工作分析及該工作開(kāi)展思路-wenkub
2023-07-12 00:01:58 本頁(yè)面
【正文】 設(shè)備，所涉及的文件或記錄，重點(diǎn)控制的環(huán)節(jié)4． 工作分析基本流程4．1準(zhǔn)備階段252。解決思路：1． 樹(shù)立正確的人力資源管理理念2． 總體規(guī)劃、分布實(shí)施3． 建立以薪酬和績(jī)效為核心的人力資源管理基礎(chǔ)平臺(tái)關(guān)于工作分析工作分析：各崗位工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作關(guān)系、工作要求及任職者資格，做到人職匹配，事事有人做而不是人人有事做。 確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)（先確定目標(biāo)，再根據(jù)目標(biāo)確定側(cè)重點(diǎn)）工作分析的目標(biāo)側(cè)重點(diǎn)將組織職能分解到各崗位工作職責(zé)、權(quán)限和關(guān)聯(lián)關(guān)系招聘工作職責(zé)和任職資格確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，澄清完成每一項(xiàng)工作的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量等確定薪酬體系定量定編定員崗位的工作量測(cè)算252。 項(xiàng)目的組織形式與實(shí)施者216。 界定待分析的工作樣本216。 收集和分析有關(guān)的背景資料216。 現(xiàn)有的職務(wù)說(shuō)明書(shū)或職位描述資料252。 按照6W1H的內(nèi)容考慮需要收集的信息職責(zé)：工作任職者的主要責(zé)任范圍任務(wù)：在完成某項(xiàng)職能時(shí)工作人員做什么，是一項(xiàng)形成具體的活動(dòng)工作行為：如“溝通”子任務(wù)：完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)所執(zhí)行的步驟252。 具體實(shí)施操作的專(zhuān)業(yè)人員216。具體到每一個(gè)時(shí)間段（天）、每個(gè)人的職責(zé)和任務(wù)、訪(fǎng)談或調(diào)研計(jì)劃等252。 工作環(huán)境分析：自然環(huán)境、安全環(huán)境、社會(huì)環(huán)境216。 崗位說(shuō)明書(shū)的培訓(xùn)與使用252?，F(xiàn)在比較通行的付給員工薪酬的原則是以職位付薪酬（pay for position）、以個(gè)人能力付薪酬（pay for person）、以績(jī)效付薪酬（pay for performance）216。n 因素比較法：對(duì)職位排序法的改進(jìn)。但意義在哪？主要工作是現(xiàn)有資料的整合？可否分銷(xiāo)售人員和管理人員？3． 總體實(shí)施方案252。 目的和意義216。 實(shí)施的時(shí)間和活動(dòng)安排216。 提供的結(jié)果工作分析用語(yǔ)的規(guī)范4． 收集和分析有關(guān)的背景資料主要是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、各部門(mén)職責(zé)和崗位設(shè)置文件，另外考慮是否需要參考國(guó)家職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)5． 確定所欲收集的信息根據(jù)目的確定。 界定待分析的工作樣本216。 項(xiàng)目的組織形式與實(shí)施者216。 工作開(kāi)展時(shí)間4月15日至29日，共14天時(shí)間（兩周）
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1