【正文】 　　第一次就業(yè)，也就是從學(xué)校畢業(yè)時(shí)面對(duì)的機(jī)會(huì)往往是真正的空缺，同等條件下優(yōu)秀者得，我們應(yīng)當(dāng)在市場(chǎng)中充分尋找，發(fā)現(xiàn)那個(gè)我們具有優(yōu)勢(shì)地位的職位。因?yàn)椋覀兲蹠r(shí)，往往付出雙倍的成本——為應(yīng)付現(xiàn)有工作的投入和離開這份工作的賠償?！　〉谝淮尉蜆I(yè)影響整個(gè)職業(yè)生涯 　　第一次是非常重要的?！皺C(jī)會(huì)青睞有準(zhǔn)備的頭腦”，跨專業(yè)的職業(yè)機(jī)會(huì)需要進(jìn)行預(yù)先的準(zhǔn)備，才能捕捉到機(jī)遇?！　】鐚I(yè)就職需要尋找合適的就業(yè)領(lǐng)域和職位。出于對(duì)高等教育體系的補(bǔ)充和檢驗(yàn)，一些企業(yè)也建立起自己的入職專業(yè)考試制度，不管其過(guò)去的專業(yè)和學(xué)歷，都以通過(guò)統(tǒng)一的專業(yè)考試為準(zhǔn)?！　】鐚I(yè)發(fā)展——如何為未來(lái)的機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備？　　影響我們實(shí)現(xiàn)就業(yè)的因素經(jīng)歷了一個(gè)歷史發(fā)展的過(guò)程?！　∫话阌萌藛挝欢紩?huì)考察三種能力：口頭以及書面的表達(dá)能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作的能力?！　《桥囵B(yǎng)獲取這種職業(yè)的意識(shí)以及這種職業(yè)要求的綜合能力。我們選擇高等教育就是為將來(lái)的就業(yè)做準(zhǔn)備，在大學(xué)學(xué)習(xí)期間就要充分利用時(shí)間，獲取我們將來(lái)從事這項(xiàng)職業(yè)的資本。　　所以，我們的職業(yè)目標(biāo)可以從大學(xué)一年級(jí)開始確定！在校期間還可以通過(guò)嘗試各種兼職，在學(xué)校階段就發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力。但是首創(chuàng)職業(yè)也需要敏銳的商業(yè)眼光、令人信服的專業(yè)技能作為支撐。隨著人類生活水平越來(lái)越高，需求越來(lái)越多，社會(huì)上的職業(yè)門類也越來(lái)越多，還有許多職業(yè)正在醞釀中。　　再次是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的機(jī)會(huì)與成本。也有些行業(yè)因?yàn)闅v史的原因，未能培養(yǎng)專業(yè)化的人才，或者現(xiàn)在面臨專業(yè)化的轉(zhuǎn)型需求，需要人力資源的升級(jí)換代。這樣的職業(yè)需求需要從三個(gè)方面進(jìn)行分析。　　我們已經(jīng)針對(duì)職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力以及自己的氣質(zhì)特征進(jìn)行了自我評(píng)估，已經(jīng)根據(jù)心理測(cè)評(píng)的結(jié)果而確定了自己的職業(yè)方向。所以，在擇業(yè)的時(shí)候，我們不僅要考慮自測(cè)后的氣質(zhì)類型，還要充分認(rèn)清自己的性格特征。與氣質(zhì)相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社會(huì)特性。　　人的個(gè)性性格是一個(gè)復(fù)雜的統(tǒng)一體，它的外在表現(xiàn)具有一致性，如一個(gè)人的行為、行為傾向和個(gè)人特點(diǎn)等都具有一致性。四是弱性、易抑制的抑郁質(zhì)——這種人情緒體驗(yàn)深刻，不易外露，對(duì)事物有較高的敏感性，觀察事物細(xì)致，行動(dòng)緩慢，多愁善感，工作中常缺乏果斷性，交往面較窄。其實(shí)，這種性格差異就是“氣質(zhì)”，這是人的心理素質(zhì)的原發(fā)性基礎(chǔ)。無(wú)論是打工，還是自己創(chuàng)業(yè)，都是工作的一種表現(xiàn)形式而已。而社會(huì)對(duì)于不同單位、不同職位也存在不同的尊重程度。大家普遍認(rèn)為無(wú)論是本科畢業(yè)、碩士畢業(yè)，還是博士畢業(yè)的最終出路都是“找工作”?！案形蛘摺敝圆粌H有利于學(xué)生就業(yè)，也有利于高校和用人單位改進(jìn)相關(guān)工作。第一部分 其實(shí)不然，在每一個(gè)學(xué)習(xí)階段結(jié)束后，在繼續(xù)深造和找工作兩條道路上都有一個(gè)選擇的過(guò)程——包括對(duì)下一個(gè)學(xué)習(xí)專業(yè)的選擇，這些都是對(duì)“業(yè)”的選擇，而不僅僅是對(duì)工作的選擇。