【正文】 負(fù)責(zé)對公司其他部門的檔案管理工作進(jìn)行指導(dǎo)；9. 負(fù)責(zé)公司圖書、雜志和有關(guān)技術(shù)資料的采購、登記、保管和借閱；10. 負(fù)責(zé)檔案庫房的日常管理工作，做到整潔、安全、保密；11. 認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。聘用條件年齡/性別 50 歲以下，性別不限學(xué)歷/外語 本科 以上學(xué)歷，掌握基礎(chǔ)英語工作經(jīng)歷從事黨工管理工作 3 年以上思想道德堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策；具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，實(shí)事求是；秉公辦事，顧全大局；積極上進(jìn)。職業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，良好的溝通能力；具備解決突發(fā)事件能力；較強(qiáng)的時間管理能力；能正確理解并有效執(zhí)行上級的指示和要求；較強(qiáng)的分析解決問題能力，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致。崗位職能1. 審核簽發(fā)前的文稿內(nèi)容，并負(fù)責(zé)簽發(fā)；2. 審核公司印信的使用；3. 審核公司固定資產(chǎn)的實(shí)物管理報(bào)表、帳冊，審核辦公用品的采購與分發(fā)；4. 審核公司車輛費(fèi)用支出；5. 負(fù)責(zé)公司各類會議費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的審核和管理。思想道德堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策；具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，實(shí)事求是；秉公辦事，忠于職守；清正廉潔，顧全大局。職 位副總經(jīng)理編 號頁 碼第1頁，共1頁隸 屬版本（次） 2013版（第2稿）崗位概述協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施董事會決議，同時行使公司章程和董事會授予的各項(xiàng)職權(quán)；及時、高效地完成公司的經(jīng)營目標(biāo)和提高公司的經(jīng)營業(yè)績。 聘用條件聘用條件年齡/性別50歲以下，性別不限學(xué)歷/外語本科以上學(xué)歷，掌握基礎(chǔ)英語專業(yè)/職稱高級以上職稱工作經(jīng)歷從事管理工作 8 年以上，擔(dān)任部門經(jīng)理或相關(guān)工作經(jīng)歷 年以上。并躋身于全球五百強(qiáng)企業(yè)，帶領(lǐng)中國的民族企業(yè)走向全球市場，為中國的騰飛做出偉大的貢獻(xiàn)。逐步擴(kuò)大市場，爭取成為立體車庫行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)。（4）提升公司的知名度，利用媒介拓寬市場。中期目標(biāo)公司的中期目標(biāo)是擴(kuò)大市場，增加收益，具體如下：（1）本產(chǎn)品在省內(nèi)市場上占有率達(dá)30%，平均每年銷量在100套設(shè)備以上，在同類企業(yè)中定位于前5，年收益達(dá)2億元以上。（五）公司宗旨和目標(biāo)企業(yè)宗旨：打造精品、創(chuàng)造效益、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、構(gòu)建和諧初期目標(biāo)公司的初期主要是收回成本，在小中城市建立物超所值、服務(wù)到位的品牌形象，公司的初期目標(biāo)定為3年，具體是：（1）使本產(chǎn)品在省內(nèi)市場上的占有率達(dá)到10%，在同類產(chǎn)品企業(yè)中定位于前15。共同的價(jià)值觀念——“廠興我榮，廠衰我恥”使每個職工都感到自己存在和行為的價(jià)值，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)使得全體公司員工的最高精神需求得到了一種滿足，激勵大家不斷為了公司這個大家庭而奮斗。在這些人的帶領(lǐng)下拼搏進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，艱苦奮斗的競爭精神的帶領(lǐng)下，公司全體員工的身上都充滿了一股干勁，拼搏進(jìn)取，富有創(chuàng)新精神，使得整個公司蓬勃發(fā)展，帶有年輕與活力。公司的企業(yè)文化屬于硬漢型文化。公司擁有國際先進(jìn)、前沿的技術(shù)，并在我們高科技人才的研發(fā)下一直引領(lǐng)同類產(chǎn)品。公司著眼于市場前景，致力于走出中國，開拓廣大的市場。③減少機(jī)構(gòu)的重復(fù)使用，減少成本。（二）公司概述智軒立體車庫公司成立于2013年12月，致力于機(jī)械制造和研發(fā)的責(zé)任公司，是以專利技術(shù)為主導(dǎo)的企業(yè)，并以先進(jìn)、環(huán)保、多功能的產(chǎn)品搶占市場。在整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好的大環(huán)境下，在各級政府的支持下，公司定能以其規(guī)模優(yōu)勢，區(qū)位優(yōu)勢，產(chǎn)品優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)良好的市場占有率，創(chuàng)造良好的公司效益。目前一立體車庫試驗(yàn)工程正在緊張建設(shè)中，已完成固定資產(chǎn)投資合同10億元，正在洽談電力設(shè)備及零星設(shè)備的3億元合同，預(yù)計(jì)2014年9月實(shí)現(xiàn)投入市場。營銷規(guī)劃（一）目標(biāo)市場（二）未來經(jīng)營計(jì)劃（三）經(jīng)營策略第五部分公司管理（1） 公司機(jī)構(gòu)圖 第三部分公司在產(chǎn)品方面擁有多項(xiàng)專利，并在國家知識產(chǎn)權(quán)的授權(quán)下開發(fā)產(chǎn)品。作品不僅帶來了顯著的科學(xué)性還體現(xiàn)了具有實(shí)質(zhì)作用的經(jīng)濟(jì)性。②采用智能停/取車控制系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)車輛的智能停放。智軒立體車庫有限責(zé)任公司立體車庫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書智軒立體車庫有限責(zé)任公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書 指 導(dǎo) 老 師 ：金寧智軒創(chuàng)業(yè)解釋人：秦凱簡介智軒立體車庫公司成立于2009年9月，致力于機(jī)械制造和研發(fā)的責(zé)任公司，是以專利技術(shù)為主導(dǎo)的企業(yè)，并以先進(jìn)、環(huán)保、多功能的產(chǎn)品搶占市場。③減少機(jī)構(gòu)的重復(fù)使用，減少成本。公司著眼于市場前景，致力于走出中國，開拓廣大的市場。