驗2年以上的投資工作經(jīng)驗；熟悉資本運作手段和相關(guān)法律程序；基本素質(zhì)較為深刻理解資本市場運作機理；熟悉國內(nèi)外各種投資品種，嫻熟掌握各類投資技術(shù)；個性特征沉穩(wěn)、辦事細心謹慎、周到；品行端正，強烈的責任心和進取心；對事敏感，有較強的邏輯推理能力；直接上級：資本運營部經(jīng)理25．駕駛員職務說明書職務名稱：駕駛員部門編號：所在部門：行政人事部定員：2人直接上級：行政業(yè)務主管工資水平：工資等級：員工C類職位說明職位概述遵循公司車輛管理制度，根據(jù)上級領(lǐng)導的安排，及時、安全地將人、貨運輸?shù)街付ǖ攸c。工作職責．會同財務部門，結(jié)合公司經(jīng)營戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)部署，編制公司長、中短期融資計劃；．負責與可融資的單位（包括銀行、企業(yè)等）的聯(lián)絡(luò)與溝通，及時將信息反饋給公司領(lǐng)導；．比較分析各家融資單位融資政策，定期提交融資策略建議報告；．負責保管與融資單位往來的商務文件、信函、傳真等資料，建立相應的文件檔案；．協(xié)調(diào)財務部出納，復核檢查各項融資的到賬情況；．完成領(lǐng)導及部門經(jīng)理交辦的其他事務；日常工作任務1．及時向分管副總經(jīng)理匯報公司資金進出、使用情況；2．密切與融資單位保持聯(lián)系，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系；3．會同公司其他部門，及時編制、提交融資所需文件、資料；4．上級交辦的其他臨時事務；任職資格所需學歷及大專以上學歷其他相關(guān)專業(yè)同等學歷也可投資、金融、財會、法律知識等1年以上的財務工作經(jīng)驗；有融資工作背景，熟悉融資政策為佳；良好的溝通技巧和人際關(guān)系語言表達能力強，善于與人溝通；沉穩(wěn)、辦事細心謹慎；品行端正，強烈的責任心；具有較強保密意識和處理突發(fā)事件的直接上級：資本運營部經(jīng)理23．投資分析師職務說明書職務名稱：投資分析師部門編號：所在部門：資本運營部定員：1人直接上級：資本運營部經(jīng)理工資水平：工資等級：員工A類職位說明職位概述本職位是在資本運營部經(jīng)理的領(lǐng)導下，對包括證券投資、實業(yè)投資在內(nèi)的各類投資進行分析評價，以保證公司投資效益。根據(jù)記帳憑證，登載相應的明細分類帳；根據(jù)物流會計提供的信息，登載庫存商品分類帳；應收帳款的管理；每周編制銷售人員業(yè)績統(tǒng)計表，各業(yè)務部門業(yè)績統(tǒng)計表。、編號；、比較有關(guān)資料，編制有助于擬訂各項經(jīng)營決策的建議報告；；。任職資格所需學歷及最低學歷專業(yè)其他說明專業(yè)大專以上學歷行政管理其他相關(guān)專業(yè)同等學歷也可半年以上工商管理、行政管理、文秘等所需經(jīng)驗1年以上的行政或辦公室工作經(jīng)驗，有管理工作經(jīng)驗為佳；基工作作風嚴謹；個外向、善與他人協(xié)作、溝通；本有較高的平衡協(xié)調(diào)和溝通能力；性較強的工作責任感和事業(yè)心；素有較強的文字組織能力，熟悉行政公文的書特堅持原則，具有較強警惕性和處理突質(zhì)寫；征發(fā)事件的能力；耐心、細致，考慮問題全面；直接上級：行政人事部經(jīng)理20．財務部出納員職務說明書職務名稱：出納部門編號：所在部門：財務部定員：2人直接上級：財務經(jīng)理工資水平：工資等級：員工B類分析人：職位說明職位概述本職位是在財務經(jīng)理的管理下，根據(jù)本公司有關(guān)財務管理制度和章程，負責全公司的資金進出的運作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產(chǎn)帳冊；。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生；、電的管理工作?；舅刭|(zhì)工作作風嚴謹；嫻熟掌握人力資源管理技巧；個性特征沉穩(wěn)、辦事仔細；語言表達能力強，善溝通；堅持原則，具有保密意識善與他人協(xié)作、溝通；直接上級：行政人事部經(jīng)理該職務執(zhí)行人：19．行政主管職務說明書職務名稱：行政主管部門編號：所在部門：行政人事部定員：1人直接上級：行政人事部經(jīng)理工資水平：工資等級：員工B類所轄人員：行政專員、各類后勤職工職位說明職位概述本職位是在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，協(xié)助部門經(jīng)理行維持公司內(nèi)部行政秩序、提供后勤保障。