【正文】 學(xué)生實(shí)驗(yàn)這里需要依次添加的職稱分類有：高級(jí)管理、文秘、人力資源、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù) 職位設(shè)置 這里設(shè)置后可以在建立“人力資源檔案登記”時(shí)選擇。操作說(shuō)明：在“人力資源”菜單點(diǎn)擊“客戶化設(shè)置”，再點(diǎn)擊“人力資源檔案管理設(shè)置”，下的“職稱分類設(shè)置”進(jìn)入設(shè)置列表頁(yè)面，如下圖。不同的行業(yè)部門(mén)有不同的職稱，現(xiàn)在做電腦企業(yè)是職稱名稱設(shè)置。 職稱設(shè)置 這里設(shè)置職稱名稱后可以在建立“人力資源檔案登記”時(shí)選擇。（企業(yè)內(nèi)部部門(mén)中的各辦公室）操作說(shuō)明：在“人力資源”菜單點(diǎn)擊“客戶化設(shè)置”，再點(diǎn)擊“人力資源檔案管理設(shè)置”，下的“Ⅲ級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置”進(jìn)入設(shè)置列表頁(yè)面，然后根據(jù)頁(yè)面提示操作即可，方法同上。當(dāng)您要增加設(shè)置時(shí)，請(qǐng)直接點(diǎn)擊列表頁(yè)面右上角的“添加”按鈕，就會(huì)得到“Ⅰ級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置”錄入頁(yè)面，在相應(yīng)的錄入框內(nèi)填上內(nèi)容后提交即可；當(dāng)您要?jiǎng)h除某個(gè)（或某幾個(gè)）設(shè)置時(shí)，請(qǐng)先在列表頁(yè)面點(diǎn)選要?jiǎng)h除的設(shè)置記錄前的復(fù)選框，再點(diǎn)擊列表頁(yè)面右上角的“刪除”按鈕，然后根據(jù)頁(yè)面提示操作即可；當(dāng)您要變更責(zé)任人編號(hào)時(shí)，請(qǐng)點(diǎn)擊相應(yīng)設(shè)置記錄后的“變更”，您會(huì)得到變更頁(yè)面，根據(jù)頁(yè)面提示作“變更”操作即可。 企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)至少要有：部門(mén)主任辦公室 和 部門(mén)辦公室。人力資源管理是樂(lè)天教學(xué)ERP中重要的組成部分，通過(guò)強(qiáng)大的招聘管理實(shí)現(xiàn)對(duì)人才頻繁流動(dòng)的人力資源進(jìn)行互動(dòng)管理，通過(guò)薪酬管理等模塊將每一位員工在企業(yè)的表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)資料存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)中，通過(guò)整合對(duì)企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、留住人才能起到關(guān)鍵而不可替代的作用。實(shí)驗(yàn)一：公司組織結(jié)構(gòu)實(shí)驗(yàn)?zāi)康模簩?duì)普通企業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行劃分與設(shè)置，了解普通企業(yè)機(jī)構(gòu)分級(jí)關(guān)系。舉例：假設(shè)使用ERP人力資源的企業(yè)名稱叫：武漢樂(lè)天電腦公司 武漢樂(lè)天電腦公司 企業(yè)內(nèi)部有如下部門(mén)：生產(chǎn)部、采購(gòu)部、銷售部、倉(cāng)儲(chǔ)部、技術(shù)部 人力資源部、財(cái)務(wù)部等。如下圖：注意事項(xiàng)：由于客戶化設(shè)置與系統(tǒng)的其它功能是集成聯(lián)動(dòng)的，如某個(gè)I級(jí)機(jī)構(gòu)下尚有II級(jí)機(jī)構(gòu)，將無(wú)法刪除該Ⅰ級(jí)機(jī)構(gòu)；為了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一致性，設(shè)置的關(guān)鍵屬性不能變更，如編號(hào)、名稱等；設(shè)置負(fù)責(zé)人編號(hào)（薪酬發(fā)放責(zé)任人編號(hào)和銷售責(zé)任人編號(hào)）的目的是：在系統(tǒng)的其它功能，只有負(fù)責(zé)人才能對(duì)該機(jī)構(gòu)的薪酬發(fā)放進(jìn)行登記等操作，本軟件中薪酬發(fā)放責(zé)任人編號(hào)和銷售責(zé)任人編號(hào)統(tǒng)一使用：112233445566，也可以不填寫(xiě)。