【正文】 有關(guān)部門(mén)的溝通聯(lián)系，對(duì)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》處理情況，應(yīng)當(dāng)做好跟蹤和協(xié)調(diào)，確保職工的合法權(quán)益落到實(shí)處。 第十九條 職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟需要使用工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督獲取的有關(guān)資料的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)提供仲裁或訴訟的立案法律文書(shū)。第十七條 受理情況反映以后，勞動(dòng)法律監(jiān)督組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查，了解相關(guān)情況，并將調(diào)查情況和處理建議報(bào)告給同級(jí)工會(huì)。“”職工維權(quán)熱線電話可以作為工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督電話。勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員因履行職責(zé)產(chǎn)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，由同級(jí)工會(huì)承擔(dān)。第十條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員經(jīng)過(guò)推選產(chǎn)生后即取得監(jiān)督資格，縣級(jí)以上地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》，并定期對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第九條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組成人數(shù)一般應(yīng)為單數(shù)，且不少于三人。未設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的，由勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行前款規(guī)定的職責(zé)。第五條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依照《條例》的規(guī)定設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織。第二條 本省各級(jí)工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)積極采取措施，推動(dòng)《條例》的貫徹實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第六章　附則第三十二條 《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》的格式文本由省總工會(huì)統(tǒng)一制訂。第二十九條 違反本條例規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員和反映情況的職工，通過(guò)調(diào)動(dòng)工作崗位、扣減工資福利、解除勞動(dòng)合同等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。第二十五條 勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施情況通報(bào)、定期會(huì)商制度，開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督合作，共同研究重大問(wèn)題。第四章　監(jiān)督的支持第二十三條 勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)立案；認(rèn)為不符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明理由。第二十條 用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》。必要時(shí)，上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織可以派員參加調(diào)查。第十六條 勞動(dòng)法律監(jiān)督組織應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況實(shí)施經(jīng)常性監(jiān)督，并公布工作地點(diǎn)和電話等聯(lián)系方式，接受對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的情況反映。勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)需要占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并不得以占用工作時(shí)間等為由扣減其工資福利。第十二條 勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員應(yīng)當(dāng)熱心維護(hù)職工合法權(quán)益，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具有履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力。第十條 基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)履行下列職責(zé): （一）開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，對(duì)所在單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；（二）接受對(duì)所在單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的情況反映，進(jìn)行調(diào)查，向同級(jí)工會(huì)提出處理建議；（三）向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告所在單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重要情況；（四）辦理上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織交辦的事項(xiàng)。第二章　監(jiān)督組織第八條 工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)勞動(dòng)法律監(jiān)督的具體工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、公安、司法行政、工商行政管理等部門(mén)，應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制。第四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)總工會(huì)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作資料蘇州市總工會(huì)編印年月目 錄、江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例………………………………………………、江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例實(shí)施細(xì)則……………………………………、江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督操作指南………………………………………、關(guān)于推進(jìn)通過(guò)法定途徑分類處理職工信訪投訴請(qǐng)求工作的通知…………、重大集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解和仲裁快速處理意見(jiàn)………………、蘇州工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作評(píng)價(jià)方案………………………………………、蘇州市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作評(píng)價(jià)登記表（試行）………………………、蘇州市工會(huì)法律工作常用圖表⑴勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制圖………………………………………………⑵工會(huì)組織的工作機(jī)構(gòu)示意圖……………………………………………⑶基層工會(huì)社團(tuán)法人核準(zhǔn)登記流程圖……………………………………⑷工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督流程圖………………………………………………⑸勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、審判流程圖………………………⑹蘇州市總工會(huì)職工法律援助中心接訪情況登記表……………………⑺蘇州市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督立案情況登記表……………………………⑻蘇州市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督結(jié)案情況登記表……………………………⑼蘇州市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證編號(hào)區(qū)間…………………………………⑽工會(huì)基層委員會(huì)的基本任務(wù)………………………………………93 / 95江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例（年月日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議通過(guò)）第一章　總則第一條 為了保障和規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)、區(qū)域工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）、區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。第六條 勞動(dòng)行政部門(mén)、總工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方，應(yīng)當(dāng)共同研究解決有關(guān)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重大問(wèn)題。地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)、區(qū)域工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。不設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的，由勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行前款規(guī)定的職責(zé)。地方各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員發(fā)放《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》，并組織培訓(xùn)。勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位、降低職級(jí)、免除職務(wù)或者解除勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但是個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度等行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)的除外。