【正文】 酬等工作的意見(jiàn)參與管轄范圍內(nèi)重大的人員調(diào)配， 發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和 業(yè)務(wù) 骨干負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部 門(mén)之間、分管部 門(mén)與公司其它部 門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議職責(zé)四（10%）工作任務(wù)監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和各活動(dòng)的執(zhí)行情況，及 時(shí)給予指 導(dǎo)10 / 94職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展分管部門(mén)進(jìn)行的活動(dòng)和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展合理進(jìn)行工作調(diào)整和資源調(diào)配負(fù)責(zé)公司的投資機(jī)會(huì)尋找、可行性分析和操作并提供相關(guān)方案職責(zé)五（5%）工作任務(wù)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)對(duì)各部門(mén)、各重大活 動(dòng)的審查工作，提高公司的運(yùn)作效率，降低公司運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)六（5%）職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大決策建議權(quán)在總經(jīng)理授意下，代表公司參加外事活動(dòng)權(quán)對(duì)分管部門(mén)的管理制度、規(guī)范 執(zhí)行情況、運(yùn)作效率的 檢查監(jiān) 督權(quán)對(duì)分管部門(mén)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)對(duì)分管部門(mén)的人事裁決建議權(quán)對(duì)分管部門(mén)的活動(dòng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)權(quán)限內(nèi)的活動(dòng)收支審批權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲 的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 高層管理人員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系 重要客戶、相關(guān)政府部門(mén)或機(jī)構(gòu)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 廣告?zhèn)髅?、新聞或企業(yè)管理相關(guān) 專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 企業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 4 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上管理 經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知 識(shí)具備財(cái)務(wù)管理、法律、傳媒等方面的知識(shí)熟悉業(yè)務(wù)工作流程技能技巧 掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備11 / 94工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔 工作計(jì)劃、工作總結(jié)考核指標(biāo)：公司制度遵守情況、分管部門(mén) 的制度執(zhí)行率、工作 計(jì)劃的完成率、策劃方案（活動(dòng)）預(yù)算執(zhí)行效果、策劃方案（活動(dòng)）回報(bào)率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、重要任務(wù)完成情況、分管部門(mén)員工滿意度、預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門(mén)合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能12 / 94業(yè)務(wù)一部部門(mén)經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 部門(mén)經(jīng)理 崗位編號(hào) 004所在部門(mén) 業(yè)務(wù)一部 崗位定員 1直接上級(jí) 副總經(jīng)理 工資等級(jí) 三級(jí)直接下級(jí) 行業(yè)總監(jiān)、 薪酬類型 年薪制所轄人員 行業(yè)總監(jiān)、行業(yè)助理 3 人、 業(yè)務(wù)員 崗位分析日期 2022 年 8 月本職：領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)分管行業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與管理工作，完成銷售任務(wù)目標(biāo)，深入了解市 場(chǎng)狀況，建立和維護(hù)長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系，樹(shù)立公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)員工完成市場(chǎng)調(diào)研、市 場(chǎng)開(kāi)發(fā)、市 場(chǎng)推廣、業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)等工作根據(jù)年度銷售目標(biāo)，制定本部 門(mén)工作計(jì)劃和預(yù)算，并 組織執(zhí) 行組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門(mén)的業(yè)務(wù)目 標(biāo)根據(jù)本區(qū)域銷售特點(diǎn)，提出市 場(chǎng)推廣方案建議， 組織實(shí)施市 場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣工作組織客戶管理工作，負(fù)責(zé)維持重要客 戶，與客 戶保持良好關(guān)系負(fù)責(zé)控制審核廣告價(jià)格折扣，參與重要合同的談判、 簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預(yù)測(cè)，提出策劃方案并 實(shí)施和調(diào) 整協(xié)調(diào)與其他部門(mén)之間的方案合作與實(shí)施職責(zé)一（50%）工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)成員及時(shí)回收貨款、清收超期 應(yīng)收帳款， 協(xié)助財(cái)務(wù) 部門(mén)完成結(jié)算工作職責(zé)表述：協(xié)助分管本部門(mén)的副總經(jīng)理制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營(yíng)銷決策提供建議和信息支持根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略組織制定并完成本區(qū)域市場(chǎng)業(yè)務(wù)的年度規(guī)劃協(xié)助搜集相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手信息、客 戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)職責(zé)二（25%）工作任務(wù) 定期、準(zhǔn)確向總經(jīng)理和相關(guān)部 門(mén)提供有關(guān)業(yè)務(wù)情況、活 動(dòng)費(fèi) 用控制、應(yīng)收帳款等反映公司業(yè)務(wù)工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職責(zé)表述：積極創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén) 