休假程序模板-wenkub
2022-08-18 17:29:02 本頁面
【正文】 圍 各部門主管、經(jīng)理。 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假) 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。 員工休工傷假享受全薪。 男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時） 產(chǎn)假
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