【正文】 ...................................................................................................................................2第一篇 關(guān)于智光電氣 .............................................................................................................3一 高速發(fā)展中的智光電氣 ...................................................................................................3二 智光電氣的企業(yè)文化 .......................................................................................................3第二篇 入職指引 .....................................................................................................................3第一章 聘用政策 ...................................................................................................................3第二章 報(bào)到指引 ...................................................................................................................3第三章 試用期管理 ...............................................................................................................3第三篇 考勤紀(jì)律 .......................................................................................................................3第一章 工作時(shí)間規(guī)定 ...........................................................................................................3第二章 假期管理規(guī)定 ...........................................................................................................3第三章 考勤確認(rèn)程序 ...........................................................................................................3第四篇 人事管理制度 .............................................................................................................3第一章 薪酬管理 ...................................................................................................................3第二章 福利管理 ...................................................................................................................3第三章 績(jī)效管理 ...................................................................................................................3第四章 培訓(xùn)與發(fā)展 ...............................................................................................................32 / 52第五章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 ...................................................................................................................3第六章 處罰制度 ...................................................................................................................3第五篇 員工關(guān)系 ...................................................................................................................3第一章 勞動(dòng)合同管理 ...........................................................................................................3第二章 離職管理規(guī)定 ...........................................................................................................3第三章 員工關(guān)系與溝通 .......................................................................................................3第四章 安全管理 ...................................................................................................................3第五章 員工行為規(guī)范 ...........................................................................................................3第六章 智光電氣特別申明 ...................................................................................................3附 則 .......................................................................................................................................3確 認(rèn) 回 執(zhí) ...............................................................................................................................3前 言歡迎您加入智光電氣，成為我們大家庭中的一員！3 / 52為了幫助您更有效地開(kāi)展工作，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊(cè)》，通過(guò)仔細(xì)閱讀它，您可以很快熟悉公司的文化和管理理念、需要遵守的規(guī)章制度、享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等多方面的內(nèi)容。第一篇 關(guān)于智光電氣一、 高速發(fā)展中的智光電氣廣州智光電氣股份有限公司是一家在電氣控制與自動(dòng)化領(lǐng)域里具有自主創(chuàng)新能力和高成長(zhǎng)性的高新技術(shù)企業(yè),成立于1999年，總部位于廣州。智光電氣主營(yíng)產(chǎn)品包括：新型自動(dòng)跟蹤補(bǔ)償消弧線圈及選線成套裝置、智能高壓大功率變頻調(diào)速系統(tǒng)、分布式企業(yè)級(jí)電氣監(jiān)控與能量管理系統(tǒng)以及電力信息化系統(tǒng)。