注意事項(xiàng)：由于客戶化設(shè)置與系統(tǒng)的其它功能是集成聯(lián)動(dòng)的，如某個(gè)III級(jí)機(jī)構(gòu)下尚有人力資源檔案，將無(wú)法刪除該III級(jí)機(jī)構(gòu)；為了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一致性，設(shè)置的關(guān)鍵屬性不能變更，如編號(hào)、名稱等；在添加新的三級(jí)機(jī)構(gòu)時(shí)，如果該機(jī)構(gòu)是零售店，“是否是零售店”選項(xiàng)選為“是”，系統(tǒng)將自動(dòng)在庫(kù)存管理中為該零售店增加其相應(yīng)庫(kù)房。操作說(shuō)明：在“人力資源”菜單點(diǎn)擊“客戶化設(shè)置”，再點(diǎn)擊“人力資源檔案管理設(shè)置”，下的“職稱設(shè)置”進(jìn)入設(shè)置列表頁(yè)面，如下圖。生產(chǎn)部門(mén)所涉及到的職稱有：普通技工、工程師、高級(jí)工程師等采購(gòu)部門(mén)所涉及到的職稱有：無(wú) （采購(gòu)部一般只有行政職位，沒(méi)有行業(yè)職稱名稱。點(diǎn)“添加”可添加職稱分類名稱。操作說(shuō)明：在“人力資源”菜單點(diǎn)擊“客戶化設(shè)置”，再點(diǎn)擊“人力資源檔案管理設(shè)置”，下的“職稱設(shè)置”進(jìn)入設(shè)置列表頁(yè)面。電腦生產(chǎn)型企業(yè)涉及到的職位有：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理、秘書(shū) 人力資源總監(jiān)、人力資源人主任、人力資源員工財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)主任、會(huì)計(jì)員工生產(chǎn)總監(jiān)、車間主任、技工銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售員技術(shù)總工程師、技術(shù)主管、技術(shù)員學(xué)生實(shí)驗(yàn)這里需要依次添加的職稱名稱：如上職位實(shí)驗(yàn)三：薪酬管理設(shè)置與題庫(kù)設(shè)置實(shí)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)?zāi)康模毫私馄髽I(yè)薪酬管理設(shè)置與題庫(kù)設(shè)置的管理實(shí)驗(yàn)要求：嚴(yán)格按照下面的舉例設(shè)置薪酬管理設(shè)置與題庫(kù)設(shè)置數(shù)據(jù)。學(xué)生在添加“薪酬項(xiàng)目名稱”的種類至少要包括：基本工資、獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、市內(nèi)交通補(bǔ)助、其他。 訂單銷售績(jī)效計(jì)算方式 【說(shuō)明】：績(jī)效計(jì)算方式在本系統(tǒng)內(nèi)有兩種計(jì)算方式：按毛利潤(rùn)計(jì)算 按銷售額計(jì)算 成本類型在本系統(tǒng)內(nèi)也有兩種計(jì)算方式：按計(jì)劃成本單價(jià) 按成本單價(jià)。操作說(shuō)明：在“人力資源”菜單點(diǎn)擊“客戶化設(shè)置”，再點(diǎn)擊“薪酬管理設(shè)置”下的“定單銷售績(jī)效計(jì)算方式”進(jìn)入設(shè)置列表頁(yè)面，然后根據(jù)頁(yè)面提示操作即可 題庫(kù)管理設(shè)置 試題I級(jí)分類設(shè)置 這里是設(shè)置題庫(kù)的最高類別的分類。 試題II級(jí)分類設(shè)置 這里是設(shè)置題庫(kù)的最高類別的分類下的分類。操作說(shuō)明：在“人力資源”菜單點(diǎn)擊“客戶化設(shè)置”，再點(diǎn)擊“其他設(shè)置”下的“關(guān)鍵字查詢?cè)O(shè)置”，進(jìn)入設(shè)置列表頁(yè)面，此時(shí)選擇數(shù)據(jù)庫(kù)表的名稱后，系統(tǒng)就會(huì)列出該表的所有字段，您只要選擇需要的字段，然后點(diǎn)擊“提交”，會(huì)提示關(guān)鍵字設(shè)置成功。