【正文】 ........................... 146 ...................................................... 146 ...................................................... 148 ...................................................... 149 ...................................................... 150 ...................................................... 151 .................................................. 152 .................................................. 153 .................................................. 154 ...................................................... 156 ...................................................... 157 ...................................................... 158 ...................................................... 158 .................................................. 160 .................................................... 161 ...................................................... 162 ........................................................ 163 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7．人力資源顧問.................................................... 201 8．行業(yè)顧問........................................................ 202 9．軟件咨詢顧問.................................................... 204 10．電子商務(wù)高級顧問............................................... 205 .................................................. 206 .................................................. 207 .................................................... 208 ........................................................ 209 ........................................................ 209 ........................................................ 210 7 ................................................ 212 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。 態(tài) 度: ◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力； ◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力； ◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 態(tài) 度: ◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； ◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力； ◆具有較強的工作熱情和責(zé)任感。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 (CMO) 職位名稱 市場總監(jiān)(CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。 工作條件: 工作場所:辦公室。 經(jīng) 驗: ◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。 工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃； %組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算； %按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系； %領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行； %隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題； %組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； %組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等； %領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； %指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； %綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 環(huán)境狀況:舒適。 技能技巧: ◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； ◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗； ◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢； ◆熟練操作使用辦公軟件； ◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。 態(tài) 度: ◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； ◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力； ◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。共建中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。 工作條件: 工作場所:辦公室。 經(jīng) 驗: ◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 工作內(nèi)容: %根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； %利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； %執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； %進行聘前測試和簡歷甄別工作； %充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 態(tài) 度: ◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作； ◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。共建中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級培訓(xùn)主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。 工作條件: 工作場所:辦公室。 經(jīng) 驗: ◆3 年以上績效管理工作經(jīng)驗。 工作內(nèi)容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法； %按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； %制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關(guān)的工作。 環(huán)境狀況:舒適。 態(tài) 度: ◆高度的團隊協(xié)作精神； ◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力