置業(yè)股份人力資源規(guī)劃-wenkub
2022-08-29 19:55:04 本頁面
【正文】 .............1 基本原則 ........................................................................................1 工作責(zé)任 ........................................................................................2 人力資源規(guī)劃程序 ........................................................................2第二章 人力資源需求預(yù)測 ..................................3 基本規(guī)定 ........................................................................................3 現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測 ................................................................3 未來人力資源需求預(yù)測 ................................................................4 未來人力資源流失預(yù)測 ................................................................8 整體人力資源需求預(yù)測 ................................................................9第三章 人力資源供給預(yù)測 .................................10 基本規(guī)定 ......................................................................................10 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測 ..............................................................10 外部人力資源供給預(yù)測 ..............................................................11第四章 人力資源凈需求的確定 .............................13第五章 人力資源規(guī)劃方案的制定 ...........................14第六章 附則 .............................................17附錄 1：現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測表 ....................................................18附錄 2：未來人力資源需求預(yù)測表 ....................................................19附錄 3：未來人力資源流失預(yù)測表 ....................................................20附件 4：人力資源需求預(yù)測表 ............................................................21附錄 5：員工技能清單 ........................................................................22附錄 6：人員接替圖 ............................................................................24II / 27附錄 7：人員變動矩陣表 ....................................................................25附錄 8：人力資源凈需求評估表 ........................................................26附錄 9：人力資源凈需求表（按類別） ............................................271 / 27第一章 總則 目的和依據(jù)第一條 為了規(guī)范金瀚置業(yè)股份的人力資源規(guī)劃工作，科學(xué)地預(yù)測、分析金瀚置業(yè)股份在環(huán)境變化中的人力資源供給和需求情況，制定必要的政策與措施，以確保金瀚置業(yè)股份在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人才，從而保證戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)，根據(jù)金瀚置業(yè)股份的有關(guān)規(guī)章制度，制定本管理制度。2. 其他職能部門和生產(chǎn)部門：(1) 在人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)本部門的人力資源規(guī)劃編制工作；(2) 負責(zé)向人力資源部提供本部門初步的人力資源規(guī)劃；(3) 向人力資源部提供進行人力資源規(guī)劃所需的歷史和預(yù)測數(shù)據(jù)。未來人力資源需求預(yù)測是指根據(jù)金瀚置業(yè)股份的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃對預(yù)測期內(nèi)金瀚置業(yè)股份所需人員數(shù)量、種類和條件所做的預(yù)測。 現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測第十條 金瀚置業(yè)股份現(xiàn)實人力資源需求按以下步驟進行：第一步：根據(jù)工作分析的結(jié)果，確定目前的職務(wù)編制水平和人員配置；第二步：進行人力資源盤點，統(tǒng)計出人員的超編、缺編以及是否符合職務(wù)資格要求；第三步：人力資源部門將上述統(tǒng)計結(jié)論與各部門管理者進行討論，對統(tǒng)計結(jié)果進行修正；第四步：該統(tǒng)計結(jié)論為現(xiàn)實的人力資源需求。同時，根據(jù)職務(wù)說明書確定的
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