【正文】 判技巧， 心理學(xué)，公關(guān) 說(shuō) 明： 本職位說(shuō)明書(shū)由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門(mén)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。確認(rèn)：因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重： 銷售目標(biāo)完成率（15%） 平均毛利率達(dá)成率（10%） 規(guī)范并建立系統(tǒng)化營(yíng)銷策略（30%） 戰(zhàn)略合作（5%） 建班子、搭框架、在營(yíng)銷體系內(nèi)搭建營(yíng)銷服務(wù)模式，有效聯(lián)動(dòng)的運(yùn)作體系（20%） 制度和流程的建設(shè)、管理（15%） 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：手提電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 公司整體戰(zhàn)略市場(chǎng)體系的建立，運(yùn)營(yíng)模式的有效實(shí)施，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的搭建報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：總裁 向下指導(dǎo)：市場(chǎng)部經(jīng)理，銷售部經(jīng)理可晉升的職位： 副總 培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級(jí)團(tuán)隊(duì)管理，宏觀經(jīng)濟(jì)理論 說(shuō) 明： 本職位說(shuō)明書(shū)由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門(mén)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、 業(yè)務(wù)架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、實(shí)施規(guī)劃等方面的管理工作；統(tǒng)領(lǐng)具有多個(gè)產(chǎn)品線的市場(chǎng)營(yíng)銷體系，開(kāi)拓全球市場(chǎng)并取得目標(biāo)市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo)，制定并監(jiān)督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計(jì)劃的實(shí)施效果，并對(duì)公司市場(chǎng)營(yíng)銷體系的總體業(yè)績(jī)（軟指標(biāo)和硬指標(biāo)）負(fù)責(zé)；制訂客戶評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并針對(duì)不同類型客戶特質(zhì)，制定系統(tǒng)化的營(yíng)銷策略。對(duì)公司重要客戶，總結(jié)并形成一對(duì)一的營(yíng)銷公關(guān)策略。 工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。 大客戶經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：大客戶經(jīng)理所屬單位/部門(mén)：銷售部職位編號(hào)：任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：28歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子、IT、營(yíng)銷類本科以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)/技能：有3年以上高層公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目投標(biāo)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；思維素質(zhì)：反應(yīng)睿智、穩(wěn)重，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通能力和交往能力；性格/行為傾向：有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠長(zhǎng)期從事本工作。確認(rèn)： 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。負(fù)責(zé)跟進(jìn)并開(kāi)拓客戶需求，維護(hù)客戶良好關(guān)系并保持持續(xù)發(fā)展；客戶關(guān)系管理及維護(hù)，幫助客戶解決困難，跟蹤客戶投訴處理結(jié)果，提升客戶滿意度；接受銷售部經(jīng)理指派的工作。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 處理客戶訂單，了解大客戶下單的要求，熟悉每一個(gè)客戶的訂單流程，確保操作無(wú)誤并做好客戶資料備檔工作； 負(fù)責(zé)協(xié)助大客戶經(jīng)理，及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行公司內(nèi)部跨部門(mén)信息傳達(dá)及反饋，務(wù)必及時(shí)給予客戶回復(fù)； 在與客戶溝通時(shí)，確保與大客戶經(jīng)理所實(shí)施的客戶策略一致，確保對(duì)外信息披露口徑一致。 銷售助理職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：銷售助理所屬單位/部門(mén)：銷售部職位編號(hào)：任職資格基本條件： 學(xué)歷：大專及以上 年齡：24歲～30歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子、IT、營(yíng)銷類大專以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)/技能：有1－2年以上公關(guān)、海外銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目投標(biāo)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；思維素質(zhì)：反應(yīng)睿智，.形象氣質(zhì)好，.有良好的溝通及執(zhí)行能力；性格/行為傾向：有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠長(zhǎng)期從事本工作。 