聚龍融資擔(dān)保有限公司員工手冊doc13頁-wenkub
2022-11-18 04:53:13 本頁面
【正文】 責(zé)。 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不斷提升個人 工作技能 、技巧。 董事長： 聚龍 融資擔(dān)保有限公司 三、企業(yè)文化 經(jīng)營目標(biāo) ： 公司文化 ： 卓越 敬業(yè) 創(chuàng)新 進(jìn)取 企業(yè)宗旨 ： 人的能力是有限的，而人的努力是無限的。它是我們在借鑒別人之長和結(jié)合自己的具體情況的基礎(chǔ)上編撰的一本員工基本行為手冊。 員工應(yīng)妥善保存此手冊。 本手冊主要涉及 員工工作中常見的內(nèi)容。如需要了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或人事部 聯(lián)系。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司人事部。這是一本對你的工作行為進(jìn)行規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化的手冊、它是員工權(quán)利、義務(wù)和利益的依據(jù)， 是公司處罰和獎勵的標(biāo)準(zhǔn)。 選才標(biāo)準(zhǔn) ： 律己 勤奮 德優(yōu) 四、 員工守則 基本標(biāo)注 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該互相尊重、互相信任。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。 1員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。不在辦 公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、男士不要在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。特殊原因，員工應(yīng)事后及時補辦請假手續(xù)。 1員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料、信息。 五、 工作制度 用工制度 本公司員工一律實行聘用合同制，聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長 試用期。具體參照《績效考核管理制度》。 薪資其它事項 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費。每月工作日按 天計算。 七、 保險制度 養(yǎng)老保險 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。 養(yǎng)老保險有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。 失業(yè)保險 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工購買失業(yè)保險，失業(yè)保險為公司繳納和個人繳納兩部分。生育保險參保人員、繳費工資與養(yǎng)老保險的參保人員、繳費工資一致（除個人繳費員工外）
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