休假程序模板(存儲(chǔ)版)
【正文】 求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天（24小時(shí)） 新年： 國(guó)慶節(jié)： 事假 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假 五一節(jié)： 公共假日 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時(shí)） 產(chǎn)假 員工休工傷假享受全薪。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。 上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假) 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病
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