【總結(jié)】總經(jīng)理聘用合同甲方(用人單位):乙方(職業(yè)經(jīng)理人):甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為1年。第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事公司XX
2025-08-30 10:24
【總結(jié)】附件2:中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格名單火電施工企業(yè)序號(hào)單位名稱高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人(108名)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人(89名)備注1福建省第二電力建設(shè)公司馬志強(qiáng) 中施企協(xié)字〔2005〕21號(hào)2西北電力建設(shè)第四工程公司屈秀山 中施企協(xié)字〔2005〕21號(hào)3青海火電工程公司張西緒 中施企協(xié)字〔2005〕21號(hào)
2025-06-29 00:00
【總結(jié)】??職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)????????《職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)計(jì)劃大綱》是基于上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)淮(試行)》而制定出的培訓(xùn)大綱,本大綱為參加職業(yè)經(jīng)理人考核之人士考前培訓(xùn)之藍(lán)本。培訓(xùn)目標(biāo):本培訓(xùn)主旨是為企業(yè)管理人員提供一個(gè)總體之技能平臺(tái),以期在工作中能運(yùn)用相關(guān)技能
2025-04-06 05:03
【總結(jié)】職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯(cuò)誤★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么??第一講拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任1.?引言2.?有效的管理者,為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)3.?“努力的表現(xiàn)”與“不停的辯解”4.?觀察你自己,別光是觀察市場(chǎng)/管區(qū)/辦公室/人手?第二講未能啟發(fā)工作人員1.?引言
2025-06-28 06:00
【總結(jié)】第1講 拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任?【本講重點(diǎn)】有效的管理者,為事情結(jié)果負(fù)責(zé)“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”正確認(rèn)識(shí)自己,不要常常觀察市場(chǎng)、管區(qū)、辦公室和下屬?有效的管理者,為事情結(jié)果負(fù)責(zé)?拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任是一個(gè)易犯的錯(cuò)誤。作為一名有效的管理者,應(yīng)該為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤有助于解決問(wèn)題與外國(guó)人相比中國(guó)人更不愿意認(rèn)錯(cuò)。在中國(guó)以往的
2025-06-28 08:23
【總結(jié)】2023·煙臺(tái)從職業(yè)經(jīng)理人到事業(yè)經(jīng)理人2023·煙臺(tái)人生在世,要問(wèn)自己四個(gè)問(wèn)題:????2023·煙臺(tái)責(zé)任2023·煙臺(tái)企業(yè)需要什么樣的人?人才2023·煙臺(tái)市場(chǎng)上很缺人才2023·煙臺(tái)我們應(yīng)該成
2025-01-14 17:41
【總結(jié)】《制冷工程師》職業(yè)資格(水平)考核試卷一、選擇題1.描述電路中電流大小的參量叫()。(A)安培(B)伏特(C)毫安(D)電流強(qiáng)度2.在電阻電路中,通過(guò)電阻的電流與電阻兩端的電壓成()o(A)正比(B)反正(C)對(duì)數(shù)(D)倒數(shù)3.直流電路中接有電容時(shí),閉合的瞬間()。(A)存在電流
2025-03-25 07:24
【總結(jié)】附件2:中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)教學(xué)大綱根據(jù)《中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》制定本教學(xué)大綱。教學(xué)大綱是針對(duì)已具有相關(guān)學(xué)歷和經(jīng)歷的工程建設(shè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員制定的,其主要內(nèi)容由知識(shí)教學(xué)(基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)知識(shí))和教學(xué)要求與課時(shí)安排兩部分組成。通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)和考核,使具備工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人申報(bào)條件的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員,能達(dá)到《中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)經(jīng)理人在品德、
2025-04-26 07:32
【總結(jié)】職業(yè)經(jīng)理人資格鑒定綜合理論考試模擬試題一、單選題1、購(gòu)并后的兩個(gè)企業(yè)間的協(xié)同效應(yīng)不體現(xiàn)在()方面。A.生產(chǎn)協(xié)同B.經(jīng)營(yíng)協(xié)同C.體制協(xié)同D.財(cái)務(wù)協(xié)同2、生產(chǎn)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性主要由()因素起作用而產(chǎn)生。A.分工與專業(yè)化B.政府政策的支持與鼓勵(lì)C.大型組織的抗風(fēng)險(xiǎn)能力D.大量投資的高回報(bào)率3、企業(yè)流程再
2025-02-03 19:54
【總結(jié)】《注冊(cè)職業(yè)經(jīng)理人》職業(yè)資格(水平)考核試卷一、判斷題:1、直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括多頭指揮()2、橫向一體化戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)性原理中,包含有節(jié)約交易成本的經(jīng)濟(jì)性()3、橫向一體化戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)利益與規(guī)模經(jīng)濟(jì)有關(guān)()4、一
2025-06-29 08:16
【總結(jié)】職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)定培訓(xùn)法律法規(guī)復(fù)習(xí)題1職業(yè)經(jīng)理人復(fù)習(xí)題經(jīng)濟(jì)法規(guī)一、是非判斷題(每題1分)(V)、圖表的,應(yīng)當(dāng)提出變更申請(qǐng)。(X)2.侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的,其賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間的總收入。(V),不視為侵犯專利權(quán)。
2025-07-13 18:33
【總結(jié)】如何成為職業(yè)經(jīng)理人重頭再來(lái)?古老的西班牙人認(rèn)為貴族身上流淌著藍(lán)色的血液,后來(lái)西方人用“藍(lán)血”泛指那些高貴、智慧的精英才俊。?藍(lán)血十杰出身名校哈佛,是天才中的天才。?他們是二戰(zhàn)期間美國(guó)空軍的后勤英雄,卓有成效地將數(shù)字化管理模式用于戰(zhàn)爭(zhēng),為盟軍節(jié)余了十億美元的耗費(fèi)。?戰(zhàn)后他們加盟福特汽車(chē)公司,把數(shù)字化管理引入現(xiàn)代企業(yè),拯救
2025-08-15 23:56
【總結(jié)】第一篇:廣州職業(yè)經(jīng)理人 廣東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)文件廣東省企業(yè)家協(xié)會(huì) 粵企聯(lián)〔2011〕18號(hào) 關(guān)于舉辦廣東省第十六期中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)班的通知 各會(huì)員單位及有關(guān)企業(yè): 為貫徹中共中央、國(guó)務(wù)...
2024-10-24 23:51
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議 職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議 甲方(聘用方):乙方(受聘方): 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守...
2024-10-25 02:20
【總結(jié)】職業(yè)經(jīng)理人復(fù)習(xí)題企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一、是非判斷題(每題1分)(X),這樣才能與組織內(nèi)的人員進(jìn)行有效的溝通并實(shí)施有效的管理。(V),組織的規(guī)模越大則管理層次越多;在組織規(guī)模給定的條件下,管理幅度越窄則管理層次越多。(X)、人事技能和
2025-04-30 13:01