這些往往取決于一個(gè)單位在社會(huì)上的口碑，取決于單位對(duì)員工的管理理念，而這恰恰也是我們選擇工作時(shí)密切關(guān)注的。有很多富人，他們可謂富可敵國(guó)，之所以仍然在勤奮工作，奮斗終生，就是為了實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)理想，實(shí)現(xiàn)自己生命的價(jià)值。 　　有心理學(xué)家認(rèn)為人的氣質(zhì)有四種：一是強(qiáng)而不平衡的膽汁質(zhì)——這樣的人情感和情緒發(fā)生迅速，爆發(fā)力好，情緒趨于外向，智力活動(dòng)靈敏有力，意志力堅(jiān)強(qiáng)，工作熱情高。人的氣質(zhì)帶有先天遺傳的性質(zhì)，它能影響人的行為方式、能力的形成和發(fā)展。它還具有內(nèi)部整體性，一個(gè)人的個(gè)性性格與他所處環(huán)境存在交互作用。不同個(gè)性的人，適合于不同的職業(yè)?！　∫粋€(gè)人的職業(yè)選擇會(huì)受到很多種因素的影響。經(jīng)典的職業(yè)興趣量表制定者霍蘭德在職業(yè)選擇和人格之間的關(guān)系這一問(wèn)題上認(rèn)為，一個(gè)人的人格類型和他所選擇的職業(yè)之間的關(guān)系并不是絕對(duì)的一對(duì)一的對(duì)應(yīng)關(guān)系，一個(gè)人既可以適應(yīng)某一種職業(yè)環(huán)境，同時(shí)也可以適應(yīng)另外的職業(yè)環(huán)境，但前提是兩者之間要有一定的相近性或者是中性的關(guān)系而不是相互排斥的關(guān)系。　　首先是人力資源供求關(guān)系處于什么狀況，是供大于求，求大于供，還是基本平衡？這種判斷基于當(dāng)前，卻要著眼于未來(lái)的趨勢(shì)，需要一定的預(yù)測(cè)靈感。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉(zhuǎn)型帶來(lái)了大量的發(fā)展機(jī)會(huì)，許多從事教育工作、企業(yè)管理工作、法律工作的進(jìn)入了這一領(lǐng)域并獲得了成功。除了上述供求關(guān)系、結(jié)構(gòu)問(wèn)題之外，還要分析自己可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的資源，比如合適的人際關(guān)系資源。其中有的是原有職業(yè)的發(fā)展和變異，比如駕駛陪練、家庭心理咨詢師等，有的是新生的，比如證券上市保薦人代表、拓展教練、飛行教練、汽車代駕、電子游戲程序開發(fā)員等?！　≈\定身動(dòng)——如何進(jìn)行職業(yè)準(zhǔn)備？ 　　一旦確定了職業(yè)目標(biāo)，就要為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)備。提前進(jìn)行職業(yè)準(zhǔn)備，將有助于減少我們?cè)谏鐣?huì)上為選擇職業(yè)付出的成本，增加我們成功的可能性。有專業(yè)才會(huì)有高度，任何時(shí)候，把一個(gè)專業(yè)做精了，都是可以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。在大學(xué)我們就要關(guān)注有關(guān)這種職業(yè)的信息，了解相關(guān)行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)計(jì)劃。大學(xué)期間應(yīng)當(dāng)參加學(xué)生團(tuán)體，那里有大量需要當(dāng)眾陳詞、解決問(wèn)題、組織協(xié)調(diào)的機(jī)會(huì)，可以培養(yǎng)這些相關(guān)能力。起初是人際關(guān)系資源決定就業(yè)機(jī)會(huì)——“只要有個(gè)好爸爸，何須學(xué)好數(shù)理化”，之后發(fā)展到學(xué)歷決定論——“只要學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”?！　≡S多跨國(guó)公司對(duì)于管理、銷售等更加依賴于人的內(nèi)在能力的職位進(jìn)行非專業(yè)化的測(cè)試。一般而言，非理科專業(yè)的人要進(jìn)入理科比較困難，而理科專業(yè)的人進(jìn)入人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)的相關(guān)職業(yè)比較容易一些，但是一些需要功底比較深厚的文科專業(yè)也難以進(jìn)入，而近年來(lái)發(fā)展出來(lái)的新興專業(yè)，如行政管理、企業(yè)管理及相關(guān)的職業(yè)，相對(duì)容易進(jìn)入。