市場(chǎng)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱： 市場(chǎng)部經(jīng)理所屬單位/部門(mén)：市場(chǎng)部職位編號(hào)：任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：28歲～40歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：擁有全球視野和國(guó)際化背景，具備戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略合作、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷的系統(tǒng)知識(shí)， 有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、控制力和跨文化溝通能力；經(jīng)驗(yàn)/技能：6年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大中型企業(yè)項(xiàng)目管理、高層公關(guān)和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)；思維素質(zhì)：有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；行為/性格傾向：高度的工作熱情，出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； 職業(yè)道德：良好的道德品質(zhì)及工作責(zé)任感；其 他：具備較強(qiáng)的市場(chǎng)規(guī)劃、客戶關(guān)系管理及資源整合分析能力。工作權(quán)限：公司戰(zhàn)略及企業(yè)架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式建議權(quán)；市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略制定及實(shí)施、督導(dǎo)、人員選聘、人員考評(píng)權(quán)； 市場(chǎng)預(yù)算制定權(quán)；申訴權(quán)。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 在市場(chǎng)經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)客戶關(guān)懷策略的具體工作的實(shí)施，對(duì)其實(shí)施總體效果負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研工作，主要指市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國(guó)家與地方政策變化及趨勢(shì)等；向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供策略建議或決策支持； 負(fù)責(zé)客戶查詢的分配及記錄，對(duì)客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、歸類和維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和可跟蹤性； 做好客戶查詢記錄，提供全面數(shù)據(jù)信息，供市場(chǎng)部進(jìn)行市場(chǎng)分析。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣，甄選和決定媒體和網(wǎng)上營(yíng)銷的投放計(jì)劃，并對(duì)網(wǎng)上營(yíng)銷和媒體推廣總體效果負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)管理及維護(hù)公司網(wǎng)站、各媒體網(wǎng)站，提高推廣網(wǎng)站的點(diǎn)擊率，以此提高客戶查詢率； 負(fù)責(zé)管理并維護(hù)公司內(nèi)部Offer，確保offer內(nèi)容的完整及準(zhǔn)確性。 在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)聯(lián)系和甄選各項(xiàng)設(shè)計(jì)外包項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況負(fù)責(zé)； 指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、及各種CIS設(shè)計(jì)；工作權(quán)限： 公司整體市場(chǎng)策略建議權(quán)； 市場(chǎng)推廣各項(xiàng)工作的管控權(quán)； 申訴權(quán)。 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具有市場(chǎng)推廣及品牌推廣的概念，有美工及平面設(shè)計(jì)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)/技能：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉操作相關(guān)設(shè)計(jì)軟件Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等； 熟悉電腦操作系統(tǒng)（包括PC和MAC）；了解平面設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)（印刷、宣傳資料和包裝總體設(shè)計(jì)）。 負(fù)責(zé)擬訂各項(xiàng)展會(huì)裝潢設(shè)計(jì)及布置方案，對(duì)展會(huì)裝潢效果負(fù)責(zé) 在推廣經(jīng)理及品牌經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司宣傳冊(cè)，宣傳單頁(yè)，海報(bào)，包裝，圖片處理，客戶資料及 各種CIS設(shè)計(jì)。確認(rèn)： SCM職位說(shuō)明書(shū) SCM總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)SCM總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：SCM總監(jiān)所屬單位/部門(mén)：SCM部職位編號(hào)：SCM01任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科以上 年齡：28歲～45歲 性別：不限觀念/理念： 卓越的經(jīng)營(yíng)、管理理念,超強(qiáng)的全局性與前瞻性.專業(yè)技能： 3．1 強(qiáng)大的管理、監(jiān)控、組織能力3．2 精通信息開(kāi)發(fā)與管理3．3 對(duì)供應(yīng)鏈的開(kāi)發(fā)、整合與采購(gòu)系統(tǒng)運(yùn)作有非常深厚的理性認(rèn)識(shí)3．4 熟悉供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、評(píng)估、整合以及成本、品質(zhì)、交期控制3．5 較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力與引導(dǎo)、培訓(xùn)能力3．