【正文】 判技巧， 心理學(xué)，公關(guān) 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。確認：因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重： 銷售目標(biāo)完成率（15%） 平均毛利率達成率（10%） 規(guī)范并建立系統(tǒng)化營銷策略（30%） 戰(zhàn)略合作（5%） 建班子、搭框架、在營銷體系內(nèi)搭建營銷服務(wù)模式，有效聯(lián)動的運作體系（20%） 制度和流程的建設(shè)、管理（15%） 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：手提電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點： 公司整體戰(zhàn)略市場體系的建立，運營模式的有效實施，營銷團隊的搭建報告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負責(zé)：總裁 向下指導(dǎo)：市場部經(jīng)理，銷售部經(jīng)理可晉升的職位： 副總 培訓(xùn)方向/重點： 公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級團隊管理，宏觀經(jīng)濟理論 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):負責(zé)公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、 業(yè)務(wù)架構(gòu)、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作；統(tǒng)領(lǐng)具有多個產(chǎn)品線的市場營銷體系，開拓全球市場并取得目標(biāo)市場份額，實現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo)，制定并監(jiān)督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計劃的實施效果，并對公司市場營銷體系的總體業(yè)績（軟指標(biāo)和硬指標(biāo)）負責(zé)；制訂客戶評級標(biāo)準(zhǔn)并針對不同類型客戶特質(zhì)，制定系統(tǒng)化的營銷策略。對公司重要客戶，總結(jié)并形成一對一的營銷公關(guān)策略。 工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。 大客戶經(jīng)理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：大客戶經(jīng)理所屬單位/部門：銷售部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：28歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子、IT、營銷類本科以上學(xué)歷；經(jīng)驗/技能：有3年以上高層公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗，有項目投標(biāo)、項目管理經(jīng)驗；思維素質(zhì)：反應(yīng)睿智、穩(wěn)重，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通能力和交往能力；性格/行為傾向：有團隊合作精神,能夠長期從事本工作。確認： 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。負責(zé)跟進并開拓客戶需求，維護客戶良好關(guān)系并保持持續(xù)發(fā)展；客戶關(guān)系管理及維護，幫助客戶解決困難，跟蹤客戶投訴處理結(jié)果，提升客戶滿意度；接受銷售部經(jīng)理指派的工作。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 處理客戶訂單，了解大客戶下單的要求，熟悉每一個客戶的訂單流程，確保操作無誤并做好客戶資料備檔工作； 負責(zé)協(xié)助大客戶經(jīng)理，及時準(zhǔn)確進行公司內(nèi)部跨部門信息傳達及反饋，務(wù)必及時給予客戶回復(fù)； 在與客戶溝通時，確保與大客戶經(jīng)理所實施的客戶策略一致，確保對外信息披露口徑一致。 銷售助理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：銷售助理所屬單位/部門：銷售部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：大專及以上 年齡：24歲～30歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子、IT、營銷類大專以上學(xué)歷；經(jīng)驗/技能：有1－2年以上公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗，有項目投標(biāo)、項目管理經(jīng)驗；思維素質(zhì)：反應(yīng)睿智，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通及執(zhí)行能力；性格/行為傾向：有團隊合作精神,能夠長期從事本工作。 市場部經(jīng)理職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱： 市場部經(jīng)理所屬單位/部門：市場部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：28歲～40歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：擁有全球視野和國際化背景，具備戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略合作、戰(zhàn)略市場營銷的系統(tǒng)知識， 有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、控制力和跨文化溝通能力；經(jīng)驗/技能：6年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉大中型企業(yè)項目管理、高層公關(guān)和市場運營；思維素質(zhì)：有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；行為/性格傾向：高度的工作熱情，出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力； 職業(yè)道德：良好的道德品質(zhì)及工作責(zé)任感；其 他：具備較強的市場規(guī)劃、客戶關(guān)系管理及資源整合分析能力。工作權(quán)限：公司戰(zhàn)略及企業(yè)架構(gòu)、運營模式建議權(quán)；市場營銷戰(zhàn)略制定及實施、督導(dǎo)、人員選聘、人員考評權(quán)； 市場預(yù)算制定權(quán)；申訴權(quán)。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 在市場經(jīng)理指導(dǎo)下，負責(zé)客戶關(guān)懷策略的具體工作的實施，對其實施總體效果負責(zé)； 負責(zé)市場調(diào)研工作，主要指市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等；向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供策略建議或決策支持； 負責(zé)客戶查詢的分配及記錄，對客戶數(shù)據(jù)進行收集、歸類和維護，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和可跟蹤性； 做好客戶查詢記錄，提供全面數(shù)據(jù)信息，供市場部進行市場分析。