，編制員工需求計劃；，安排應聘人員的筆試、面試工作；，辦理員工人事檔案托管和勞動合同的簽證；；；；，準確計算員工的工資、福利金額以及各類增減項目；；；日常工作任務1．匯集和編制公司員工（包括分公司中高層管理人員，下同）的需求計劃；2．組織員工的招聘、面試、錄用及安排使用；3．組織員工的培訓；4．辦理員工的薪資福利；5．員工的日常行為考核與績效考核；6．檔案和聘用合同管理；7．勞動糾紛處理；8．部門經(jīng)理安排的其他工作；最低學歷專業(yè)其他說明專業(yè)人力資源管理專業(yè)培訓時間培訓科目一年以上任職資格所需學歷及大專以上學歷其他相關(guān)專業(yè)同等學歷也可工商管理、人力資源管理、績效考核等所需經(jīng)驗1年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗?；ぷ髯黠L嚴謹；個沉穩(wěn)；本性思維富有條理；素特善與他人協(xié)作、溝通；質(zhì)征品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心；直接上級：物流部經(jīng)理該職務執(zhí)行人：13．汽車銷售業(yè)務主管職務說明書職務名稱：銷售主管部門編號：所在部門：汽車銷售部定員：1人直接上級：銷售經(jīng)理工資等級：員工A類所轄人員：業(yè)務員職位說明職位概述在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導下，對汽車銷售業(yè)務的具體事務協(xié)調(diào)管理。工作職責1．采購物資的入庫和倉儲物資的出庫管理；2．負責庫存物品的倉庫管理工作；；；；、行政人事部等部門定期對庫存物品進行盤查；。基本素質(zhì)工作作風嚴謹；嫻熟掌握采購技巧；較高的公關(guān)技巧。；；；，立供貨商的檔案庫；，簽定采購合同；；。具有汽車貿(mào)易行業(yè)會計實務經(jīng)驗，了解該行業(yè)的會計政策和相關(guān)財會、稅收工作作風嚴謹；嫻熟掌握財會技巧；有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；有財務中高級職稱；思維富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心；直接上級：總經(jīng)理該職務執(zhí)行人：10．資本運營部經(jīng)理職務說明書職務名稱：資本運營部經(jīng)理部門編號：所在部門：資本運營部定員：1人直接上級：副總經(jīng)理工資水平：工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：融資專員、投資分析師職位說明職位概述本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司的投融資業(yè)務。最低學歷專業(yè)其他說明專業(yè)財會專業(yè)培訓時間培訓科目一年以上所需經(jīng)驗法規(guī)。；、現(xiàn)金流量預測和財務報表預測并制定財務計劃；；；；；；；；；、溝通、考核和反饋等績效管理工作；；，維護國家財經(jīng)紀律，對違反有關(guān)制度的行為給予制止；，妥善保管會計擋案；；。有政府部門工作經(jīng)驗為佳。；；；、后勤保障工作；、錄用、培訓、崗位調(diào)整、離職等工作；、工資、獎金、福利；；；、工資、獎金和福利的報批和審核；、后勤事務的檢查和督促；；；；任職資格所需學歷及最低學歷專業(yè)其他說明專業(yè)大專以上學歷企業(yè)管理專業(yè)一年以上勞動人事、行政公文、工商管理所需經(jīng)驗2年以上的行政或人事工作經(jīng)驗，從事相關(guān)管理型崗位工作1年以上。工作職責組織市場調(diào)查，及時跟蹤、把握市場動態(tài)，搜集有價值的信息，提交市場調(diào)查報告，提出有創(chuàng)意的營銷策劃建議；，制定年度經(jīng)營計劃和經(jīng)營策略；；，向總經(jīng)理定期提交行業(yè)動態(tài)分析報告；、各類媒體保持聯(lián)系，決定企業(yè)公關(guān)宣傳等合作事宜；，并提交廣告調(diào)查與改進意見，保證廣告費用在預算范圍內(nèi)產(chǎn)生最好效果；（CI）設(shè)計：企業(yè)形象定位、設(shè)計和傳播；；；結(jié)合外部企業(yè)形象宣傳，擬訂各類職工活動，塑造企業(yè)文化；培育、宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；：與經(jīng)營工作有關(guān)的各種行政事務的辦理；法律事務的處理；綜合性的商務活動的安排；建立企業(yè)內(nèi)外溝通渠道，培育企業(yè)相關(guān)團體良好的社會關(guān)系；；，及時跟蹤、把握市場動態(tài)，向提交市場調(diào)查報告，提出有創(chuàng)意的營銷策劃；，傳達公司宣傳策略；、促銷活動實施反饋調(diào)查，向部門經(jīng)理提交經(jīng)驗總結(jié)報告；。