【正文】 熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務制度和流程； ◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策； ◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算； ◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗； ◆良好的口頭及書面表達能力。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 任職資格: 教育背景: ◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。 態(tài) 度: ◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信； ◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力； ◆較強的觀察力和應變能力。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。共建中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: ◆市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。 態(tài) 度: ◆工作努力，積極進取，責任心強； ◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神； ◆較強的觀察力和應變能力； ◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。 培訓經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。 工作條件: 工作場所:辦公室。共建中人網(wǎng) 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標。 培訓經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。 工作條件: 工作場所:辦公室。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 經(jīng) 驗: ◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗。 環(huán)境狀況:基本舒適。 工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案； %組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案； %及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； %領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標； %主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作； %研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品； %指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估； %與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術相關問題； %對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判； %制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。 經(jīng) 驗: ◆在行業(yè)領域有5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。 環(huán)境狀況:舒適。共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解； %起草公司各階段工作總結和其他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議； %配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； %跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； %在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要； %協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時交辦的任務。 技能技巧: ◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗； ◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識； ◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力； ◆熟練使用辦公軟件。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 態(tài) 度: ◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； ◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。 工作條件: 工作場所:辦公室。共建中人網(wǎng) 職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 經(jīng) 驗: ◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。 環(huán)境狀況:舒適。 工作內(nèi)容: %制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； %編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； %建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實； %按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作； %拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實； %掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類； %與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓； %為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果； %統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。 技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系； ◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程； ◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 環(huán)境狀況:舒適。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 技能技巧: ◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案； ◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具； ◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 態(tài) 度: ◆工作積極、勤奮、主動； ◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。 工作條件: 工作場所:辦公室。共建中人網(wǎng) 職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 經(jīng) 驗: ◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。共建中人網(wǎng) 工作條件: 工作場所:辦公室。 工作內(nèi)容: %協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃； %準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準； %研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作； %對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； %評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。 技能技巧: ◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)； ◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識； ◆熟練使用辦公軟件。 環(huán)境狀況:舒適。
。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務會計基本知識等方面的培訓。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 態(tài) 度: ◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重； ◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 技能技巧: ◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法； ◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實； ◆熟練使用相關辦公軟件。 工作內(nèi)容: %協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； %調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動和晉升體系； %協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； %指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題； %根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。 環(huán)境狀況:舒適。 經(jīng) 驗: ◆2 年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 工作條件: 工作場所:辦公室。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級培訓主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 態(tài) 度: ◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心； ◆較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 技能技巧: ◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； ◆熟悉國家相關法律法規(guī)； ◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實； ◆熟練使用相關辦公軟件。 工作內(nèi)容: %協(xié)助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； %協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %協(xié)助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。 環(huán)境狀況:舒適。 經(jīng) 驗: ◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 工作條件: 工作場所:辦公室。 培訓經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。共建中人網(wǎng) 第2章人力資源管理職位 職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān) 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。 工作條件: 工作場所:辦公室。 培訓經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。 態(tài) 度: ◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力； ◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力； ◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。共建中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: ◆與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 態(tài) 度: ◆正直、坦誠、