215215移動通信公司人力資源現(xiàn)狀與分析-wenkub
2023-07-10 05:26:46 本頁面
【正文】 48增長率—— %%人員總數(shù)435239033100增長率—— 7%%勞產(chǎn)率增長率——%%從靜態(tài)來講，雖然勞產(chǎn)率指標和各個省的具體的經(jīng)濟發(fā)展狀況以及相應的公司用人制度（社會用工規(guī)模）有很大的關(guān)系，但是，我們可以從大體上判斷湖南移動的人力資源還是存在較大的開發(fā)潛力的。（三）每人服務分鐘數(shù)表8 湖南移動人均服務分鐘數(shù)情況 2001年2002年預計主被叫通話分鐘數(shù)（萬）9246911039497人員總數(shù)39033100增長率7%%每人服務分鐘數(shù)（萬）236335增長率42％每人服務分鐘數(shù)作為一個比較客觀的員工業(yè)務量的指標以后是香港公司考核分公司的主要人力資源效能指標，因此，湖南移動一定要在這個指標上加大控制力度?？傊?，從以上的分析可以看到，湖南移動由于在2001年大力精簡人員（由4352到3903，減少449人），人力資源效能得到大力提高，但是與國內(nèi)和世界先進通信公司相比，人力資源效能還是有待進一步提高和改善的。 湖南移動公司通過短期培訓、繼續(xù)教育、開展崗位練功活動、鼓勵員工參加學歷教育等方式對員工進行多層面靈活多樣有效的培訓形式，極大地促進了員工素質(zhì)的提高。 與崗位級別掛鉤 各單位根據(jù)本單位的經(jīng)營情況，制定本單位的獎金標準。人員的選拔和合約管理湖南移動公司近幾年在人員的選拔、引進上基本是堅持以下標準：對于新聘應屆畢業(yè)生要求是專業(yè)對口、本科以上、成績優(yōu)秀、人品好；對于從外單位引進的人才要求必須具有大學本科學歷（特別優(yōu)秀者可以放寬到大學?？茖W歷），有五年以上工作經(jīng)歷，在外單位工作業(yè)績突出、是移動通信企業(yè)急需的專業(yè)人才，通過全國職稱外語水平測試和全省計算機水平考試并取得不同專業(yè)高、中、初三個等級技術(shù)職務的任職資格。員工的福利及勞工關(guān)系情況湖南移動公司在員工退休金、基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金、福利費用等方面都是嚴格按照國家及集團公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在有些方面，湖南移動雖然能夠借鑒別的比較好的兄弟公司的先進經(jīng)驗，但是，作為人事工作來講，是一種量身裁衣的工作，各個公司的人員和經(jīng)營狀況都是很不一樣的，各地的文化特點也相差很大，必須要由人力資源部門去自己再開發(fā)適合自身的管理制度和管理文化。總之，湖南
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