【正文】 銷售副總報(bào)告： 銷售管理系統(tǒng)中各項(xiàng)管理目標(biāo)的落實(shí)情況和改進(jìn)措施，分解本月銷售目標(biāo) . 、生產(chǎn)部報(bào)告： 資源、生產(chǎn)能力利用情況；上月工作實(shí)效；上月工作分析、評(píng)價(jià)；生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況及車間生產(chǎn)管理評(píng)價(jià)；現(xiàn)場(chǎng)管理情況； 設(shè)備運(yùn)行情況、設(shè)備完好率、設(shè)備管理制度執(zhí)行情況。 、會(huì)議內(nèi)容：檢討上月經(jīng)營結(jié)果 ,各單位以圖表、書面報(bào)告等形式，報(bào)告上月經(jīng)營結(jié)果 ，分解本月經(jīng)營目標(biāo)。 、檢討上周例會(huì)所涉及問題的落實(shí)和改善措施，傳達(dá)公司指示 ,生產(chǎn)經(jīng)營方針 ,反饋公司相關(guān)部門的監(jiān)督意 見和相關(guān)信息。 、 早會(huì)：傳達(dá)公司經(jīng)營方針、管理制度，指出工作中存在問題，布置工作任務(wù)。 適用范圍：本制度適用于浙江立邦電器有限公司各種會(huì)議的管理。 管理權(quán)責(zé)： 、公司會(huì)議管理的職能部門是管理部，具體負(fù)責(zé)公司會(huì)議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行、監(jiān)督。 、車間早會(huì)由車間主任主持，車間全體員工參加，每天早上上班時(shí)召開。 、落實(shí)本周工作計(jì)劃 ,討論銷售、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、人事、管理及工作協(xié)調(diào)諸方面存在的問題及解決方法。 、常務(wù)副總經(jīng)理報(bào)告： 上月公司經(jīng)營實(shí)效，公司各部門管理目標(biāo)的達(dá)成情況，公司各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，分解本月經(jīng)營目標(biāo)。 、物流部：生產(chǎn)計(jì)劃編制、達(dá)成情況；外協(xié)產(chǎn)品供應(yīng)計(jì) 劃完成情況 (合同履約率 ,外協(xié)產(chǎn)品質(zhì)量趨勢(shì) )； 物資管理控制情況。 、管理部報(bào)告：公司規(guī)章制度檢查落實(shí)情況；人力資源配置統(tǒng)計(jì) (在職員工人數(shù) ,年齡結(jié)構(gòu) ,文 化結(jié)構(gòu) ,各單位分布及流動(dòng)率 )；行政后勤管理情況；各單位安全生產(chǎn)；“ 5S” 活動(dòng)與管理工作； 9000 體系運(yùn)行情況。 、生產(chǎn)車間報(bào)告 :生產(chǎn)月報(bào)、出勤率、工作效率（工時(shí)利用率、設(shè)備利用率）、現(xiàn)場(chǎng)管理執(zhí)行情況。 、專題會(huì)：當(dāng)生產(chǎn)、技術(shù)、采購、品質(zhì)、銷售、人事、管理有重大問題需及時(shí)解決時(shí)，可組織召開專題會(huì)議。 、年度表彰會(huì)：每年年底由管理部經(jīng)理主持召開年度表彰會(huì)，由總經(jīng)理向獲得表彰的員工頒獎(jiǎng)。 、會(huì)議計(jì)劃與統(tǒng)籌 、管理部負(fù)責(zé)每月會(huì)議的落實(shí)與檢查。 、會(huì)議主持人須遵守以下規(guī)定： A、主持人應(yīng)不遲于會(huì)前 5 分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，檢查會(huì)務(wù)落實(shí)情況，做好會(huì)前準(zhǔn)備。對(duì)須集體議決的事項(xiàng)應(yīng)加以歸納和復(fù)述，適時(shí)提交與會(huì)人表明意見；對(duì)未議決事項(xiàng)亦應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會(huì)議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見。 C、遵循會(huì)議主持人對(duì)議程控制的要求。 F、做好本人的會(huì)議紀(jì)錄。 、遲到、早退、缺席。 、處罰 A、無正當(dāng)理由遲到、早退者罰款 20 元。 、凡本制度未明確規(guī)定的獎(jiǎng)懲，按公司相關(guān)制度執(zhí)行。 員工意見的內(nèi)容： 主要指員工 對(duì)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)方式、公司管理制度、企業(yè)文化建設(shè)等有不滿時(shí)，可提出意見。 、 對(duì)員工提出的意見，由公司管理部組織調(diào) 查，確定反映事件的真實(shí)性，按程序上報(bào)分管副總、總經(jīng)理處理。 