【總結】-1-XXXX有限公司預算管理制度第一章總則第一條預算管理的目的為推動預算管理的順利實施,提升公司管理水平,強化內部控制,防范經營風險,實現(xiàn)公司經營目標,根據(jù)公司的實際情況及管理要求,特制定本管理制度。第二條預算管理的任務預算管理貫穿于公司經營管理活動的各個環(huán)節(jié),是提高公司整體績效和管理水平的重要途徑,
2024-11-13 12:59
【總結】XXXX有限公司預算管理制度第一章總則第一條 預算管理的目的為推動預算管理的順利實施,提升公司管理水平,強化內部控制,防范經營風險,實現(xiàn)公司經營目標,根據(jù)公司的實際情況及管理要求,特制定本管理制度。第二條 預算管理的任務預算管理貫穿于公司經營管理活動的各個環(huán)節(jié),是提高公司整體績效和管理水平的重要途徑,其主要任務是:1、推進戰(zhàn)略目標管理,實現(xiàn)長期規(guī)劃和
2025-08-16 18:59
【總結】宜城市安達特種水泥有限公司企業(yè)能源管理制度企業(yè)能源管理的目標是不斷完善企業(yè)能源管理的體系建設,加強能源的科學管理,科學利用,堅持管理與技術創(chuàng)新,努力提高能源利用率,初步實現(xiàn)“節(jié)能、降耗、減排、增效”的目標,使企業(yè)成為節(jié)約型、科技型企業(yè)。規(guī)劃“十二五”期間,單位產品達到或低于國家能耗限額。企業(yè)能源管理組織結構、人員及職責能源管理組織結構公司實行三級能源管理體系管
2025-04-08 11:38
【總結】員工管理制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠(以下簡稱本廠)組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定,以達高度運用人力,提高經營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外,悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。第二章任
2025-05-30 13:14
【總結】有限公司質量管理制度第A版受控狀態(tài):受控文件編號:HLHT2006A-001分發(fā)號:001編制:批準:2007年1月1日發(fā)布2007
2025-04-16 01:54
【總結】****制造有限公司績效管理規(guī)程目錄第一章:?總則第一條: 績效管理制度的基本目標第二條: 績效管理制度的基本原則
2025-04-09 00:49
【總結】華東理工大學碩士學位論文第I頁合同能源管理機制推廣研究摘要隨著我國經濟發(fā)展水平的不斷提高和工業(yè)發(fā)展速度的加快,人們的節(jié)能意識越來越強烈。節(jié)能形勢的逐漸變好,相應地反應出我國節(jié)能服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模和速度與
2025-05-14 07:58
【總結】企業(yè)能源管理企業(yè)能源管理社會需要有序的運作,這就是管理。社會需要有序的運作,這就是管理。國家需要、國家需要、世界需要、一個企業(yè)更需要。世界需要、一個企業(yè)更需要。?能源管理是能源工作的重要部分。能源管理是能源科學和經濟科學的結合.?宏觀政府需要:能源政
2025-02-16 12:24
【總結】第一篇:企業(yè)能源計量、統(tǒng)計管理制度 本文由jingkun130貢獻 doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT,或下載源文件到本機查看。 企業(yè)能源計量、統(tǒng)計管理制度企業(yè)能源計量、...
2024-11-04 17:15
【總結】15/16能源股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條本公司員工之管理,除法令或公司另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理之。第二條本規(guī)則所稱員工系指經本公司正式任用之男女員工而言,對試用中之員工,亦準用本規(guī)則。第二章服務規(guī)則第三條員工應服從命令,敬業(yè)負責,盡忠職守,互相敬重,共同致力于善良風俗及公共秩序之維持。主管人員應尊重所屬員工之人格,致力于統(tǒng)御和指導
2025-04-19 04:02
【總結】......................................................4第二章培訓組織管理................................................5第三章培訓需求分析與計劃..........................................7第四章培訓項目設
2025-05-13 13:02
【總結】某企業(yè)獎懲管理制度1、目的加強公司員工工作的積極性、自覺性,觃范員工行為,確保公司正常的生產不經營秩序,提倡獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣。2、范圍本辦法適用二公司員工獎懲的申請、審批、實施、監(jiān)督等過程的控制。3、定義:無4、職責各部門對獎勵人員提出獎勵申請,對處罰人員提出處理意見。人力資源部對獎懲進行審核、調查、監(jiān)督及公布。
2024-12-15 12:17
【總結】7/8考勤管理制度為加強公司勞動管理,提高工作效率,保證職工合法權利,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,特制定本制度。一、作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定,在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間1、周一至周五正常工作時間為:8:30—12:00,13:00—17:30。2、周六、周日休息。3、各部門因工作要求,需要調整部
2025-04-09 00:14
【總結】企業(yè)獎金管理制度一、總則第一條目的為加強各部門達成本年度預定經營目標,并充分掌握各職層所分擔的勤務責任,以達到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用部門(一)生產部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計算期間各部門考核計算期間乃依照會計
2025-04-09 00:13
【總結】----文書管理制度文印室管理規(guī)定文件、檔案保存年限表文件收發(fā)規(guī)定企業(yè)報刊、郵件、函電收發(fā)制度企業(yè)打字、油印工作制度文書管理規(guī)定企業(yè)文件管理制度公文管理規(guī)定公文處理實施細則一、文印室管理規(guī)定第一條公司的文件,有打印必要時方予打印。內部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的
2025-05-29 22:57