工作作風嚴謹；嫻熟掌握營銷技巧；較高的公關(guān)技巧。營銷專業(yè)所需經(jīng)驗基本素質(zhì)個性特征沉穩(wěn)；任職資格所需學歷及大專以上學歷其他相關(guān)專業(yè)同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）工商管理、財會知識、營銷管理、汽車相關(guān)知識年以上的銷售工作經(jīng)驗，從事營銷管理崗位工作1年以上。工作職責；；；。熟悉汽車專業(yè)知識。日常工作；；；；、合同、協(xié)議的管理?；舅刭|(zhì)工作作風嚴謹；嫻熟掌握管理技巧；有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；個性特征具有較強的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力；原則性強，并具有較強的責任感和事業(yè)心；具有較強保密思想觀念和意識；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心5．物流部經(jīng)理直接上級：副總經(jīng)理（分管銷售、物流）工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：采購員、倉庫保管員職位說明職位概述本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責落實公司及B的采購和倉庫保管工作。工作職責，及時通知相關(guān)人員；；會議材料的整理、存檔工作；，及時提醒總經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類商務、行政活動；，為總經(jīng)理提供各類場合的發(fā)言稿件；、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理的發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務工作；掌握公司主要活動情況，為總經(jīng)理決策提供意見和建議；；；；；；日常工作任務、接待及溝通；；、內(nèi)部工作之間的協(xié)調(diào)；；；；任職資格本科以上學歷管理專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學歷也可工商管理等所需經(jīng)驗2年以上的管理工作經(jīng)驗。征對事敏感，有較強的邏輯推理能力和分析能力；較強的前瞻性。征有開拓創(chuàng)新；有合作精神，心胸開闊；3．副總經(jīng)理（分管資本運營）直接上級：總經(jīng)理工資水平：工資等級：副總經(jīng)理級所轄人員：資本運營部經(jīng)理職位說明職位概述本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司的投融資業(yè)務。工作職責、資金支付計劃、營銷計劃、營銷費用預算、內(nèi)部利潤指標等；、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；、調(diào)配、晉升、懲罰，并對營銷人員的聘任和解聘提出建議；（包括每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況）并按時向總經(jīng)理匯報；，進行資金需求預測及產(chǎn)品庫存情況；、汽車銷售部與財務部、行政人事部及其他部門的協(xié)調(diào)；、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；負責研究和擬定新車型項目的開發(fā)；、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；；。工作職責，組織實施董事決議；全面執(zhí)行和檢查落實董事會所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決定；，制定和組織實施年度工作計劃，擬訂財務預算報告及利潤分配、使用方案，經(jīng)董事會批準后負責組織實施；；制定公司基本管理制度和具體規(guī)章制度；；、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核；，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；、總經(jīng)理助理，聘任中層管理人員；；決定公司人事管理制度，決定公司的薪資福利體系；、副總經(jīng)理、部門經(jīng)