公司擁有國際先進(jìn)、前沿的技術(shù)，并在我們高科技人才的研發(fā)下一直引領(lǐng)同類產(chǎn)品。公司基本概況（1） 公司基本情況（2） 公司概述（3） 公司文化（4） 公司宗旨和目標(biāo)（5） 未來發(fā)展計(jì)劃第二部分融資規(guī)劃 （一）融資第一部分 公司基本概述（1） 公司基本情況：智軒立體車庫有限公司是一家現(xiàn)代化車庫生產(chǎn)企業(yè)，成立于2009年9月，注冊資本2億元。公司董事會在市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過慎重考慮，一致同意投資下一代車庫項(xiàng)目，預(yù)計(jì)總投資10億多，占地面積達(dá)530畝。公司全部裝備技術(shù)建立在當(dāng)代鋼鐵冷加工、液壓傳感、電子控制、計(jì)算機(jī)和信息通訊等先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上，從而為產(chǎn)品的質(zhì)量及公司的安全生產(chǎn)提供保障。公司成立以來已研發(fā)立體車庫為代表的機(jī)械設(shè)備產(chǎn)品。以及創(chuàng)新點(diǎn):（1）存取車機(jī)構(gòu)采用升降電梯，大大增加存車數(shù)量。并計(jì)劃在五年之內(nèi)開發(fā)下一代產(chǎn)品，屆時帶來更高的效率和更好的經(jīng)濟(jì)效益。產(chǎn)品的原材料、資源可獲性強(qiáng)，價(jià)格比同類產(chǎn)品低很多。這種文化具有鼓勵內(nèi)部競爭和創(chuàng)新，鼓勵拼搏，競爭性較強(qiáng)，產(chǎn)品更新快的企業(yè)文化特點(diǎn)。與此同時，本公司的企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識，使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。除此之外，公司有著獨(dú)特的包容性和特殊性。（3）加大對工人及管理人員的培訓(xùn)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的人才。（2）平均每年創(chuàng)新出套新型設(shè)備，在功能上進(jìn)行創(chuàng)新，并且每年至少評出五個創(chuàng)新獎。長期目標(biāo)長期目標(biāo)設(shè)為512年，此時公司的大體趨勢趨于穩(wěn)定。（3）積極開拓進(jìn)取，提升銷售業(yè)績，讓本公司成為國內(nèi)外立體車庫的領(lǐng)頭羊，革新技術(shù)，使本公司的新產(chǎn)品占領(lǐng)國內(nèi)整個市場。第二部分 公司管理（1） 公司機(jī)構(gòu)圖公司組織機(jī)構(gòu)圖（方案一）編 號頁 碼第1頁，共1頁版本（次） 2013版（第1稿）董事會 辦公室財(cái)務(wù)部發(fā)展部經(jīng)營部工程部設(shè)計(jì)部副總工程師副總經(jīng)濟(jì)師總工程師項(xiàng)目經(jīng)理副總經(jīng)理項(xiàng)目管理委員會項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理總經(jīng)理 職 位總 經(jīng) 理編 號頁 碼第1頁，共2頁隸 屬版本（次） 2013版（第2稿）崗位概述組織實(shí)施董事會決議，行使公司章程和董事會授予的各項(xiàng)職權(quán)；及時、高效地完成公司的經(jīng)營目標(biāo)和提高公司的經(jīng)營業(yè)績。思想道德堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策；具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，實(shí)事求是；秉公辦事，忠于職守；清正廉潔，顧全大局。崗位職能1. 協(xié)助總經(jīng)理工作，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)和調(diào)度權(quán)；2. 對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；3. 對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；4. 對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。職業(yè)素質(zhì)富有開拓創(chuàng)新意識，具備現(xiàn)代企業(yè)管理素質(zhì),從事過大型項(xiàng)目開發(fā)和管理；具有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，富有洞察力和敏銳的市場意識；工作富有激情，能調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，良好的溝通能力；具備解決突發(fā)事件能力；較強(qiáng)的時間管理能力；能正確理解并有效執(zhí)行上級的指示和要求，具有協(xié)作精神。崗位職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)辦公室的各項(xiàng)工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作；2. 協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)公司董事會決策的督促檢查與信息反饋工作；并協(xié)助處理公司階段性或有關(guān)部門的重點(diǎn)工作；3. 負(fù)責(zé)召集公司行政會議；負(fù)責(zé)公司大型會議的組織及會務(wù)工作；4. 組織起草公司的文件、綜合性工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請示、通知等函件；5. 負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)；6. 負(fù)責(zé)公司的對外宣傳、對外聯(lián)系和內(nèi)外事接待工作；7. 根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃，組織編制、上報(bào)本部門有關(guān)的工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，報(bào)批后組織實(shí)施；8. 負(fù)責(zé)公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作；9. 負(fù)責(zé)公司保密、安全保衛(wèi)及后勤保障；10. 負(fù)責(zé)制訂本部門管理制度和工作目標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施；11. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司內(nèi)外有關(guān)部門的關(guān)系；12. 負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)務(wù)和思想教育，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；13. 