招聘策劃書-wenkub
2022-08-29 19:25:11 本頁面
【正文】 面 試得 分面試內(nèi)容面試標(biāo)準(zhǔn)得分表達(dá)能力，包括應(yīng)聘者語言表達(dá)過程的流暢度、清晰度、措辭的準(zhǔn)確度。收集領(lǐng)導(dǎo)同志外出開會的發(fā)言材料和帶回的帶有密級的材料。（二）時間安排：從4月初開始使用以上三種發(fā)布渠道同時發(fā)布信息至20號結(jié)束，之后進(jìn)行簡歷投遞，4月25號簡歷投遞結(jié)束。此方法所需經(jīng)費少，但是各方限制條件多，且從學(xué)生中招聘需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，是否采用需做斟酌。至于信息發(fā)布時間選擇在此報紙集中刊登招聘廣告的那一期，與其他企業(yè)招聘廣告同時刊登。 筆試安排：筆試卷子由檔案管理部出題并進(jìn)行批改，有人力資源部派人監(jiān)考 面試安排：由人力資源經(jīng)理一名、檔案管理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)兩名名組成面試小組，記錄人員一名進(jìn)行登記。二、招聘崗位與崗位說明書招聘崗位：檔案管理員。通過人力資源規(guī)劃和相關(guān)工作分析，公司發(fā)現(xiàn)檔案管理部欠缺一名檔案管理人員，故需要對外招聘檔案管理人員一名。 招聘目標(biāo)：通過檔案管理人員的招聘使檔案工作可以高效，及時的完成。該崗位說明書（檔案管理員崗位說明見附錄第12頁）。五、信息發(fā)布及時間（一）信息發(fā)布：本次招聘屬于外部招聘，預(yù)計以三種渠道發(fā)布信息。這樣可以確保信息的獲的人群廣泛。 網(wǎng)上招聘：選取一個或幾個信用度值得信賴的招聘網(wǎng)站，將招聘信息進(jìn)行發(fā)布。28號進(jìn)行筆試，5月5號進(jìn)行面試，9號通知錄用者。（20%）邏輯性，考察應(yīng)聘者答辯內(nèi)容的理論水平和邏輯嚴(yán)密程度。（30%）上述五項總得分評價意見是否同意錄用考官簽字 招聘工作人員面試評分表 年 月 日②綜合評分表：項目評分依據(jù)得分負(fù)責(zé)人簽字簡歷依據(jù)簡歷篩選原則進(jìn)行評比筆試按照筆試卷子上的分?jǐn)?shù)就行打分面試由面試考官按照面試評分原則進(jìn)行打分其他如有特長各項目負(fù)責(zé)人酌情進(jìn)行加分總分前面四項得分進(jìn)行加總 年 月 日③時間安排：4月25號簡歷投遞結(jié)束。員工著裝方面要正規(guī),行為舉止要大方得體。經(jīng)研究我們決定采用規(guī)格為3 的版面。資料打印費預(yù)計50元。經(jīng)調(diào)查得知其費用標(biāo)準(zhǔn)如下表： 網(wǎng)絡(luò)會員方式 服務(wù)內(nèi)容 收費標(biāo)準(zhǔn)一年期享受網(wǎng)絡(luò)會員所有的服務(wù)，贈送4定期招聘會，免費在大廳張貼信息。150元十天享受10天網(wǎng)絡(luò)會員所有的服務(wù)，免費在大廳張貼信息。計劃每一應(yīng)聘者填寫2頁，提供50份表。 對應(yīng)聘者的心態(tài)要有很好的把握，要求應(yīng)聘者具備基礎(chǔ)的敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。負(fù)責(zé)過期檔案的登記、銷毀工作；負(fù)責(zé)編制必要的檔案目錄及有關(guān)資料。對過期檔案要及時進(jìn)行鑒定、登記、銷毀。 要掌握全省信用社業(yè)務(wù)及基本情況；熟悉檔案管理業(yè)務(wù)知識。 外部協(xié)調(diào)關(guān)系:接受區(qū)檔案局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并上報檔案統(tǒng)計報表。 21．基建工程檔案的收集工作，應(yīng)抓住______階段。25．科技文件整理工作的核心內(nèi)容是______。29．科技檔案和其他檔案的根本區(qū)別在于它產(chǎn)生于______。37．簡述科技檔案提供服務(wù)的方式?？荚嚧笫占?。五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共25分） 39．如何做好科研檔案的
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1