公司已被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)“高新技術(shù)企業(yè)”，廣東省信息產(chǎn)業(yè)廳認(rèn)定的“軟件企業(yè)”，連續(xù)五年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”、“廣州市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”、“A級(jí)納稅人”、“廣東省著名商標(biāo)”、“廣東省50家裝備制造業(yè)骨干企業(yè)”、“廣東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)”、“廣州市重點(diǎn)軟件企業(yè)”；公司企業(yè)技術(shù)中心還先后被認(rèn)定為“廣東省企業(yè)技術(shù)中心”、“廣州市電氣控制與電機(jī)節(jié)能工程技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心”；公司銀行信用為AAA級(jí)。作為一家長(zhǎng)期致力于電氣控制與自動(dòng)化領(lǐng)域、具有自主創(chuàng)新能力的公司，在過(guò)去10年里，智光電氣在電網(wǎng)安全與控制、電機(jī)控制與節(jié)能、供用電控制與自動(dòng)化、電力信息化領(lǐng)域均取得突出成績(jī)。節(jié)能增效與智能配電網(wǎng)、電氣化交通三大方向，將成為智光電氣第二個(gè)十年堅(jiān)持并發(fā)展的重要方向。第二篇 入職指引《入職指引篇》可以幫助您迅速了解新員工入職手續(xù)辦理、試用期管理等程序，幫助您更快地融入智光電氣大家庭。(三) 內(nèi)部招聘：?jiǎn)T工有意應(yīng)聘公司空缺職務(wù)時(shí)，在充分發(fā)揮每位員工潛能的基礎(chǔ)上，并經(jīng)由人力資源部和用人需求部門(mén)面試通過(guò)，方可轉(zhuǎn)到新崗位。重新錄用后，其在公司的服務(wù)年限重新開(kāi)始計(jì)算。如因故不能按期到達(dá)，應(yīng)與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期；(二) 入職前，員工須向公司人力資源部提供以下材料并核對(duì)原件：1. 身份證或護(hù)照原件及復(fù)印件；2. 戶口簿復(fù)印件；3. 計(jì)生證明；4. 學(xué)歷證書(shū)（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）復(fù)印件；5. 資格證書(shū)、職稱證書(shū)的復(fù)印件；6. 特殊工種崗位（電工、焊工等）須提交特殊工種操作證或上崗證復(fù)印件；7. 三個(gè)月內(nèi)當(dāng)?shù)厥屑?jí)二級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告；8. 3張小一寸紅底彩色免冠照；9. 原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。公司可以根據(jù)具體情況，要求員工提供其他證件。如有虛假，經(jīng)核查證實(shí)，公司將根據(jù)本手冊(cè)關(guān)于解除勞動(dòng)合同的情形即時(shí)解除勞動(dòng)合同。(四) 試用期間，公司將為您制定《崗前培訓(xùn)計(jì)劃》，提供入職培訓(xùn)，幫助您了解公司情況、部門(mén)情況和崗位職責(zé)，掌握崗位工作開(kāi)展所需知識(shí)、技能等，以便您盡快有效開(kāi)展工作。(八) 如員工試用合格轉(zhuǎn)正，試用期時(shí)間計(jì)入公司工作年限。(十一) 見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)崗位責(zé)任由該崗位的正職人員承擔(dān)，如無(wú)，由該崗位直接上級(jí)承擔(dān)，見(jiàn)習(xí)期公司將指定崗位指導(dǎo)人員以對(duì)此崗位人員的進(jìn)行指導(dǎo)與培養(yǎng)。13 / 522. 關(guān)于技術(shù)類、技工類人員的轉(zhuǎn)正，部門(mén)需要有專業(yè)的技術(shù)筆試測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操評(píng)估，成績(jī)合格者方可辦理轉(zhuǎn)正。由人力資源部組織用人部門(mén)及相關(guān)部門(mén)人員組成評(píng)估小組作專門(mén)的試用期轉(zhuǎn)正述職會(huì)議，考核通過(guò)方可正式任命。提前轉(zhuǎn)正的，用人部門(mén)須向人力資源部提交員工工作業(yè)績(jī)報(bào)告書(shū)及員工異動(dòng)表。員工無(wú)論何種原因缺席都應(yīng)提前通知其上司，不能和上司取得聯(lián)系，應(yīng)通知部門(mén)其它負(fù)責(zé)人。如公司工作時(shí)間有其它調(diào)整，將另行通知。(三) 外勤人員以及駐外人員執(zhí)行登記考勤。曠工扣發(fā)相應(yīng)工資的具體規(guī)定請(qǐng)參照《薪酬管理》。(二) 原則上要求員工在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù)。有加班的員工當(dāng)月如請(qǐng)事假，應(yīng)先補(bǔ)休加班時(shí)間?！墩?qǐng)假單》一式兩份，一份由部門(mén)留存以作月度考勤匯總表，一份交人力資源部備案。請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限如下：1. 如果請(qǐng)年假（無(wú)論請(qǐng)多少天），均需經(jīng)人力資源部考勤管理員核準(zhǔn)天數(shù)；2. 3天以上5天以內(nèi)（含）：至少提前1天申請(qǐng)，由部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案；3. 5天以上10天以內(nèi)（含）: 至少提前3天申請(qǐng)，由部門(mén)核準(zhǔn)報(bào)人力資源部審批；4. 10天以上：至少提前3天申請(qǐng)，報(bào)人力資源部呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；5. 公司職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和各中心總經(jīng)理請(qǐng)假一律經(jīng)人力資源部備案并報(bào)總經(jīng)理審批；6. 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在批準(zhǔn)請(qǐng)假前，如不確定，請(qǐng)先咨詢?nèi)肆Y源部請(qǐng)假員工是否有資格享有該假，批準(zhǔn)后需經(jīng)人力資源部簽字確認(rèn)并記錄，以保持考勤記錄的準(zhǔn)確。年假以公司財(cái)務(wù)年度計(jì)算，即從每年的1月1日至當(dāng)年的12月31日，員工請(qǐng)年假時(shí)，年假天數(shù)需由人力資源部考勤管理員核準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任在生產(chǎn)任務(wù)較輕的時(shí)候盡量安排員工休年假。新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，折算后不足1天的部分不享受年假。事假超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間需及時(shí)補(bǔ)假， 否則按曠工處理。5. 事假為無(wú)薪假期，請(qǐng)假期間對(duì)月度工資進(jìn)行扣減。病假期間的公休日，作病假論。(四) 喪假1. 員工直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，可給予三天喪假。3. 喪假請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限與事假相同。2. 員工申請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證明。員工需在懷孕六個(gè)月內(nèi)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部匯報(bào)以便公司提前作好工作替補(bǔ)安排；5. 員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)至少提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部，并提交準(zhǔn)生證明及醫(yī)生的預(yù)產(chǎn)期證明；6. 遵守計(jì)劃生育的女員工如流產(chǎn)，可享有流產(chǎn)假。如對(duì)考勤有異議，應(yīng)在公布考勤情況之日起15天內(nèi)到人力資源部澄清，否則被視為無(wú)異議20 / 52第四篇 人事管理制度此篇將重點(diǎn)介紹公司的薪酬和福利制度、績(jī)效考核制度、人員異動(dòng)與晉升、培訓(xùn)制度等，以幫助員工更好的熟悉公司，開(kāi)展工作。(四) 成果分享：公