成員根據(jù)市場(chǎng)變化尋找新的工作方式方法，尋找新業(yè)務(wù)根據(jù)本地區(qū)市場(chǎng)特點(diǎn)，提出新方案、新設(shè)想職責(zé)三（10%）工作任務(wù) 組織新方案的市場(chǎng)推廣職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，提出 對(duì)下屬人員的調(diào)配、培 訓(xùn)、考核意見(jiàn)職責(zé)四（10%）工作任務(wù) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬業(yè)務(wù)員之間、本部 門(mén)與相關(guān)部門(mén)之間關(guān)系13 / 94監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及 時(shí)給 予指導(dǎo)職責(zé)五（5%） 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：區(qū)域營(yíng)銷規(guī)劃建議權(quán)市場(chǎng)推廣方案建議權(quán)權(quán)限內(nèi)業(yè)務(wù)合同審批權(quán)，重大廣告合同 審核權(quán)代理商選擇的建議權(quán)公司銷售政策建議權(quán)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的活動(dòng)收支審批權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的考勤審批權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 市場(chǎng)營(yíng)銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)歷，1 年以上本行 業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握公司所管理的行 業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，了解公司所 經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)知識(shí)技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所、各市場(chǎng)區(qū)域工作時(shí)間特征 經(jīng)常需要加班，無(wú)明顯節(jié)假日所需記錄文檔 通知、銷售統(tǒng)計(jì)或銷售分析報(bào) 告、客 戶檔案、工作總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：計(jì)劃業(yè)務(wù)量完成情況、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞 帳率、客戶滿意度、市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性、策劃活動(dòng)完成情況預(yù)算控制情況、下屬員工行為 管理、關(guān) 鍵人員流失率部門(mén)合作滿意度14 / 94領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注行業(yè)總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱 市場(chǎng)部經(jīng)理 崗位編號(hào)所在部門(mén) 市場(chǎng)部 崗位定員直接上級(jí) 營(yíng)銷總監(jiān) 工資等級(jí) 三級(jí)15 / 94直接下級(jí) 品牌運(yùn)作、平面設(shè)計(jì)、客戶 關(guān)系專員 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負(fù)責(zé)品牌推廣的各項(xiàng)工作，提高 產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和公司品牌知名度職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)，參與公司 營(yíng)銷管理與決策協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)制定營(yíng)銷戰(zhàn)略， 領(lǐng)導(dǎo)制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn) 略規(guī)劃組織收集相關(guān)信息，及時(shí)了解和 監(jiān)督營(yíng)銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況職責(zé)一 工作任務(wù)參與制定部門(mén)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)公司市場(chǎng)信息系統(tǒng)，組織市場(chǎng)研究，制定產(chǎn)品營(yíng)銷組合負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立市場(chǎng)信息系統(tǒng)，收集行 業(yè)市場(chǎng)、 競(jìng)爭(zhēng)者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息， 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定市場(chǎng)調(diào)研方案，并 監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)研究分析工作， 進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)定位，確定市 場(chǎng) 目標(biāo)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織 提出新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)，并 組織 可行性研究負(fù)責(zé)組織制定公司產(chǎn)品銷售價(jià)格體系負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃職責(zé)二 工作任務(wù)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司促銷策略、促 銷政策， 組織制定和實(shí)施市 場(chǎng)推廣方案職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行銷售輔助管理和客戶檔案管理工作負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)銷售與經(jīng)銷尚的信息溝通，確保 銷售合同簽訂 與履行負(fù)責(zé)組織客戶傳真、電子郵件的信息管理職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織建立客戶檔案管理、客 戶關(guān)系管理，客 戶分級(jí)管理職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和 審核對(duì)下屬各部門(mén) 的人員調(diào)配、培 訓(xùn)、考核意見(jiàn)主持市場(chǎng)、客戶服務(wù)制度的制定，檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部、部門(mén)與公司其它部 門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng) 議職責(zé)六工作任務(wù)監(jiān)督部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及 時(shí)給予指 導(dǎo)職責(zé)七 職責(zé)表述：完成營(yíng)銷總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)市場(chǎng)推廣方案、調(diào)研方案審核 權(quán)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)建議權(quán)銷售價(jià)格制定參與權(quán)代理商資格評(píng)價(jià)權(quán)16 / 