【正文】 、標志性。Xxxx 大學畢業(yè)論文第 2 頁 國有企業(yè)改制的現(xiàn)狀 我國行政管理體制改革歷程 改革開放以來，我國行政管理體制已經(jīng)經(jīng)過了 20 多年的改革歷程。但是,隨著信息化的發(fā)展,管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的應用已經(jīng)非常普遍。加強和改進企業(yè)行政管理,是搞好企業(yè)內部管理,適應市場經(jīng)濟和企業(yè)轉機建制的重要環(huán)節(jié),對于增強企業(yè)活力和發(fā)展市場經(jīng)濟具有重要意義。s basic requirements for reform and development of the next five years. Among them, better institutional mechanisms is striving for scientific development of important security and administrative system is a very important part of improving institutional mechanisms, how to speed up the reform of the administrative, promote the innovation of government management as an urgent and important issues. KEYWORDS: Administration。 體制。 “十一五”規(guī)劃從“立足科學發(fā)展、著力自主創(chuàng)新、完善體制機制、促進社會和諧”四個方面闡述了我國未來五年改革與發(fā)展的基本要求。29Xxxx 大學畢業(yè)論文II 摘 要改革開放以來，我國先后進行了五次大規(guī)模的行政管理體制改革，取得了巨大的成效。28參考文獻27致謝10 行政體制改革的一些重大方面6 行政管理體制改革在改革開放事業(yè)總體布局中不斷推進摘要Abstract 我國行政管理體制改革進程的回顧9第二章 企業(yè)行政管理改革的影響因素 行政管理體制改革的歷程和方向10 行政體制改革存在和積累的問題11 國企改革的突破口是干部人事制度改革20 落實科學發(fā)展觀和行政管理體制改革20 關于政府職能轉變和行政管理體制改革但隨著改革開放事業(yè)的進一步深入，我國行政管理體制面臨著新的外呢體和挑戰(zhàn)。其中，完善體制機制是謀求科學發(fā)展的重要保障，而行政管理體制改革是完善體制機制中非常重要的組成部分，如何加快行政管理體制改革，促進政府管理創(chuàng)新成為一個刻不容緩的重要問題。 改革。 Institutions。 本文從企業(yè)行政管理的理論基礎入手,通過行政管理學的研究發(fā)展情況,分析了西方和國內學者對于行政的不同流派的不同觀點,辨析了行政管理與企業(yè)管理的關系,并通過企業(yè)行政管理的理論研究現(xiàn)狀,詳細論證了國有企業(yè)行政管理的立論基礎,并提出了國有企業(yè)行政管理研究的現(xiàn)實意義。但是在很多國有企業(yè)中,信息系統(tǒng)的使用既給企業(yè)帶來了先進的管理技術,也給國有企業(yè)的行政管理工作提出了更高的要求。這 20多年的行政管理體制改革，涉及面廣，對我國的經(jīng)濟社會發(fā)展產生了很大的影響。 再次，在我國的行政管理體制改革的過程中，還在政府權力下放、行政審批制度改革、政務公開、電子政務、廉政建設、擴大民主執(zhí)政等方面采取了一系列改革措施，推進政府管理方式轉變，加強行政管理體制建設。主要體現(xiàn)在以下三個Xxxx 大學畢業(yè)論文第 3 頁 方面：首先，政府職能已經(jīng)有重大轉變。政府權力逐步下放到地方、社會和基層，中央和地方的關系經(jīng)過多次調整趨向合理，地方政府、社會和基層組織的積極性得到更大的發(fā)揮。國有企業(yè)改制是目前我國國有企業(yè)改革的一個重要手段和方向。它是以總經(jīng)理為最高領導、由行政副總分工負責、由專門行政部門組織實施、操作，其觸角深入到企業(yè)的各個部門和分支機構的方方面面的一個完整的系統(tǒng)、網(wǎng)絡。行政工作在其廣度、深度、重要性及敏感性等方面都不同于企業(yè)各方面?行政工作涉及到企業(yè)內部上上下下、左左右右、里里外外的溝通和協(xié)調。 企業(yè)行政管理的功能及其要求 　　行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。