【總結(jié)】 公司薪酬福利管理規(guī)定 第一章總則 第一條公司實(shí)行以崗位績效工資制為主，多種分配形式及中短期激勵(lì)機(jī)制并存的薪資體系，并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵(lì)政策。 第二條公司根據(jù)崗位職...
2024-12-03 22:22
【總結(jié)】3/3√√□行政□生產(chǎn)□服務(wù)□營銷遠(yuǎn)大城秩序管理規(guī)定文件號Y98101222版次C□通用□部門□銜接□暫行編制費(fèi)邑峰審核顏利宇批準(zhǔn)張躍共2頁第1頁日期日期日期生效日期√√閱文范圍遠(yuǎn)大
2025-04-18 05:08
【總結(jié)】新鄉(xiāng)新奧燃?xì)庥邢薰緯?huì)議管理規(guī)定1.總則目的為發(fā)揮會(huì)議的有效性，使公司生產(chǎn)經(jīng)營管理民主化、科學(xué)化和規(guī)范化，提高領(lǐng)導(dǎo)決策能力和工作效率，為對其進(jìn)行規(guī)范管理，特制定本管理規(guī)定。制定原則（1）講究精減。公司召開會(huì)議都要堅(jiān)持少而精的原則?？砷_可不開的會(huì)議堅(jiān)決不開，必須召開的會(huì)議，要精而簡，講究效率，盡量縮短會(huì)議時(shí)間，防止拖拉扯皮現(xiàn)象。（2）充分準(zhǔn)備。會(huì)
2025-06-25 02:07
【總結(jié)】培訓(xùn)管理規(guī)定萬科集團(tuán)培訓(xùn)架構(gòu)及職能………………………………………………………………………………培訓(xùn)師資管理規(guī)定………………………………………………………………………………………新職員NEO培訓(xùn)規(guī)定……………………………………………………………………………………在新成立公司開展萬科化培訓(xùn)的辦法…………………………………………………………………公司派遣外出學(xué)習(xí)管理規(guī)定…………
2025-04-18 13:20
【總結(jié)】某公司采購管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/06/12/首次發(fā)行4A/0
2025-04-12 13:34
【總結(jié)】31/32文書管理制度文件收發(fā)規(guī)定? (一)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)起草和審核，公司總經(jīng)理簽發(fā)；黨支部的文件由辦公室負(fù)責(zé)起草和審核，黨支部書記簽發(fā)；公司本部各部門的文件由各部門負(fù)責(zé)起草辦公室審核，總經(jīng)理簽發(fā)?！ ?二)文件簽發(fā)后，送辦公室統(tǒng)一安排打字，打印后送回起草部門校對，校對無誤方能復(fù)印、蓋章?！ ?三)文件和原稿，由辦公室分類歸檔，保存?zhèn)洳椤?/span>
2025-04-18 03:34
【總結(jié)】公司法規(guī)管理章程合同管理規(guī)定 第一章總則第一條為了加強(qiáng)合同管理工作，建立、健全合同管理責(zé)任制度，規(guī)范簽訂、履行、變更、解除和終止合同的行為，及時(shí)解決合同糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中國11發(fā)展總公司各部門、各專業(yè)公司、駐外分支機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱業(yè)務(wù)單位），其他所屬
2025-05-27 18:51
【總結(jié)】采購驗(yàn)收規(guī)定文件編號：NW607104生效日期：受控編號：密級：秘密版次：Ver修改狀態(tài)：總頁數(shù)9正文8附錄1編制：曹博審核：韓冬梅批準(zhǔn)：孟莉沈陽
2025-04-12 13:35
【總結(jié)】提案制度規(guī)定目錄第一章總則第二章推進(jìn)組織與組織職能第三章提案登記與提案接受第四章提案審查與事后管理第五章提案的獎(jiǎng)賞附則
2025-05-29 21:14
【總結(jié)】河北三牛面業(yè)有限公司質(zhì)量手冊(含程序文件）文件編號：SN/SC-A0-2010受控狀態(tài)：分發(fā)號：審核：批準(zhǔn)：
2025-06-27 03:44
【總結(jié)】薪資福利制度11????????????????總則?????????為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞
2025-04-16 01:11
【總結(jié)】第五章薪酬福利修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0李坤張朋楊彥16/16 市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才
2025-04-09 00:26
【總結(jié)】員工福利管理系統(tǒng) 員工福利組織規(guī)章與辦法·員工互助辦法·員工福利社章程·員工福利委員會(huì)組織簡章·員工福利金辦法草案·員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則·慈善基金設(shè)置及管理辦法·員工福利委員會(huì)組織辦法草案·員工福利委員會(huì)分期付款辦法
2025-04-18 05:20
【總結(jié)】薪酬福利制度第一章總則第一條目的本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報(bào)酬制度，規(guī)范工資報(bào)酬管理，構(gòu)筑有匯能公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與發(fā)展。第二條基本原則1、崗位職能制原則。任職崗位及績效考核的結(jié)果作為確定工資報(bào)酬的直接依據(jù)，員工工資的增長與公司整體經(jīng)營結(jié)果及績效考核的結(jié)果直接掛鉤。2、效率
2025-04-09 00:40
【總結(jié)】 制度名員工待遇辦法第一條職員的待遇事項(xiàng)，除職員管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定；現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行。第二條職員待遇項(xiàng)目為：1薪金；2加班費(fèi)；3獎(jiǎng)金；4補(bǔ)助費(fèi)。第三條下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳；1薪金所得稅；2產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)；3職工福利金及福利社的欠款；4勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)；5其他必要的款項(xiàng)。第四條以
2025-05-16 05:40
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