hr主管不可不知的25個(gè)趨勢(shì)oc17-wenkub
2023-07-13 08:29:41 本頁(yè)面
【正文】 的問題，應(yīng)用在財(cái)務(wù)上，透過試算上億筆交易能夠揭發(fā)財(cái)務(wù)疏漏。 讓電腦能具備更接近人的恩者能力?！ 「鶕?jù)Circadian Technologies顧問公司的預(yù)測(cè)，隨著觸角拓展至全球各個(gè)不同時(shí)區(qū)，企業(yè)也將變成每周七天、每天二十四小時(shí)，時(shí)刻無(wú)休的日不落企業(yè)?！ ∑渲幸粋€(gè)明顯的領(lǐng)域，就是員工在工作場(chǎng)所的隱私權(quán)。讀大學(xué)，或者幫助他們成為網(wǎng)際網(wǎng)路從業(yè)人員、旅館職員等等?？的藸柎髮W(xué)勞工教育學(xué)者 Kate Bronfenbrenner便表示：“現(xiàn)在工會(huì)已經(jīng)表現(xiàn)得比以前更好了。以美國(guó)來(lái)說，勞工加入工會(huì)的比重，％，滑落：％。未來(lái)，電子郵件系統(tǒng)將試圖解決這樣的問題，并且加入更多的功能?！禬orkForce》雜志以美國(guó)企業(yè)的現(xiàn)況分析，舉出了二十五個(gè)影響現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的趨勢(shì)。HR主管不可不知的25個(gè)趨勢(shì) 從電子郵件的盛行、人工智慧取代傳統(tǒng)人力作業(yè)，到全球化的經(jīng)營(yíng)，企業(yè)環(huán)境已經(jīng)不同以往?！ ∵@些正在發(fā)生或者即將成為事實(shí)的潮流，與員工的工作方式、員工的需求息息相關(guān)，站在二十一世紀(jì)初期，面對(duì)全新的時(shí)代，人力資源主管也必須拋開舊時(shí)代的觀念與做法，以全新的視野與角度，重新規(guī)劃更有價(jià)值的人力資源策略?！ ∑渲?，為了攔阻垃圾郵件，寄件者將一律通過過濾手續(xù)才能發(fā)信，如果不是在事先建立的名單中，一些不明的、不必要的信件都會(huì)被攔阻在外。話雖如此，去年卻也有超過五十萬(wàn)名勞工，建立了新的工會(huì)組織，工會(huì)成員的周薪比起非工會(huì)成員要高上一百五十美元?！薄 ?，從幼稚園做起 愈來(lái)愈多征兆顯示，企業(yè)滲透公立學(xué)校，而且未來(lái)幾年這種潮流只會(huì)愈演愈烈。學(xué)校與企業(yè)的交流甚至從幼稚園便開始，包含有參觀企業(yè)、企業(yè)高層主管見面，或者由企業(yè)提供各種津貼。許多跨國(guó)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楦鲊?guó)的國(guó)情不同，而必須制訂各種不同版本的員工政策，實(shí)在非常麻煩。維持全年無(wú)休的狀態(tài)，很可能是這樣的，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)的電腦技術(shù)支援專員在舊金山的夜晚值勤，他的工作是要用日語(yǔ)回答從東京的午餐時(shí)間打來(lái)的客戶咨詢電話。是一直持續(xù)不斷的發(fā)展。甚至有軟體能夠透過即時(shí)資料的運(yùn)算，做出對(duì)企業(yè)最有效率的判斷。 根據(jù)研究機(jī)構(gòu)Walker Information的調(diào)查，只有25%的員工向要對(duì)他們的企業(yè)忠誠(chéng)，十個(gè)人當(dāng)中有四個(gè)人感覺在工作上受限?！ ∥磥?lái)幾年，多數(shù)本來(lái)有專屬辦公室的員工，將不再擁有獨(dú)門獨(dú)戶的辦公隔問，辦公環(huán)境將會(huì)變成有更多共享的空間，以及一些有?！ ∥磥?lái)要吸引最好及最聰明的員工，不能沒有一套明確的福利措施，沒有退休金規(guī)劃以確保員工可以享有既定福利的公司，將被有完整規(guī)劃的公司拋在腦后?，F(xiàn)在美國(guó)約有二千八百萬(wàn)人在公司的政策下，依靠與公司連線的方式在外工作，一九九。專家指出，未來(lái)辦公室還是會(huì)存在，因?yàn)槿藗冞€是需要一個(gè)管理中心，做為連結(jié)的基礎(chǔ)。倡消費(fèi)導(dǎo)向的保健方案，但是許多公司都還沒引進(jìn)這種新形態(tài)的福利方案。 兒童的照料問題是工作的雙親最頭痛的問題，只要看看一國(guó)的上班族年齡及女性懷孕的年齡，就可以清楚知道，兒童的照顧會(huì)是多么大的問題?！ ∩嗜諠u降低，將會(huì)使得未來(lái)勞工供不應(yīng)求，到二０一０年工作職缺的成長(zhǎng)將超過勞工人數(shù)的成長(zhǎng)。二00二年全球外包作業(yè)的產(chǎn)值達(dá)到612億美元，未來(lái)幾年更將以每年11％的成長(zhǎng)率急速攀升，到二00七年，規(guī)模超過一兆美元，外包人力管理也將成為愈來(lái)愈重要的行業(yè)。專家認(rèn)為，針對(duì)這個(gè)族群，應(yīng)該設(shè)計(jì)一些“軟性”的福利，比方適當(dāng)?shù)男菁倩驈椥缘纳习鄷r(shí)間，再搭配一些“硬性”的福利，如保健、保險(xiǎn)或優(yōu)渥的退休金‘等等?！ ∵^去許多失敗的購(gòu)并案例，來(lái)自于在購(gòu)并完成前沒有
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