【正文】 關(guān)系是指狹義的雇傭關(guān)系。[15]為了修正這種形式平等而實質(zhì)不平等的雇傭關(guān)系,19世紀(jì)初期,在西方國家陸續(xù)產(chǎn)生了一些旨在保護(hù)勞動者利益的具有公益性質(zhì)的勞動法規(guī),勞動法應(yīng)運(yùn)而生,并逐漸成為獨(dú)立的法律部門，由勞動法規(guī)調(diào)整的這部分雇傭關(guān)系被稱之為勞動關(guān)系。“雇傭”一詞,在資本主義國家的早期民法中即有使用,通常是指當(dāng)事人一方為他方提供勞務(wù)、他方給付報酬。在勞動法成為獨(dú)立的部門法之前,勞動關(guān)系是以雇傭關(guān)系的概念出現(xiàn)的,由民法按照一般債的原則進(jìn)行調(diào)整,人們的認(rèn)識重點(diǎn)在受雇人和雇傭人之間的勞務(wù)和報酬等價交換的權(quán)利義務(wù)上。視雇傭關(guān)系為民事關(guān)系,屬定位錯誤,應(yīng)重新歸位,把它納入到獨(dú)立的勞動關(guān)系范疇。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系,勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系的下位概念。應(yīng)當(dāng)來說,這種觀點(diǎn)對司法實務(wù)的影響比較大,得到了立法和司法部門的認(rèn)可。對于勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系二者之間的關(guān)系,理論界和實務(wù)中大致有以下幾種觀點(diǎn)：（1）、并列說。即使是作為勞動關(guān)系本質(zhì)特征的本身,往往也缺乏必要的研究。我國屬于成文法的國家,大“民法”的觀點(diǎn)成為傳統(tǒng)的法律思維。不要說勞動關(guān)系的調(diào)整主要靠不健全的各種政策,就政策本身來說根本跟不上因制度因素和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低下所帶來的各種勞動現(xiàn)象。我國原有的政治經(jīng)濟(jì)體制均不同于法律制度比較健全的地區(qū)和國家,經(jīng)濟(jì)發(fā)展和價值觀念不僅同境外有差異,即使在國內(nèi)發(fā)展也不平衡。還有一種對勞動關(guān)系的認(rèn)識是通過對勞動關(guān)系與其他民事關(guān)系的比較研究,從外延上來確定勞動關(guān)系的范圍。既然勞動關(guān)系是依據(jù)人格從屬性程度而定,那么究竟達(dá)到何種程度的從屬性才能被認(rèn)定為勞動關(guān)系,何種程度的從屬性又被認(rèn)定為民事關(guān)系呢？從屬性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)又成為新的問題。[9]史尚寬指出：“勞動法亦稱勞工法上之勞動契約，當(dāng)事人之一方對于他方存在從屬的關(guān)系,提供職業(yè)上之勞動力,而他方給付報酬之契約乃為特種之雇傭契約,可稱為從屬的雇傭契約。龔基云認(rèn)為勞動關(guān)系是指在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,由勞動力的所有者與勞動力的經(jīng)營者之間就勞動契約的締結(jié)與實施而結(jié)成的、以經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系為核心的各種社會關(guān)系的總和。還有學(xué)者從產(chǎn)業(yè)角度認(rèn)為勞動關(guān)系是指企業(yè)中的勞動力所有者與使用者在生產(chǎn)和工作過程中所發(fā)生的各種社會關(guān)系。對于勞動關(guān)系的定義,學(xué)者們還從不同的角度出發(fā),給出了不同的認(rèn)識,試圖使得勞動關(guān)系的內(nèi)涵具有唯一性。同時,對于勞動關(guān)系的主體表述不清楚。勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中與勞動有關(guān)的部分。雖然我國勞動法律規(guī)范對是否存在勞動關(guān)系有過簡單的規(guī)定,但這些規(guī)定并沒有揭示勞動關(guān)系的內(nèi)涵和外延。另一方面,我國理論界和法律實務(wù)中沒有對勞動關(guān)系作出明確的界定標(biāo)準(zhǔn),亦未界明與勞動關(guān)系相近，但適用的法律和處理結(jié)果均不同于勞動關(guān)系的比如雇傭、勞務(wù)等一些相關(guān)法律關(guān)系的區(qū)別,客觀上也造成了審理難度的加大。發(fā)表日期：2008年7月15日 作者：王麗 【編輯錄入：admin】 【點(diǎn)擊率：3884】 本文從勞動關(guān)系各種理論的闡述及其相對不足與成因著眼，對勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系及差異性等方面進(jìn)行探討,以期更多的人研究勞動關(guān)系,解決司法實踐中的一些實際問題。勞動法意義上的勞動關(guān)系是狹義的勞動關(guān)系,是勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系,可將勞動關(guān)系分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系兩種。