招聘策劃書-展示頁
2024-08-16 19:25本頁面
【正文】 據(jù)簡歷篩選原則進(jìn)行評比筆試按照筆試卷子上的分?jǐn)?shù)就行打分面試由面試考官按照面試評分原則進(jìn)行打分其他如有特長各項目負(fù)責(zé)人酌情進(jìn)行加分總分前面四項得分進(jìn)行加總 年 月 日③時間安排：4月25號簡歷投遞結(jié)束。（15%）業(yè)務(wù)素養(yǎng)，包括政策水平、理論水平、業(yè)務(wù)知識。（20%）邏輯性，考察應(yīng)聘者答辯內(nèi)容的理論水平和邏輯嚴(yán)密程度。衡量標(biāo)準(zhǔn)：工作報告的完整性 工作禁忌：工作粗心，留有首尾 職業(yè)發(fā)展道路：檔案部經(jīng)理、檔案部副總經(jīng)理 任職資格： 1. 工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 2. 專業(yè)背景要求：初級職稱以上3. 學(xué)歷要求：本科以上 4. 年齡要求：2545 5. 個人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。28號進(jìn)行筆試，5月5號進(jìn)行面試，9號通知錄用者。此方法信息發(fā)布范圍較廣，招聘費用較少。 網(wǎng)上招聘：選取一個或幾個信用度值得信賴的招聘網(wǎng)站，將招聘信息進(jìn)行發(fā)布。招聘時間擬定一天，具體的開展時間與招聘學(xué)校要與其他企業(yè)共同商定。這樣可以確保信息的獲的人群廣泛。例如，在珠海地區(qū)我們選擇珠江報。五、信息發(fā)布及時間（一）信息發(fā)布：本次招聘屬于外部招聘，預(yù)計以三種渠道發(fā)布信息。四、招聘小組成員名單及工作安排簡歷篩選：由人力資源部派專門人員進(jìn)行篩選，一到兩名即可。該崗位說明書（檔案管理員崗位說明見附錄第12頁）。要求該人員具有專業(yè)的業(yè)務(wù)技能，良好的職業(yè)道德，與外界的溝通交往能力，和藹可親的服務(wù)態(tài)度 。 招聘目標(biāo)：通過檔案管理人員的招聘使檔案工作可以高效，及時的完成。招聘策劃書 一、招聘基礎(chǔ)及目標(biāo)招聘基礎(chǔ):由于公司規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)在公司員工數(shù)量已不能很好的適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的需要。通過人力資源規(guī)劃和相關(guān)工作分析，公司發(fā)現(xiàn)檔案管理部欠缺一名檔案管理人員，故需要對外招聘檔案管理人員一名。為公司做好檔案記錄，以便作為公司相關(guān)方面的參考資料。二、招聘崗位與崗位說明書招聘崗位：檔案管理員。三、新員工的上崗時間新員工在收到錄用通知后的第二天即來公司上班（5月10號），三日內(nèi)到有效，否則取消錄用資格，有總得分第二名替補(bǔ)。 筆試安排：筆試卷子由檔案管理部出題并進(jìn)行批改，有人力資源部派人監(jiān)考 面試安排：由人力資源經(jīng)理一名、檔案管理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)兩名名組成面試小組，記錄人員一名進(jìn)行登記。具體方式如下： 以地方性報紙為主。至于信息發(fā)布時間選擇在此報紙集中刊登招聘廣告的那一期，與其他企業(yè)招聘廣告同時刊登。 校園招聘：聯(lián)合其他需要招聘的企業(yè)共同開展一場校園招聘。此方法所需經(jīng)費少，但是各方限制條件多，且從學(xué)生中招聘需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，是否采用需做斟酌。網(wǎng)站選取數(shù)字英才網(wǎng)，職友網(wǎng)，無憂工作網(wǎng)等。（二）時間安排：從4月初開始使用以上三種發(fā)布渠道同時發(fā)布信息至20號結(jié)束，之后進(jìn)行簡歷投遞，4月25號簡歷投遞結(jié)束。六、編寫廣告和應(yīng)聘申請表招聘公司行業(yè)：蛻變服裝有限公司 公司性質(zhì)：私營工作地點： 珠海 招聘人數(shù)： 1工作年限： 二年以上 學(xué)歷： 本科以上 薪水范圍： 15001999職位描述 職務(wù)名稱：檔案管理員所屬部門：檔案管理部 直接上級職務(wù)：檔案管理部部長 工作目的：執(zhí)行計劃、收集、記錄歷史、保管轉(zhuǎn)移、提供利用、方便管理、管理公司檔案及檔案設(shè)備 工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅
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