究而言之，行政管理的實質就是服務。行政部門的領導應該有泰山崩于前而色不變 的定性，不管風吹浪打，勝似閑庭信步，有自己的主見，能夠根據(jù)事情的輕重緩急，做好安排，指揮若定。一個行政部門的的管理能夠做到這種程度，可以算是有一定水平了。這就要求行政部門的領導者不能滿足于做一個事務主義者，而是要做一個有思想、敢創(chuàng)新、有沖力的領導者；換句話說，他不能僅僅滿足于做好一個戰(zhàn)術家，還要努力做好一個戰(zhàn)略家。沒有充分溝通的協(xié)調不成為真正的協(xié)調。不但不可能，而且不應該。行政部門應該象一部自動化程度很高的機器，這頭原料(任務)進去，那頭成品(結果)出來；其中的許許多多曲曲折折，都消化在行政體系之內，切忌為自己評功擺好，四處張揚，浪費別人的時間、精力和感情。行政工作要做得有人情味。 企業(yè)行政管理的特點及其要求 　　一般意義上的行政管理主要包括管理、協(xié)調和服務三方面的功能；究而言之，行政管理就是服務。企業(yè)的行政管理至少有以下特點： 　　 企業(yè)的行政管理不是獨立自足的，它本身并不是企業(yè)的目的所在。也就是說，政府機關之所以存在，目的就在于實行行政管理。在政治體制改革進程中，行政管理體制改革始終是一個關鍵環(huán)節(jié)和重要切入點30 年來，我們著力推動政府職能轉變，理順職責關系，優(yōu)化組織結構，提高行政效能，各級政府的職責　　 行政管理體制改革有力促進了經(jīng)濟社會發(fā)展和政府自身建設 這 30 年的行政管理體制改革，是適應不同歷史階段的經(jīng)濟社會發(fā)展要求，全方位、漸進式展開的。1982 年機構改革，適應工作中心向經(jīng)濟建設轉移的需要，著力改變機構臃腫、層次繁多、人浮于事等狀況，明確行政、事業(yè)、企業(yè)的界限，精干領導班子和干部隊伍。改革開放以來我國社會大局總體穩(wěn)定，各項事業(yè)全面發(fā)展，人民生活實現(xiàn)總體小康，與我們不斷推進行政管理體制改革和政府自身建設，不斷優(yōu)化執(zhí)政資源配置是分不開的。一是確立了責任政府的理念。三是確立了法治政府的理念。一是政府、市場、企業(yè)三者的關系逐漸理順。著力維護社會穩(wěn)定和促進社會和諧，社會利益協(xié)調機制、矛盾疏導機制和突發(fā)事件應急機制等逐步建立；著力發(fā)展社會事業(yè)和解決民生問題，義務教育、公共衛(wèi)生和社會保障體系建設等邁出重要步伐。與市場經(jīng)濟體制相適應的以宏觀調控部門、行業(yè)管理部門、市場監(jiān)管部門、社會管理和公共服務部門為主的機構框架初步建立特別是十六大以來，適應政府全面正確履行職能的需要，著重調整和加強了宏觀調控、金融監(jiān)管、應Xxxx 大學畢業(yè)論文第 9 頁 急管理、安全生產、能源規(guī)劃、資源環(huán)境、公共衛(wèi)生、社會保障等領域的管理體制和機構設置。政府各部門之間的職責關系進一步清晰，一些重要領域的部門職責交叉事項逐步劃清，部門間協(xié)調配合機制逐步建立。 1. 始終堅持黨的領導，服從和服務于經(jīng)濟社會發(fā)展全局。 2. 始終堅持以轉變政府職能為核心。特別是黨的十六大以來，按照科學發(fā)展觀的要求，突出強調政府要全面正確履行職能，更加注重社會管理和公共服務，轉變職能在新的發(fā)展階段有了新的豐富內涵。改革方向明確和條件成熟的先行一步，不追求整體同步推進。其中可能最為重要的改革還有企業(yè)流動和建設資金從政府的撥款改革為貸款，將國有企業(yè)上交的利潤改革為向國家交的稅收，并且由政府向企業(yè)下達生產計劃和調撥生產資料，逐步轉變?yōu)樯a資料從市場上采購，產品向市場銷售，價格開始實行雙軌制，并逐步過渡到完全由市場供求來確定。　　三是政府與事業(yè)單位關系的改革?！　∷氖切姓徟贫鹊母母铩Ｔ俦热?，2022 年國家發(fā)改委職能重新定位，要求減少微觀管理事務和具體審批事項，以集中精力抓好宏觀調控。我們認為比較嚴重的，一是雖然審批在減少，但是政府的行政管制并未從根本上放松，特別是管制與利益相結合，形成了一些行政性部門、行政性事業(yè)單位和公務事務人員尋租的條件，許多腐敗就產生于此。而本來應該由地方人大、法律、新聞、公民訴訟、社會組織等來解決的假冒偽劣、食品安全、生產安全、生態(tài)環(huán)境、土地等問題，如果都由中央管起來，則會因不能發(fā)揮這些組織或機制的作用而發(fā)生問題。而中央對地方的轉移支付則要科學、公正和公開。只有達到這一數(shù)量的政權分層時，政權的投入成本和管理效果能得到最優(yōu)的投入