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負責(zé)公司對外宣傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣，甄選和決定媒體和網(wǎng)上營銷的投放計劃，并對網(wǎng)上營銷和媒體推廣總體效果負責(zé)； 負責(zé)管理及維護公司網(wǎng)站、各媒體網(wǎng)站，提高推廣網(wǎng)站的點擊率，以此提高客戶查詢率； 負責(zé)管理并維護公司內(nèi)部Offer，確保offer內(nèi)容的完整及準(zhǔn)確性。 在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負責(zé)聯(lián)系和甄選各項設(shè)計外包項目，對項目實施情況負責(zé)； 指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、及各種CIS設(shè)計；工作權(quán)限： 公司整體市場策略建議權(quán)； 市場推廣各項工作的管控權(quán)； 申訴權(quán)。 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具有市場推廣及品牌推廣的概念，有美工及平面設(shè)計本科以上學(xué)歷經(jīng)驗/技能：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉操作相關(guān)設(shè)計軟件Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等； 熟悉電腦操作系統(tǒng)（包括PC和MAC）；了解平面設(shè)計相關(guān)知識（印刷、宣傳資料和包裝總體設(shè)計）。 負責(zé)擬訂各項展會裝潢設(shè)計及布置方案，對展會裝潢效果負責(zé) 在推廣經(jīng)理及品牌經(jīng)理的指導(dǎo)下，負責(zé)公司宣傳冊，宣傳單頁，海報，包裝，圖片處理，客戶資料及 各種CIS設(shè)計。確認： SCM職位說明書 SCM總監(jiān)職位說明書SCM總監(jiān)職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：SCM總監(jiān)所屬單位/部門：SCM部職位編號：SCM01任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科以上 年齡：28歲～45歲 性別：不限觀念/理念： 卓越的經(jīng)營、管理理念,超強的全局性與前瞻性.專業(yè)技能： 3．1 強大的管理、監(jiān)控、組織能力3．2 精通信息開發(fā)與管理3．3 對供應(yīng)鏈的開發(fā)、整合與采購系統(tǒng)運作有非常深厚的理性認識3．4 熟悉供應(yīng)商開發(fā)、評估、整合以及成本、品質(zhì)、交期控制3．5 較強的協(xié)調(diào)、溝通能力與引導(dǎo)、培訓(xùn)能力3．6 富感染力與親和力，熟悉跨國公司運作模式工作背景：有大、中型同性質(zhì)企業(yè)，同職位1年以上工作經(jīng)驗行為/性格：成熟、穩(wěn)重、積極進取， 偏外向職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：較強的學(xué)習(xí) 自我提升能力。 8 從高層面上尋找 把握部門提升切入點并激活推行 9 協(xié)調(diào)公司各種橫向與縱向的關(guān)系確保本部門與相關(guān)部門工作的順暢進行10 接受總經(jīng)理的工作指令并及時直接向總經(jīng)理匯報工作權(quán)限：1 獨立的人事任免權(quán) 2 人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1 銷售額 10% 2 凈利潤 60%3 團隊人員合格率 15%4 客戶投訴率 15%基本工作條件： 1 電腦一臺 工作難點、重點： 理念的不斷提升報告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負責(zé)：總經(jīng)理 向下指導(dǎo)：SCM各部門經(jīng)理可晉升的職位：公司付總培訓(xùn)方向/重點： 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。思維素質(zhì)：出色的經(jīng)營、管理理念,高度的全局性與前瞻性；行為/性格：成熟 穩(wěn)重 積極進取， 偏外向。 sourcing專員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：SOURCING所屬單位/部門：SOURCING部職位編號：sourcing02任職資格基本條件： 學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識及sourcing行業(yè)知識經(jīng)驗/技能：3．1 對SOURCING工作有相對理性的認識，熟SOURCING作業(yè)流程3．2 精通供應(yīng)商的開發(fā)、評估、整合與管理3．3 精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3．4 強大的談判、議價、溝通、協(xié)調(diào)能力3．5 極強的信息、產(chǎn)品開發(fā)能力與捕捉能力3．6 非常強大的執(zhí)行能力3．7 精通產(chǎn)品，對市場、行業(yè)有深入認識3. 8 在同等規(guī)模企業(yè)，1年以上同類產(chǎn)品采購工作經(jīng)驗思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營、管理理念；行為/性格：積極 主動 銳意進取，具一定攻擊性；職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：精力旺盛、團結(jié)、進取。Sourcing專員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：項目SOURCING所屬單位/部門：業(yè)務(wù)部職位編號：sourcing03任職資格基本條件： 學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識及sourcing行業(yè)知識經(jīng)驗/技能：3．1 對SOURCING工作有相對理性的認識，熟SOURCING作業(yè)流程，熟悉供應(yīng)鏈的整體運營架構(gòu)3．2 精通供應(yīng)商的開發(fā)、評估、整合與管理3．3 精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3．4 強大的談判、議價、溝通、協(xié)調(diào)能力3．5 極強的信息、產(chǎn)品開發(fā)能力與捕捉能力3．6 非常強大的執(zhí)行能力，快速反映3．7 精通產(chǎn)品，對市場、行業(yè)有深入認識3．8 有相關(guān)行業(yè)，相關(guān)職位的從業(yè)經(jīng)歷一年以上。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 建立、完善和維護品質(zhì)管理體系、品質(zhì)制度；負責(zé)所有QE程序、工作文件以及表單的設(shè)計、更改和完善；負責(zé)所有產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)的制定、變更；負責(zé)新供應(yīng)商的開發(fā)和評估以及老供應(yīng)商后續(xù)品質(zhì)的管理和稽核；負責(zé)QE人員的工作安排和管理QE人員工作的績效；負責(zé)提供技術(shù)支持； 負責(zé)QE人員產(chǎn)品、工作技能的培訓(xùn)和指導(dǎo)； 負責(zé)品質(zhì)記錄的匯總、存檔、分析；負責(zé)品質(zhì)信息的傳遞和品質(zhì)異常的處理；客戶的品質(zhì)抱怨、退貨、投訴的處理；1產(chǎn)品的過程檢驗、最終檢驗；（工程師）1樣品、產(chǎn)前樣品的承認；（工程師）1記錄和圖片的整理、歸檔、傳遞；（工程師）1產(chǎn)品不良缺陷的編制；（工程師）工作權(quán)限： Q