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理為了保證薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確可控，必須對(duì)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置、審核、查詢、變更，將每種薪酬標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)信息作好配置，為了流程控制準(zhǔn)確，制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如不能通過(guò)審核，系統(tǒng)支持自動(dòng)還原，并可進(jìn)行沒(méi)有次數(shù)限制的重新制定，并且為不斷變化的需求提供靈活的變更管理。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記 在前面的“客戶化設(shè)置”“薪酬項(xiàng)目設(shè)置”里已經(jīng)設(shè)置好了薪酬項(xiàng)目名稱，這里是設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)具體類型。每個(gè)設(shè)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，都需要審核通過(guò)后才起作用。 操作說(shuō)明：在“人力資源”菜單點(diǎn)擊“薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理”后，再點(diǎn)擊“薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù)核”進(jìn)入等待復(fù)核列表頁(yè)面，在列表中對(duì)相應(yīng)的記錄作“復(fù)核”操作，請(qǐng)您將申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行逐個(gè)核對(duì)，查漏補(bǔ)缺，修改錯(cuò)誤，增添內(nèi)容，核對(duì)完成后提交。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更 這里是對(duì)已經(jīng)設(shè)置好并通過(guò)復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改的地方。實(shí)驗(yàn)五：人力資源檔案管理實(shí)驗(yàn)人力資源檔案管理將企業(yè)人員的信息全面搜集，強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)能記錄檔案的任何變化，記錄每一個(gè)事件，并能查詢?nèi)藛T在不同時(shí)期的變化。這里是在前面已經(jīng)設(shè)置好了，前面設(shè)置了什么，這里就顯示什么。表中“國(guó)籍”、“民族”、“宗教信仰”、“政治面貌”、“學(xué)歷”、“教育年限”、“學(xué)歷專業(yè)”、“特長(zhǎng)”、“愛(ài)好”九部分是選擇項(xiàng)。其余數(shù)據(jù)的錄入依此類推。表中其他數(shù)據(jù)：學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中可以隨意填寫(xiě)。否則后面的實(shí)驗(yàn)流程無(wú)法進(jìn)行。 人力資源檔案查詢功能描述：通過(guò)條件組合、關(guān)鍵字查詢，快速得到人力資源檔案。 操作說(shuō)明：在“人力資源”菜單點(diǎn)擊“人力資源檔案管理”后，再點(diǎn)擊“人力資源檔案變更”進(jìn)入條件選擇頁(yè)面，根據(jù)需要選擇條件，點(diǎn)擊“開(kāi)始”得到滿足條件的檔案列表，或者點(diǎn)擊“搜索”進(jìn)行關(guān)鍵字查詢得到滿足條件的檔案列表，在列表中對(duì)相應(yīng)的檔案作“變更”操作，請(qǐng)您對(duì)允許編輯的項(xiàng)目變更后提交，提交成功后仍然詢問(wèn)是否上傳圖片或上傳附件，選擇照片或附件并點(diǎn)擊“上傳”或直接點(diǎn)擊“完成”按鈕，完成檔案變更。注意事項(xiàng)：不能刪除已成為ERP用戶的人力資源檔案信息。注意事項(xiàng)：對(duì)于恢復(fù)后的檔案，需要重新復(fù)核。該模塊的強(qiáng)大的查詢功能能實(shí)時(shí)地查看每次薪酬發(fā)放的狀態(tài)是等待、執(zhí)行、還是完成。4．1．2薪酬發(fā)放登記復(fù)核功能描述：復(fù)核所有新登記的