6 富感染力與親和力，熟悉跨國(guó)公司運(yùn)作模式工作背景：有大、中型同性質(zhì)企業(yè)，同職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)行為/性格：成熟、穩(wěn)重、積極進(jìn)取， 偏外向職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：較強(qiáng)的學(xué)習(xí) 自我提升能力。 8 從高層面上尋找 把握部門(mén)提升切入點(diǎn)并激活推行 9 協(xié)調(diào)公司各種橫向與縱向的關(guān)系確保本部門(mén)與相關(guān)部門(mén)工作的順暢進(jìn)行10 接受總經(jīng)理的工作指令并及時(shí)直接向總經(jīng)理匯報(bào)工作權(quán)限：1 獨(dú)立的人事任免權(quán) 2 人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1 銷售額 10% 2 凈利潤(rùn) 60%3 團(tuán)隊(duì)人員合格率 15%4 客戶投訴率 15%基本工作條件： 1 電腦一臺(tái) 工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 理念的不斷提升報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：總經(jīng)理 向下指導(dǎo)：SCM各部門(mén)經(jīng)理可晉升的職位：公司付總培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 說(shuō) 明：本職位說(shuō)明書(shū)由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門(mén)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。思維素質(zhì)：出色的經(jīng)營(yíng)、管理理念,高度的全局性與前瞻性；行為/性格：成熟 穩(wěn)重 積極進(jìn)取， 偏外向。 sourcing專員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：SOURCING所屬單位/部門(mén)：SOURCING部職位編號(hào)：sourcing02任職資格基本條件： 學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及sourcing行業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)/技能：3．1 對(duì)SOURCING工作有相對(duì)理性的認(rèn)識(shí)，熟SOURCING作業(yè)流程3．2 精通供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、評(píng)估、整合與管理3．3 精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3．4 強(qiáng)大的談判、議價(jià)、溝通、協(xié)調(diào)能力3．5 極強(qiáng)的信息、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力與捕捉能力3．6 非常強(qiáng)大的執(zhí)行能力3．7 精通產(chǎn)品，對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)有深入認(rèn)識(shí)3. 8 在同等規(guī)模企業(yè)，1年以上同類產(chǎn)品采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng)、管理理念；行為/性格：積極 主動(dòng) 銳意進(jìn)取，具一定攻擊性；職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：精力旺盛、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。Sourcing專員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：項(xiàng)目SOURCING所屬單位/部門(mén)：業(yè)務(wù)部職位編號(hào)：sourcing03任職資格基本條件： 學(xué)歷：理工類專業(yè)大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及sourcing行業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)/技能：3．1 對(duì)SOURCING工作有相對(duì)理性的認(rèn)識(shí)，熟SOURCING作業(yè)流程，熟悉供應(yīng)鏈的整體運(yùn)營(yíng)架構(gòu)3．2 精通供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、評(píng)估、整合與管理3．3 精通SOURCING作業(yè)手法，思路清晰3．4 強(qiáng)大的談判、議價(jià)、溝通、協(xié)調(diào)能力3．5 極強(qiáng)的信息、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力與捕捉能力3．6 非常強(qiáng)大的執(zhí)行能力，快速反映3．7 精通產(chǎn)品，對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)有深入認(rèn)識(shí)3．8 有相關(guān)行業(yè)，相關(guān)職位的從業(yè)經(jīng)歷一年以上。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 建立、完善和維護(hù)品質(zhì)管理體系、品質(zhì)制度；負(fù)責(zé)所有QE程序、工作文件以及表單的設(shè)計(jì)、更改和完善；負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、變更；負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和評(píng)估以及老供應(yīng)商后續(xù)品質(zhì)的管理和稽核；負(fù)責(zé)QE人員的工作安排和管理QE人員工作的績(jī)效；負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持； 負(fù)責(zé)QE人員產(chǎn)品、工作技能的培訓(xùn)和指導(dǎo)； 負(fù)責(zé)品質(zhì)記錄的匯總、存檔、分析；負(fù)責(zé)品質(zhì)信息的傳遞和品質(zhì)異常的處理；客戶的品質(zhì)抱怨、退貨、投訴的處理；1產(chǎn)品的過(guò)程檢驗(yàn)、最終檢驗(yàn)；（工程師）1樣品、產(chǎn)前樣品的承認(rèn)；（工程師）1記錄和圖片的整理、歸檔、傳遞；（工程師）1產(chǎn)品不良缺陷的編制；（工程師）工作權(quán)限： Q