因而勞動關(guān)系就是指建立在人與物自然的關(guān)系基礎(chǔ)上的,人們在勞動過程中相互之間必然產(chǎn)生的社會關(guān)系。為此,有學(xué)者從主體和特征上對勞動關(guān)系進(jìn)行了重新定義,認(rèn)為勞動關(guān)系是勞動力所有者和勞動力使用者之間,為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方提供勞動力，由另一方用于同生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。有學(xué)者將勞動關(guān)系界定為一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。[5]這些勞動關(guān)系的不同定義,不能全面反映勞動關(guān)系的本質(zhì)及其特征。[6]還有觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動關(guān)系就是指勞動力所有者與勞動力使用者之間,為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。”[10]還有將勞動關(guān)系定義為：符合條件的勞動者與用人單位之間以前者為后者提供有償勞動為目的訂立協(xié)議,履行該協(xié)議的后果使勞動者本人在勞動過程中受用人單位的指揮,服從用人單位對其勞動力的支配或協(xié)商支配勞動者的勞動力,在協(xié)議期間的勞動者始終作為用人單位的成員存在,這種自然人與非自然人的單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即為勞動關(guān)系。上述對勞動關(guān)系的認(rèn)識,基本上是通過對勞動關(guān)系進(jìn)行綜合性定義和概括,來明確什么樣的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。比較多的是對勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的研究及勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的研究。從勞動關(guān)系的法哲學(xué)上來說,域外法律制度中的勞動關(guān)系實現(xiàn)的是從純粹的民事契約關(guān)系向身份關(guān)系的轉(zhuǎn)變,而我國則是從職工完全從屬于國家的身份關(guān)系轉(zhuǎn)向逐步實行勞動合同制用工的契約關(guān)系轉(zhuǎn)變,完全是相反的轉(zhuǎn)換過程。第二個因素是基于勞動關(guān)系的起源。更多的時候是將勞動關(guān)系作為民事關(guān)系的特殊形態(tài)來認(rèn)識和判定,并試圖劃定勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。二 勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別對勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)識,除了考察勞動關(guān)系本身的相關(guān)因素,還應(yīng)當(dāng)確定我國勞動關(guān)系的外延究竟有多廣。將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系作為互相并列的兩種法律關(guān)系。（2）、包容說。民法學(xué)者大多持這樣的“包容說”觀點(diǎn)。更確切地說,勞動關(guān)系不應(yīng)是一般雇傭關(guān)系（作為民事關(guān)系）的一種特別形態(tài),恰恰相反,雇傭關(guān)系應(yīng)該是勞動法調(diào)整范圍內(nèi)一般勞動關(guān)系的一種特別形態(tài)。隨著國家公權(quán)力的干預(yù),雇傭關(guān)系的社會化特征越來越明顯,逐漸步出民法,最終為勞動關(guān)系所取代,進(jìn)入社會法的調(diào)整領(lǐng)域。[14]雇傭關(guān)系,是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù),他方給付報酬而形成的社會關(guān)系。在對勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系進(jìn)行外延上的界定時,由于對雇傭關(guān)系的范圍認(rèn)識的不同,所以存在不同的學(xué)說。在法律規(guī)定和司法實踐中,我國勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是并列的兩種法律關(guān)系,適用法律上也是分別適用勞動法和民法的“分而治之”的模式。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動’。比如作為用人單位的個體工商戶和個人獨(dú)資企業(yè),與其勞動者之間的爭議進(jìn)入仲裁或者訴訟程序之后,最終還是由個人承擔(dān)作為用人單位的責(zé)任,這與自然人直接作為勞動力的使用主體而確定其與勞動者之間存在勞動關(guān)系并承擔(dān)作為用人單位的相應(yīng)的法律責(zé)任無實質(zhì)性的差異。[18]然而正是這樣強(qiáng)制性規(guī)范的例外適用,客觀上造成了對勞動力提供者權(quán)益的保護(hù)不力。