公司人力資源規(guī)劃書范文-wenkub
2022-08-30 23:40:36 本頁面
【正文】 貿(mào)易行業(yè)發(fā)展動向； 特 心理承受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力， 質(zhì) 有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略。散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 基 本 素 有大局觀，能執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略； 工作作風嚴謹； 熟悉汽車貿(mào)易行業(yè)，深刻理解汽車貿(mào)易未來 個 性 特 思維富有條理，有較強的分析、學習 能力； 語言表達能力強，善于激勵與領(lǐng)導； 質(zhì) 的發(fā)展動向；征 善于與他人協(xié)作、溝通； 熟悉資金管理，控制資金流向，推動企業(yè)經(jīng)具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào) 營發(fā)展；能力； 品行端正、有良好的職業(yè)道德和強烈 的責任心； 直接上級：董事長 該職務(wù)執(zhí)行人： 2002 年 月 日 2． 副總經(jīng)理（分管銷售、物流）職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：副總經(jīng)理 部門編號： 所在部門：總經(jīng)理室 定員：1 人 直接上級：總經(jīng)理 工資水平： 工資等級：副總經(jīng)理級 分析人： 所轄人員：物流經(jīng)理、汽車銷售經(jīng)理 批準人： 分析日期： 職位說明 職位概述 本崗位在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面主持公司的物流和汽車銷售業(yè)務(wù)工作。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 具體為： . 協(xié)助行政人事部制定財務(wù)、會計、預算管理制度，并執(zhí)行； 分享中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 . 應(yīng)收賬款、發(fā)出汽車和應(yīng)付賬款的登錄與控制，及時與財務(wù)部核對，注 意應(yīng)收賬款的催收和清查； . 搞好售中服務(wù)。共建中人網(wǎng) 三、部門職責說明 1） 物流部：汽車及其配件的采購工作、運輸和倉庫管理工作；公司固定資 產(chǎn)及辦公用品的采購、分配工作。散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 10) 上述部門與崗位的設(shè)置具有一定的前瞻性，目前并非一定要全部設(shè)立， 有些部門可以根據(jù)公司自身發(fā)展情況適當調(diào)整，如物流部與資本運營部 的設(shè)置。 7) 總經(jīng)理助理：編制1 人。其中人力資源組，下設(shè)人事專員崗（編 制23 人，分別負責勞資、招聘與培訓）；考慮行政事務(wù)組事務(wù)較為繁 忙，管理幅度較大，設(shè)行政業(yè)務(wù)主管1 人，下設(shè)行政文員崗（12 人，前 臺接待、文秘各1 人，可以考慮用一人兼任）、司機崗（2 人）、后勤 職工崗（編制46 人，其中保安、清潔員、餐廳廚師各12 人）。 由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理組成總經(jīng)理室。 B 的財務(wù)主管由A 派駐，并對A 財務(wù)部經(jīng)理負責，接受A 財務(wù)監(jiān)督。公司人力資源規(guī)劃書范文第一部分組織設(shè)計和崗位說明2 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 2 二、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂 3 三、部門職責說明 4 四、職務(wù)說明書 8 第二部分人員招聘與聘用管理44 一、人員招聘與錄用44 二、員工聘用管理 52 第三部分培訓 60 一、政策規(guī)定 60 二、培訓計劃 60 三、培訓體系 61 四、培訓內(nèi)容 61 五、培訓實施 63 六、培訓記錄 63 第四部分薪資和福利制度 67 一、薪資制度 67 二、福利制度 72 第五部分長期激勵方案 75 第六部分考核 80 一、公司實行考核目的 80 二、人事考核的種類、內(nèi)容、方法 80 三、人事考核的具體實施辦法 81 分享中人網(wǎng) 為實現(xiàn)資源共享，降低成本，B 不設(shè)行政人事部門和企劃部，由A 相關(guān)職能 分享中人網(wǎng) 二、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂 1) 汽車銷售部： 設(shè)部門經(jīng)理1 人（目前可由主管副總兼任）。 3) 資本運營部：設(shè)部門經(jīng)理1 人（目前可由主管副總兼任），融資組設(shè)融 資專員崗（1 人），投資組設(shè)投資分析師崗（1 人）。 8) 副總經(jīng)理：編制2 人，分管物流部和汽車銷售部、資本運營部； 9) 總經(jīng)理：編制1 人。有些崗位可以在下轄人員較少，工作負荷較輕的情況下，由1 人兼任，如行政人事部下人力資源組在公司規(guī)模較小的時候，可以不分 層級，不設(shè)人事主管，當公司人員數(shù)目增多，人力資源事務(wù)較多時，可 以考慮增設(shè)人事主管一職。具體為： . 收集、匯總汽車銷售部提供的汽車及其配件的需求信息，并編制采購計 劃報總經(jīng)理審批； . 根據(jù)審批后的公司基本建設(shè)工程采購計劃、辦公用品和固定資產(chǎn)購買計 劃負責具體采購工作； . 做好采購物資的裝卸與運輸工作；辦理采購物資的入庫，并負責倉庫管 理； . 憑有效憑證辦理庫存物資的調(diào)撥和出庫，并登記有關(guān)賬卡； . 負責采購合同或協(xié)議的保管； . 定期配合財務(wù)對庫存物資進行盤查。散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 2）企劃部：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)宣傳策劃、公共關(guān)系處理（政策、行政 關(guān)系、事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)）。與銀行、保險以及政府管理部門建立良好關(guān)系，保證客 戶購買過程中的方便、快捷； . 幫助客戶辦理各項購車手續(xù)，如銀行按揭、汽車過戶、汽車保險等事宜； . 建立與供貨商間的良好溝通渠道；負責汽車供應(yīng)商銷售推廣資料、廣告 補助及技術(shù)協(xié)助等的爭取及管理；密切關(guān)注，并參與廠商發(fā)起的各種促 銷、宣傳活動； . 有關(guān)售后服務(wù)執(zhí)行性工作的辦理； . 建立完整的客戶檔案和嚴格的客戶檔案管理制度； . 商務(wù)往來資料，如協(xié)議、合同、傳真、電話記錄的保存、整理、歸檔； . 日常性事務(wù)管理，包括成本費用的控制等； 4） 行政人事部： 負責公司行政文秘、公關(guān)接待、后勤保障、人力資源管理。共建中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧 . 辦理對外投項目的相關(guān)法律手續(xù)； . 對參控股企業(yè)和外設(shè)分支機構(gòu)的經(jīng)營進行監(jiān)管；有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè) 分支機構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報；定期和不定期檢查下屬 公司各項經(jīng)濟指標的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告和主 要經(jīng)營者的業(yè)績考核報告； . 督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項管理制度，包括：工作標 準、工作責任、業(yè)務(wù)流程、協(xié)作關(guān)系、考核辦法等，使各項管理工作逐 步納入標準化、規(guī)范化的管理軌道； . 知悉被投資方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立、破產(chǎn)、整頓、清算等重大事項； . 審核參控股企業(yè)和各分支機構(gòu)財務(wù)等相關(guān)資料，及時收取外投資金的投 資收益； 7） 總經(jīng)理室：全面負責公司的日常經(jīng)營管理工作，包括投
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