企業(yè)培訓(xùn)模式介紹-wenkub
2023-07-10 12:56:19 本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)模式。首席主管以及其他的高級(jí)管理人員，對(duì)組織持續(xù)發(fā)展必須有積極性、主動(dòng)性。尤其需要強(qiáng)調(diào)兩個(gè)方面：一是，它將有效培訓(xùn)置于更廣泛的組織背景中，并探索與其他發(fā)展活動(dòng)的聯(lián)系；二是，它提出了通向持續(xù)發(fā)展終極之路的一系列相關(guān)活動(dòng)內(nèi)容。（7）（5）（3）這一模式提出了七個(gè)活動(dòng)領(lǐng)域，都是實(shí)現(xiàn)組織學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展必不可少的因素：（1）內(nèi)部培訓(xùn)者是不存在退出的。內(nèi)部顧問(wèn)能夠提出有針對(duì)性的解決問(wèn)題的辦法，而通常是外部顧問(wèn)所獲得和利用的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)仍然留在組織中，這樣組織會(huì)從中受益。咨詢意味著對(duì)你做什么，如何做，在那里做，何時(shí)做的，以進(jìn)行更好的控制。 開(kāi)發(fā)新的模式 咨詢型模式 持續(xù)發(fā)展型模式 系統(tǒng)型模式 它既可以用于組織外部顧問(wèn)，但也適用于內(nèi)部顧問(wèn)。問(wèn)題的解決是由經(jīng)營(yíng)運(yùn)作和培訓(xùn)服務(wù)相結(jié)合來(lái)完成的。咨詢型模式對(duì)于培訓(xùn)人員提高技能極為有益，但對(duì)于組織的有效培訓(xùn)實(shí)施來(lái)說(shuō)，去不能算做一個(gè)非常合適的范例。政策：要形成文件，但其表述不應(yīng)只停留在良好愿望上，要有充實(shí)的內(nèi)容。培訓(xùn)機(jī)會(huì)及需求的辨識(shí)和確定，對(duì)次要有相應(yīng)的計(jì)劃、任務(wù)說(shuō)明，并進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)審。培訓(xùn)計(jì)劃：組織要確定從培訓(xùn)工作的預(yù)算開(kāi)始的一系列問(wèn)題的政策和具體內(nèi)容。培訓(xùn)目標(biāo)：目標(biāo)的確定應(yīng)滿足組織持續(xù)發(fā)展的要求，或以此為特征。而這些活動(dòng)又可以加以區(qū)分，并可分別完成。（2）培訓(xùn)與更廣泛的組織戰(zhàn)略之間有著某種程度的聯(lián)系。培訓(xùn)設(shè)計(jì)是一個(gè)確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)的活動(dòng)計(jì)劃。該模式對(duì)系統(tǒng)模式相當(dāng)認(rèn)可：（1）培訓(xùn)目標(biāo)是組織戰(zhàn)略要求的轉(zhuǎn)換；（2）這一轉(zhuǎn)換是有效的、一致的；（3）培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)連續(xù)的過(guò)程；（4）培訓(xùn)具有可考核性。過(guò)渡型模式，提出了一個(gè)修正后的模式過(guò)渡型模式，他將其描述為公司戰(zhàn)略和學(xué)習(xí)的雙環(huán)路。他保留了系統(tǒng)模式作為培訓(xùn)指南的誘人之處，同時(shí)又將培訓(xùn)放在了一個(gè)更廣泛的企業(yè)背景之中；它揭示出，組織作為一個(gè)整體應(yīng)與其戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)。其二，這一模式?jīng)]有為實(shí)踐者提供一個(gè)操作性的指導(dǎo)。強(qiáng)調(diào)量化目標(biāo)的重要性，盡管可行性會(huì)有差異，要考慮到使培訓(xùn)工作扎根于組織內(nèi)的需要，進(jìn)而確保它與戰(zhàn)略目標(biāo)的聯(lián)系，并使培訓(xùn)能在一個(gè)和諧的環(huán)境中實(shí)施；（4）在任何情況下，都需要培育組織的培訓(xùn)文化。培訓(xùn)者應(yīng)該主動(dòng)明確，培訓(xùn)應(yīng)為企業(yè)戰(zhàn)略做出哪些貢獻(xiàn)，而不是依賴組織為其明確。確定培訓(xùn)需求在美國(guó)，這一方法來(lái)自于美國(guó)陸軍針對(duì)教學(xué)體系設(shè)計(jì)所從事的工作。最為廣泛采用的簡(jiǎn)化圖如下所示：下面還有一個(gè)環(huán)形模式。系統(tǒng)模式由兩個(gè)共性的特點(diǎn)。系統(tǒng)培訓(xùn)模式的價(jià)值在于，它確實(shí)使培訓(xùn)者認(rèn)識(shí)到有結(jié)構(gòu)，有規(guī)則的從事培訓(xùn)的重要
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