【總結(jié)】人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé) 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。下面是整理的人力資源部經(jīng)理崗位的 職責(zé)。 篇一 職責(zé) 1、配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),結(jié)合經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好人...
2025-09-07 04:49
【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理 崗位描述 人力資源部經(jīng)理 崗位名稱(chēng): 人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí): 行管總監(jiān) 直接下級(jí): 人事部主管、培訓(xùn)部主管 本職工作: 負(fù)責(zé)公司人力資源的管理,為公司提...
2025-10-12 06:41
【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 崗位職責(zé): 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效...
2025-10-16 04:39
【總結(jié)】 人力資源部副總經(jīng)理需要收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫(kù),完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。以下是整理的人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述。 篇一 崗位職責(zé): ,協(xié)...
2025-09-15 14:03
【總結(jié)】崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、考核專(zhuān)員、勞資專(zhuān)員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,在國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的指導(dǎo)下,為了維持公司的正常運(yùn)作,負(fù)責(zé)公司人力資源體系建立和健全、制度建設(shè),以及招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬分配與勞
2025-08-03 09:20
【總結(jié)】第一篇:人力資源部崗位 定崗定編及崗位說(shuō)明書(shū) 上海丹迪電力技術(shù)有限公司 人力資源部MDDZY-RL-08 人力資源部崗位圖 人力資源部編制圖 人力資源部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū) 招聘專(zhuān)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū) ...
2025-10-08 13:22
【總結(jié)】企業(yè)LOGO人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào):LCD-HR-01(006)版次:A/0頁(yè)碼:第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位概況崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理人員編制1人直接下級(jí)績(jī)效薪酬經(jīng)理/主管、人事管理主管/專(zhuān)員、培訓(xùn)管理主管/專(zhuān)員崗位分析日期2017年6月二、工作關(guān)
2025-08-03 03:25
【總結(jié)】/職位說(shuō)明書(shū)——人力資源部總經(jīng)理基本情況職位名稱(chēng)總經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)行政副總裁直接下屬職位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬考核專(zhuān)員、勞動(dòng)人事專(zhuān)員職位設(shè)置目的確保人力資源滿足公司現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展需要工作職責(zé)1.建立和完善公司人力資源管理體系2.滿足公司用人需求(總部職員和下屬公司中高級(jí)管理人員)3.
2025-04-08 08:55
【總結(jié)】人力資源部上級(jí)部門(mén):總經(jīng)理下屬部門(mén)及崗位:辦公室主任、人事勞資員、培訓(xùn)教師、文秘兼打字員、食堂管理員、宿舍管理員部門(mén)本職:負(fù)責(zé)酒店辦公室(食堂、宿舍)人事、工資、檔案管理和培訓(xùn)工作。主要職能:一、酒店的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門(mén)的人員編制。二、酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。三、酒店人才、人員招聘與考核。四、負(fù)責(zé)酒店員工績(jī)效考核的管理。五、各部門(mén)
2025-04-08 08:54
【總結(jié)】第一章人力資源主管崗位描述人力資源主管崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力資源主管職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作職責(zé)內(nèi)容制定公司人事管理制度,公司人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)
2025-06-23 08:09
【總結(jié)】3/3人力資源部薪酬考核員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬考核員所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員1所轄人員無(wú)一、職責(zé)與工作任務(wù):負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績(jī)效考核、滿意度及個(gè)人問(wèn)題的實(shí)施工作職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司薪酬計(jì)劃、績(jī)效考核方案的編制核相關(guān)制度的修訂工作占全部工作時(shí)間的百分比:10%工作
2025-06-23 01:50
【總結(jié)】3/3人力資源部招聘培訓(xùn)員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)員所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、建檔等工作職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)年度(月度)招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和招聘培訓(xùn)制度的完善占全部工作時(shí)間的百分比:10%工作任務(wù)根據(jù)年度(月度)人力資源
2025-04-01 23:55
【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 一、崗位標(biāo)識(shí) 部門(mén)名稱(chēng):人力資源部 崗位名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理 直接下級(jí):人事文秘 部門(mén)定員:1...
2025-10-12 06:31
【總結(jié)】考核專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)考核專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職:職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:?jiǎn)T工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計(jì)和工作工作時(shí)間百分比:30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次:2次/年或需要時(shí)新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)頻次:崗
2025-04-08 11:03
【總結(jié)】第一篇:酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。 1組織、制定勞動(dòng)定員編制方案,綜合平衡勞動(dòng)定額和勞...
2024-11-03 22:05