對(duì)于在校的學(xué)生而言，可以跨學(xué)科選修，也可以自學(xué)其他專業(yè)，但是許多學(xué)生選修第二專業(yè)的本來(lái)愿望是增加一條擇業(yè)的途徑，在實(shí)際過(guò)程中卻對(duì)原有專業(yè)松懈，沒(méi)有在實(shí)際上學(xué)到兩個(gè)專業(yè)的知識(shí)，結(jié)果在面對(duì)同一個(gè)職位的時(shí)候，在本專業(yè)方面技不如人，第二專業(yè)方面也沒(méi)有形成優(yōu)勢(shì)。一方面，每一次就業(yè)都需要我們投入時(shí)間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)都使我們落后于那些和我們同時(shí)畢業(yè)，但是已經(jīng)奔跑于職業(yè)計(jì)劃中的人們。事實(shí)上，跳槽也不是一個(gè)完全取決于個(gè)人主觀愿望的行為，現(xiàn)行的勞動(dòng)法治環(huán)境對(duì)跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內(nèi)容在內(nèi)的違約成本使很多人都難以從第一次就業(yè)中解脫出來(lái)。如果職位被別人填補(bǔ)了，即使你很優(yōu)秀，也很難獲得那個(gè)機(jī)會(huì)。所以，如果畢業(yè)時(shí)不能進(jìn)入心儀的單位，很有可能這輩子再也沒(méi)有機(jī)會(huì)，從而抱憾終生。事實(shí)上，現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，人力資源是以市場(chǎng)配置為基礎(chǔ)的，如果我們經(jīng)過(guò)了充分的尋找與選擇，那么我們之所以獲得這份工作，不是因?yàn)槲覀兘档土似谕挡奴@得的，而是在選擇的市場(chǎng)上，我們的價(jià)值就在這個(gè)位置上。而且，在現(xiàn)實(shí)的條件下，要從中學(xué)老師變成大學(xué)老師，是一件極為困難的事情。服務(wù)的一般程序是：首先了解求職者的工作經(jīng)歷和教育背景，然后在客觀分析的基礎(chǔ)上，詳細(xì)地了解應(yīng)聘者的個(gè)性傾向、能力傾向、職業(yè)滿意度等，最后提供擇業(yè)的建議。第一份工作是重要的，好比選擇了一個(gè)合適的跑道起點(diǎn)，會(huì)影響以后的競(jìng)賽。但是，不怕不知道（你的目標(biāo)職位在哪里），就怕不去努力知道！求職者不能守株待兔，坐等上門，也不宜廣種薄收 ，應(yīng)當(dāng)變“坐商”為“行商”，盡可能地通過(guò)各種途徑去發(fā)現(xiàn)合適的職位。一般著名單位，包括政府機(jī)關(guān)和企業(yè)都愿意選擇著名院校和專業(yè)對(duì)口的院校進(jìn)行宣傳。其中11月、2月、5月的招聘會(huì)會(huì)面向應(yīng)屆畢業(yè)生，個(gè)別大城市還會(huì)單獨(dú)舉辦面向研究生的專場(chǎng)招聘會(huì)。近年來(lái)，門戶網(wǎng)站，如新浪、搜狐、網(wǎng)易的招聘頻道做得越來(lái)越好，也是值得關(guān)注的。很多公司都鼓勵(lì)員工推薦人才，因?yàn)檫@樣可以更加深刻、具體地了解求職者，也便于求職者了解真實(shí)的公司形象。這種手段包括參加各種會(huì)議時(shí)的良好表現(xiàn)，與人交談的時(shí)候顯示你對(duì)對(duì)方公司的尊重和業(yè)務(wù)的興趣等。外企有很多是由國(guó)內(nèi)企業(yè)或私人在開曼群島、百慕大群島或處女島、香港等地注冊(cè)的公司反向投資的，其實(shí)質(zhì)還是中資公司，管理模式與既往的民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)并無(wú)多大差別，所以不可寄予厚望?！　挝坏囊?guī)模一般從銷售收入、員工總數(shù)、下屬企業(yè)數(shù)目等方面來(lái)判斷，有些企業(yè)的情況一目了然，有的企業(yè)確實(shí)是疑霧重重。有的企業(yè)成為大企業(yè)是因?yàn)槭莿趧?dòng)力密集型企業(yè)，動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)人，其實(shí)銷售收入和利潤(rùn)都很小，企業(yè)誠(chéng)然大，收入?yún)s微薄。年輕人較之年長(zhǎng)的員工更加容易得到發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們可以看到的通常是第一層次的東西，單位也會(huì)介紹第二、第三層次的理念，但是單位內(nèi)部對(duì)理念、制度真實(shí)的執(zhí)行情況往往與對(duì)外宣傳的不能保持一致。