雇傭關(guān)系屬于民事關(guān)系,當(dāng)事人可以直接向法院起訴,適用民事法律,但通常要承擔(dān)舉證責(zé)任,而勞動關(guān)系當(dāng)事人必須先經(jīng)過勞動仲裁之后,才能夠起訴,適用勞動法律規(guī)范,通常由用人單位對相關(guān)事項承擔(dān)舉證責(zé)任。廣泛意義上的“勞務(wù)”應(yīng)當(dāng)是個大的概念,一切與人之勞動有關(guān)的,都應(yīng)當(dāng)稱之為“勞務(wù)”。區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要因素。[20]勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以是自然人、法人或其他經(jīng)濟(jì)組織,沒有資格上的限制。3）是否存在從屬性問題。勞務(wù)關(guān)系不受必須親自履行為限,可以由第三人代為履行。[22]5）勞動報酬的性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)的為特定的勞務(wù)或者說是勞務(wù)成果,多表現(xiàn)為一次性給付。在判斷勞動者是否為用人單位的成員時,除上述因素之外,還可以考慮以下的因素：1）、勞動者所從事的勞務(wù)是用人單位臨時發(fā)生的事務(wù),還是與單位性質(zhì)相符的正常工作活動。對勞務(wù)輸出關(guān)系的認(rèn)識。通過對勞動關(guān)系和所謂的“勞務(wù)關(guān)系”的比較,不難發(fā)現(xiàn),事實上并不存在一個“勞務(wù)關(guān)系”的法律術(shù)語和確切定義。結(jié)語筆者認(rèn)為,對我國勞動關(guān)系的界定,主要通過考察關(guān)系雙方的主體要件、主觀意思表示要件以及勞動是否從屬有償。某種判斷標(biāo)準(zhǔn)可能在某個時間階段或者說在某些方面是適用的,但不是絕對的。希望更多的人對勞動關(guān)系的界定給予研究,給司法實踐提供有益的指導(dǎo)意見。黎建飛著：《勞動法的理論與實踐》,中國人民公安大學(xué)出版社,2004年版。黃越欽著：《勞動法新論》,中國政法大學(xué)出版社,2003年4月版。1彭萬林著：《民法學(xué)》（修訂本）,中國政法大學(xué)出版社,1999年版。1王家寵著：《國際勞動公約概要》，中國勞動出版社,1991年版。4曾代富：《正確認(rèn)識新型勞動關(guān)系的內(nèi)涵與特征》,重慶工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報,1997年4月。范重光：《論勞動關(guān)系的特征》，西安教育學(xué)院學(xué)報,1999年第3期。12許建宇：《雇傭關(guān)系的定位及其法律調(diào)整模式》，浙江大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版）,2002年3月。1李國慶：《淺析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、人事關(guān)系區(qū)別與界定》，《商業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2004年第4期。原告潘燕，女，1979年6月生，漢族，大專文化，住正陽縣食品廠家屬院。法定代表人閔建，男，院長。為此，原告多次找被告協(xié)商此事，被告卻置之不理。雙方簽訂勞動合同，訴訟中增加訴訟請求，要求被告賠償原告應(yīng)得工資收入25%的損失。原告提出的訴訟請求不受勞動法調(diào)整，無法律依據(jù)，應(yīng)駁回原告的訴訟請求。（2000）衛(wèi)護(hù)證豫字第411504609號：中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書一份。調(diào)動表一份。原告于玲舉證的書證有：1998年4月23日，正陽縣人民醫(yī)院出具的入院壓金條一份。2003年1月、2005年3月、2007年3月榮譽(yù)證書各一份。勞動合同制工人流動審批表一份。原告潘燕出示證據(jù)有：1999年9月至2000年7月正陽縣人民醫(yī)院出具的入院壓金手續(xù)。2006年11月份在正陽縣人民醫(yī)院值班情況。1999年3月3日職工轉(zhuǎn)正定級核批表。最后五原告共同向法庭提交了被告單位兒科的工資表一份，證明原告與其他職工同工不同酬，駐馬店廣播電視報關(guān)于正陽縣人民醫(yī)院違規(guī)用工成被告的報道，人民法院報一篇關(guān)于公司同工不同酬員工維權(quán)獲支持的一篇案例。【評析】該案爭議的焦點(diǎn)是原被告之間的法律關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。這表明勞動關(guān)系首先是一種平等關(guān)系。另外，雙方之間還是一種利益伙伴關(guān)系，彼此利益處于相互依存的共生狀態(tài)，如果企業(yè)效益不好，勞動者工資獎金和福利都會受影響；勞動者的能力、技術(shù)等也會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系很相似，兩者很容易混淆。此外，勞動關(guān)系中被雇用一方一般必須是16周歲以上、60周歲以下（女55周歲以下）、沒有完全喪失勞動能力的勞動者。勞動者除提供勞動之外，還要受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。勞動關(guān)系