第十七條 勞動(dòng)法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，或者接到用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情況反映，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，向同級(jí)工會(huì)報(bào)告，并及時(shí)調(diào)查；情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告。職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟時(shí)需要使用工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督獲取的有關(guān)資料的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提供。用人單位接到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》后，應(yīng)當(dāng)在十五個(gè)工作日內(nèi)作出處理意見(jiàn)，并書(shū)面告知工會(huì)。勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)立案后，應(yīng)當(dāng)依法查處，并及時(shí)向工會(huì)反饋處理結(jié)果。第二十六條 新聞媒體應(yīng)當(dāng)宣傳與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)及其實(shí)施情況，加強(qiáng)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的輿論監(jiān)督。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員進(jìn)行侮辱、誹謗、毆打或者故意傷害的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十三條 本條例自年月日起施行。第三條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的對(duì)象為本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會(huì)等組織?；鶎庸?huì)成立時(shí)，應(yīng)當(dāng)同步設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織。第八條 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員可以由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可以召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立主任、副主任，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任。全省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員所持《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)。第十三條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)行為提供保護(hù)，有條件的地方總工會(huì)可以設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員履職保護(hù)專項(xiàng)基金。第十六條 勞動(dòng)法律監(jiān)督組織在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將情況報(bào)告給同級(jí)工會(huì)，由同級(jí)工會(huì)決定是否予以受理。勞動(dòng)法律監(jiān)督組織開(kāi)展調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取職工和用人單位的意見(jiàn)，核查事實(shí)，如實(shí)記錄；必要時(shí)，可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，約談?dòng)嘘P(guān)知情人員，查閱、復(fù)制有關(guān)資料。第二十條 對(duì)于用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，督促用人單位整改。第二十三條 對(duì)用人單位已經(jīng)改正或者勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)已經(jīng)依法處理的案件，工會(huì)及其勞動(dòng)法律監(jiān)督組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)案、歸檔。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員因任職期滿、工作崗位變動(dòng)、退休等原因，不再擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員的，所在工會(huì)或發(fā)證單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回其《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》。第二十九條 本實(shí)施細(xì)則由江蘇省總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證 ⑥證件編號(hào)： 發(fā)證單位： 發(fā)證日期： 年 月 日貼寸照片蓋發(fā)證單位鋼印姓 名： 性 別： 出生年月： 職 務(wù)： 工作單位： 地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)、區(qū)域工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)履行下列職責(zé)：（一）對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；（二）對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為組織調(diào)查，向同級(jí)工會(huì)提出處理建議；（三）向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重要情況；（四）參與本區(qū)域、本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的調(diào)查；（五）辦理上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織交辦的事項(xiàng)，指導(dǎo)和支持下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織開(kāi)展工作。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員因任職期滿、工作崗位變動(dòng)、退休等原因，不再擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員的，由所在工會(huì)或發(fā)證單位及時(shí)收回工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證。逾期未改正的，我會(huì)將提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法查處。 一、被約談人自然情況（姓名、單位及職務(wù)、聯(lián)系電話等） 二、被約談人陳述有關(guān)情況 三、被約談人核對(duì)筆錄，如無(wú)疑義，簽名確認(rèn)。江蘇省總工會(huì)辦公室 年月日江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督操作指南為了指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)更好地推進(jìn)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，切實(shí)提高勞動(dòng)法律監(jiān)督質(zhì)量，積極發(fā)揮其主動(dòng)預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，依據(jù)《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》及其實(shí)施細(xì)則，制定本指南。三、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督實(shí)施的對(duì)象本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)等要落到實(shí)處。三是集體合同履行情況是否向職代會(huì)報(bào)告、向職工公布。二是用人單位是否按時(shí)、按月、按法定貨幣，足額發(fā)放工資。按照《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定，一般情況下，每天的工作時(shí)間不能超過(guò)小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過(guò)小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于的比例支付；休息日安排加班的，按不低于的比例支付；法定休假日安排加班的，按不低于的比例支付。三是用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品是否符合有關(guān)規(guī)定，是否開(kāi)展了廠（公司）級(jí)、車間（分廠、分公司）級(jí)、班組級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，是否對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（七）職工教育培訓(xùn)開(kāi)展及其經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況主要監(jiān)督兩個(gè)方面：一是企業(yè)是否依據(jù)財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)、教育部、勞動(dòng)保障部、國(guó)家稅務(wù)總局等個(gè)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)》（財(cái)建[]號(hào)），足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度要履行民主程序，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表集體協(xié)商后確定。三是規(guī)章制度出臺(tái)后是否告知職工。職代會(huì)的人數(shù)及構(gòu)成等是否符合法律規(guī)定。二是用人單位是否安排女職工（包括經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工）從事禁忌勞動(dòng)或其他不利于身體健康的工作。（十二）接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況主要監(jiān)督三個(gè)方面：一是勞務(wù)派遣用工是否在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上。表明了實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，有接到情況反映后開(kāi)展監(jiān)督和主動(dòng)開(kāi)展監(jiān)督檢查兩種情形。對(duì)職工的情況反映，如屬于本級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織職權(quán)范圍內(nèi)的，要對(duì)登記的內(nèi)容組織初步調(diào)查，核實(shí)職工所反映的情況。上述情況重大的情形包括：（）用人單位長(zhǎng)期違反勞動(dòng)法律法規(guī)；（）合法權(quán)益受到侵害的職工數(shù)達(dá)十人以上；（）工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織曾提出整改意見(jiàn)，用人單位拒不整改或再次重犯的；（）曾被有關(guān)行政部門(mén)處理過(guò)，用人單位拒不