對(duì)外公開的薪酬福利往往是冰山一角，或者像海綿一樣，擠一擠就會(huì)縮水。有的企業(yè)名義工資很低，但是福利部分最高可以達(dá)到名義工資的兩倍多。大型國(guó)有企業(yè)一般側(cè)重對(duì)公司制度和工作技能的培訓(xùn)，最近也有企業(yè)開始對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行管理培訓(xùn)，獲得了大家的贊賞。　　合同期限與違約金　　合同期限與違約金問(wèn)題在國(guó)有單位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)是值得關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，他們往往用長(zhǎng)期的合同和高額的違約金來(lái)限制人才的流動(dòng)。這種方法也可以用于我們的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)選擇。選擇一個(gè)工作，往往就是選擇了一種生活，所以，這個(gè)過(guò)程無(wú)疑需要反復(fù)掂量。寫完簡(jiǎn)歷要反復(fù)校對(duì)，消滅錯(cuò)字，避免低級(jí)錯(cuò)誤?！　『?jiǎn)潔，指簡(jiǎn)歷要言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)明扼要，最好不超過(guò)兩頁(yè)A4紙，無(wú)須封面，無(wú)須宣傳標(biāo)語(yǔ)，諸如“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一個(gè)奇跡”等，因?yàn)檫@樣的口號(hào)對(duì)于招聘人員而言，千篇一律，并不能提供有效的信息。有許多求職者搞“簡(jiǎn)歷批發(fā)”，其效果自然不如個(gè)性化的“零售”策略?！　『?jiǎn)歷的撰寫確切而言，并無(wú)一定之規(guī)、固定格式，只要能夠引起招聘人員的注意，讓其有興趣讀下去，都是成功的簡(jiǎn)歷。如果其中有生僻字請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)注音，以免招聘人員在面試時(shí)不能正確發(fā)音，造成尷尬?！　∫院笠来问切詣e、出生日期（年、月、日）等，身高、政治面貌則根據(jù)目標(biāo)職位決定寫或不寫，籍貫、體重、婚姻、健康狀況一般不必寫，除非針對(duì)特定職業(yè)?！　〗陙?lái)，女生比較熱衷于在求職簡(jiǎn)歷上貼各種精美的照片，甚至是提供真集。如果不貼照片，更加容易爭(zhēng)取到“近距離接觸”——面試——以便進(jìn)一步展示自己的才華?！　∮械那舐氄邥?huì)在求職意向之后寫明期望薪酬，這種要求一定要與自己的經(jīng)驗(yàn)、能力等相適應(yīng)，不能給人無(wú)法接受的感覺(jué)。當(dāng)學(xué)校名氣較小、不為人所知時(shí)，可以簡(jiǎn)要介紹學(xué)校情況。輔修課程及專業(yè)培訓(xùn)等也可以列在后面。工作經(jīng)歷的描述要繁簡(jiǎn)得當(dāng)，突出最近的、最重要的、與應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，如果某個(gè)工作期間有脫產(chǎn)的進(jìn)修、培訓(xùn)也可在此處體現(xiàn)。最好以量化的方式描述你的業(yè)績(jī)，如“為公司聘用到17位合適的人選，平均費(fèi)用500元”。通用技能指外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、寫作、演講等技能。發(fā)表的文章可以另附。要求注明職務(wù)、參加的主要活動(dòng)、在其中發(fā)揮的作用。簡(jiǎn)歷中描述的各種榮譽(yù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)持有獲獎(jiǎng)證明，以免造成誤解?？梢赃x擇對(duì)申請(qǐng)職位有利的愛(ài)好，包括體育特長(zhǎng)、文藝特長(zhǎng)、寫作特長(zhǎng)等。　　投遞簡(jiǎn)歷的方式　　在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中要分別注意如下幾個(gè)方面的問(wèn)題：　　郵寄　　在郵寄時(shí)信封上注明“應(yīng)聘：某某職位”，以便人力資源部門轉(zhuǎn)交相關(guān)的用人單位。為了增強(qiáng)招聘者的興趣，可以用“具有8年名企HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人大科班出身，應(yīng)聘HR部經(jīng)理助理”之類的標(biāo)題。