94銷售目標(biāo)建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理，營(yíng)銷總監(jiān)，各部門(mén)經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系 相關(guān)政府部門(mén)、廣告商、媒體、代理商等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 營(yíng)銷管理培訓(xùn)，外貿(mào)知識(shí)培訓(xùn) ，法律培 訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上管理 經(jīng)歷知識(shí) 通曉公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品國(guó)內(nèi)外行業(yè)動(dòng)態(tài)，通 曉市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)知 識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具 備較強(qiáng) 的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市 場(chǎng)占有率、促 銷活動(dòng)的效果、銷售額、銷售利潤(rùn)率、新產(chǎn)品上市數(shù)量和盈利率，重大任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門(mén)合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注17 / 94行業(yè)助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 行業(yè)助理 崗位編號(hào) 005所在部門(mén) 業(yè)務(wù)一部 崗位定員 行業(yè)組 1 人直接上級(jí) 行業(yè)總監(jiān) 工資等級(jí) 四級(jí)直接下級(jí) 業(yè)務(wù)員 薪酬類型 年薪制所轄人員 所在行業(yè)業(yè)務(wù)員 崗位分析日期 2022 年 8 月本職：進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，協(xié)助行 業(yè)總監(jiān)進(jìn)行人員管理與監(jiān)督；跟蹤 訂單， 對(duì)客戶進(jìn)行售后服務(wù)；開(kāi)括市場(chǎng)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌，協(xié) 助行業(yè)總監(jiān)完成業(yè)務(wù)計(jì)劃協(xié)助行業(yè)總監(jiān)完成本行業(yè)組年度、月度 業(yè)務(wù)量計(jì)劃，完成個(gè)人年度業(yè)務(wù)計(jì)劃收集和分析本組管理區(qū)域市場(chǎng)信息， 為公司決策提供參考意 見(jiàn)負(fù)責(zé)組織和參與對(duì)大客戶的商務(wù)談判， 傳達(dá)業(yè)務(wù)政策， 擬訂 合作合同職責(zé)一（50%）工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)合同履行中與客戶接洽，促 進(jìn)款項(xiàng)回收職責(zé)表述：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)擴(kuò)展，進(jìn) 行行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)負(fù)責(zé)尋找多種渠道獲得市場(chǎng)和客戶的相關(guān)信息， 對(duì)客戶提出合作意 見(jiàn)， 負(fù)責(zé)擬訂策劃方案負(fù)責(zé)持續(xù)掌握客戶情況，保持代 長(zhǎng)期合作關(guān)系，做好客 戶與公司 間信息溝通負(fù)責(zé)根據(jù)公司管理政策、本銷 售區(qū)域特點(diǎn)提出市場(chǎng)推廣建 議，并督促 業(yè)務(wù)員為新方案尋找客戶負(fù)責(zé)定期走訪市場(chǎng)，親自了解相關(guān)國(guó)家政策、市場(chǎng)用戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、渠道等信息職責(zé)二（30%）工作任務(wù)根據(jù)公司市場(chǎng)推廣方案，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 和參與本行業(yè)市場(chǎng)區(qū)域內(nèi) 實(shí)施，并 進(jìn)行評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)收集職責(zé)表述：協(xié)助依據(jù)市場(chǎng)變化提出創(chuàng)新思路，并提出合理化意見(jiàn)針對(duì)本市場(chǎng)特點(diǎn)和市場(chǎng)變化，提出 業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)建議職責(zé)三（10%）工作任務(wù) 協(xié)助新方案的市場(chǎng)推廣工作，做好信息反 饋職責(zé)表述：協(xié)助行業(yè)總監(jiān)管理業(yè)務(wù)隊(duì)伍和培訓(xùn)新業(yè)務(wù)員參與業(yè)務(wù)隊(duì)伍的行政和業(yè)務(wù)管理， 處理業(yè)務(wù)人員的之間的矛盾協(xié)助培訓(xùn)新業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力職責(zé)四（5%）工作任務(wù)協(xié)助對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行選拔、考核，并提出參考意見(jiàn)職責(zé)五（5%） 職責(zé)表述：完成行業(yè)總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：行業(yè)總監(jiān)授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán)推廣方案的建議權(quán)18 / 94工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各行業(yè)總監(jiān)、媒介設(shè)計(jì)部、財(cái)務(wù)部、辦公室等外部協(xié)調(diào)關(guān)系 長(zhǎng)期客戶，行業(yè)協(xié)會(huì)等任職資格：教育水平 大學(xué)專科以上專業(yè) 市場(chǎng)營(yíng)銷、管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 市場(chǎng)營(yíng)銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、銷售技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上本行 業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷或管理 經(jīng)歷知識(shí) 熟悉廣告法知識(shí)，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷 相關(guān)知識(shí)，具 備基本財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，了解公司所經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)知識(shí)技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備 交通工具、計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所、各市場(chǎng)區(qū)域工作時(shí)間特征 不定時(shí)需要加班所需記錄文檔 業(yè)務(wù)記錄或報(bào)告、總結(jié)等考核指標(biāo)：計(jì)劃業(yè)務(wù)完成情況、市場(chǎng)占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、 專業(yè)知識(shí)及技能備注： 19 / 94業(yè)務(wù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱 業(yè)務(wù)員 崗位編號(hào) 006所在部門(mén) 業(yè)務(wù)一部 崗位定員