認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。身體素質(zhì)身心健康，精力充沛，能夠承受本崗位的工作壓力。職業(yè)素質(zhì)具有一定的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力；協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)；能有效落實(shí)各項(xiàng)方針政策；有解決突發(fā)事件的能力。聘用條件年齡/性別 50 歲以下，性別不限學(xué)歷/外語 高中 以上學(xué)歷，掌握基礎(chǔ)英語專業(yè)/職稱檔案管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷從事檔案管理工作 2 年以上思想道德堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策；具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，實(shí)事求是；堅(jiān)持原則，忠于職守，嚴(yán)格管理，照章辦事。崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全，防火、防盜、防霉變；2. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品及其他辦公、勞保用品的購置、分配、保管、清查、報(bào)廢等有關(guān)事務(wù)；3. 負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)的造冊登記，協(xié)助會計(jì)核對固定資產(chǎn)總賬、分類賬，做到帳帳相符、帳實(shí)相符，協(xié)助編制年度固定資產(chǎn)報(bào)表；4. 認(rèn)真努力、如期完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職 位文 秘編 號頁 碼第1頁，共1頁隸 屬辦公室版本（次） 2013版（第2稿）崗位概述負(fù)責(zé)起草文案，信息資料收集并協(xié)助組織會務(wù)。身體素質(zhì)身心健康，精力充沛，能夠承受本崗位的工作壓力。聘用條件年齡/性別 45 歲以下，性別不限學(xué)歷/外語 高中 以上學(xué)歷專業(yè)/職稱專業(yè)不限駕 齡 B 類以上駕照， 4 年以上實(shí)際駕齡思想道德具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心；嚴(yán)格遵守交通規(guī)則；有服務(wù)意識。崗位職能1. 對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、市場研發(fā)、人力資源規(guī)劃發(fā)展有建議權(quán)；2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、考核公司及項(xiàng)目的信息化管理執(zhí)行情況；3. 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，具有人事管理和考核的權(quán)利；崗位職責(zé)1. 組織研究、編制公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案，報(bào)批獲準(zhǔn)后協(xié)助主任組織實(shí)施；2. 組織研究行業(yè)市場，并定期編寫有關(guān)市場信息和發(fā)展趨勢的報(bào)告；3. 組織編制公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；4. 協(xié)助主任組織安排公司各種會議，負(fù)責(zé)對公司會議的文件、資料的準(zhǔn)備，并負(fù)責(zé)會議記錄；5. 組織制訂員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；6. 協(xié)助主任組織起草和完善公司的管理制度，協(xié)助審核其他部門的管理制度；7. 組織編制年度員工薪酬計(jì)劃；并負(fù)責(zé)組織按時實(shí)施；8. 組織制定企業(yè)信息化管理規(guī)劃、主體架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施方案；9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物出版，以及公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣；10. 負(fù)責(zé)制訂本部門管理制度和工作目標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施。聘用條件年齡/性別 50 歲以下，性別不限學(xué)歷/外語 本科 以上學(xué)歷，掌握基礎(chǔ)英語專業(yè)/職稱中級以上職稱，熟悉管理專業(yè)知識工作經(jīng)歷從事企業(yè)管理工作 3 年以上思想道德堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策；具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，實(shí)事求是；秉公辦事，忠于職守；清正廉潔，顧全大局。崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；2. 負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；3. 負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報(bào)表；4. 負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃；負(fù)責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；6. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；7. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；8. 負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；9. 負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書；10. 負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；11. 負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù)，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；12. 負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；13. 負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；14. 負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；