在每年的10月以前，就可以發(fā)送簡(jiǎn)歷，這時(shí)招聘人員一般會(huì)有時(shí)間來(lái)閱讀我們的簡(jiǎn)歷，并且可以做進(jìn)一步了解。　　記錄好已投遞的公司名和職位　　千萬(wàn)不要讓用人單位通知我們面試時(shí)反問(wèn)“我投過(guò)簡(jiǎn)歷嗎”這種糟糕透頂?shù)氖虑榘l(fā)生?！　」补P試與測(cè)試　　一般是進(jìn)行智商、職業(yè)能力、職業(yè)傾向、必備的行業(yè)知識(shí)方面的測(cè)試?！　R面試　　通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者，或者通過(guò)了公共筆試的應(yīng)聘者，需要由人力資源部門的招聘人員進(jìn)行面試，這一輪面試一般是“看相”，主要是見(jiàn)個(gè)面，考察外貌特征、職業(yè)意愿、基本的表達(dá)能力、溝通能力、分析能力、價(jià)值觀等，包括對(duì)簡(jiǎn)歷所述經(jīng)歷進(jìn)行核查?！　∽詈竺嬖嚒　∫话阌膳鷾?zhǔn)錄用的人員，如專業(yè)部門的總經(jīng)理、HR的總監(jiān)等進(jìn)行最后面試，主要考察職業(yè)理想、個(gè)人性格與團(tuán)隊(duì)的融合可能性、薪酬的最后確定等。其他單位一般用電話詢問(wèn)方式向應(yīng)聘者以前的同事、人力資源部門了解情況?！　≈耍匆私庹衅竼挝磺闆r?！　『芏鄳?yīng)屆畢業(yè)生常常倉(cāng)促上陣，連應(yīng)聘單位、應(yīng)聘職位是做什么的都沒(méi)有搞清楚就迎戰(zhàn)去了。”　　知己，就是要充分評(píng)估自身?xiàng)l件，清楚地認(rèn)識(shí)自己與職位要求之間的匹配程度與自己的不足，以便在招聘人員提問(wèn)“你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位”時(shí)可以游說(shuō)招聘人員接受你的求職。面試給人的第一印象十分關(guān)鍵，最好在前一天能夠沐浴更衣，注意個(gè)人衛(wèi)生，避免面試時(shí)身上有不恰當(dāng)?shù)臍馕?，可以適當(dāng)使用香水，以示對(duì)面試者的尊重。男生不得染發(fā)，女生可以染發(fā)，但是不要色彩奇異。在面試過(guò)程中不要接聽(tīng)電話，因?yàn)槊嬖囌邿o(wú)論是一對(duì)一還是一對(duì)多、多對(duì)一，都存在你接電話時(shí)別人在旁邊等候的情形，不但不禮貌，而且耽誤別人的時(shí)間。按考察內(nèi)容分類，分為情景假設(shè)、經(jīng)驗(yàn)考問(wèn)，如STAR、BEI等。面試者根據(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。　　多對(duì)一小組面試　　由一組來(lái)自相關(guān)部門的面試者組成小組進(jìn)行面試，從各個(gè)方面進(jìn)行詢問(wèn)。　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試　　這種面試被清華大學(xué)同學(xué)戲稱為“群毆”。包括公文筐測(cè)驗(yàn)等具體形式?！　∽⒁猓翰灰つ康匮侯}、猜題，由于人力資源管理發(fā)展水平的不同，各個(gè)用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)、文化的不同，不同的單位、不同的面試人員問(wèn)的問(wèn)題不一樣，對(duì)問(wèn)題的分析思路也不一樣，沒(méi)有通行的標(biāo)準(zhǔn)答案。而許多單位對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力和在公眾面前的開口發(fā)言能力十分重視，因?yàn)檫@會(huì)影響他將來(lái)的工作?！　?shí)事求是地表達(dá)自己　　在回答問(wèn)題的過(guò)程中，要真實(shí)地表現(xiàn)自己，實(shí)事求是地陳述自己的個(gè)人情況、從業(yè)經(jīng)歷、在什么樣的特定條件下是如何做的，以避免面試者持續(xù)追問(wèn)后發(fā)現(xiàn)破綻。在面試過(guò)程中要保持正確的坐姿或站姿，不宜做小動(dòng)作?！　〔豢珊鲆曋苓呅」?jié)　　在進(jìn)入應(yīng)聘單位大門的一剎那，到離開單位為止，面試其實(shí)一直在進(jìn)行，不相關(guān)的其他部門的員工可能已經(jīng)注意到我們，他們可能會(huì)和人力資源部門反映“今天上午來(lái)的那個(gè)人對(duì)于我們不合適”?！∵m當(dāng)表現(xiàn)自己的雄心壯志　　在面試過(guò)程中