、 員工的合理化建議被采納實(shí)施 1－ 3 個(gè)月后，實(shí)施部門將實(shí)施情況，書面報(bào)管理部，由管理部組織評(píng)委會(huì)共同評(píng)審實(shí)施結(jié)果，并在結(jié)果確定后三天內(nèi) 反饋建議提出人。由管理部依據(jù)所收到的合理化建議信息召集評(píng)委會(huì)議。 、對(duì)于員工建議為公司帶來 20xx00 元（財(cái)務(wù)部提供經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）以上經(jīng)濟(jì)收益時(shí)，經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審后給予特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。 、獎(jiǎng)勵(lì)在“員工建議評(píng)審委員會(huì)”做出決定后一周內(nèi)實(shí)施。 、 本制度由管理部負(fù)責(zé)解釋 。 招聘程序 、副總級(jí)高層管理人員的招聘計(jì)劃由總經(jīng)理提出；部門經(jīng)理的招聘計(jì)劃由常務(wù)副總經(jīng)理總經(jīng)理提出，報(bào)總經(jīng)理審核，轉(zhuǎn)管理部辦理；各部門人員的招聘計(jì)劃由部門經(jīng)理提出，報(bào)管理部經(jīng)理審核，常務(wù)副總批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)管理部辦理；一線員工的招聘計(jì)劃由其直屬主管提出，報(bào)部門經(jīng)理審核，呈管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，由管理部負(fù)責(zé)辦理 。 、為今后業(yè)務(wù)開展需要，提前儲(chǔ)備人才的 。用人部門根據(jù)應(yīng)聘者知識(shí)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、身體素質(zhì)、個(gè)性品質(zhì)等進(jìn)行復(fù)選。 、面試實(shí)施 、向應(yīng)聘者介紹公司有關(guān)情況及應(yīng)聘崗位基本職責(zé)； 、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察：了解應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、專長(zhǎng)、知識(shí)面、表達(dá)能力、反應(yīng)能力、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及需求、相貌儀表等。 、管理干部和業(yè)務(wù)骨干 、大專以上學(xué)歷； 、三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 、年齡 25 至 45 歲； 、外貿(mào)人員外語水平必須專業(yè)四級(jí)以上； 、特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。 、部門職員試用期為 2 個(gè)月。 勞動(dòng)合同 、管理部在員工入職 15 日內(nèi)必須與試用員工簽訂勞動(dòng)合同。 、車間主任級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)合同最低期限為 3 年。其工資按勞動(dòng)合同中的轉(zhuǎn)正工資發(fā)放。 、部門員工試用不合格者，部門主管填寫《辭退通知單》，報(bào)管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、公司其它制度有明 確規(guī)定須辭退的。 分類：離職分員工提出與公司解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱辭職）、員工單方解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱自動(dòng)離職）、公司提出與員工解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱辭退）。 、車間主任、銷售區(qū)域經(jīng)理、工程師、會(huì)計(jì)、出納、銷售內(nèi)勤、課長(zhǎng)、部門經(jīng)理的辭職審批程序：以上職員將辭職報(bào)告呈直屬主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，送管理部備存。 自動(dòng)離職 、員工連續(xù)曠工 3 天，一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 天為自動(dòng)離職。 、員工曠工期間發(fā)生的一切意外，均與公司無關(guān)，公司不負(fù)任何責(zé)任。 、在欺騙公司的情況下與公司簽定勞動(dòng)合同，致使公司誤信造成損失者。 、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 工作時(shí)間和作息時(shí)間 、工作時(shí)間 、公司計(jì)時(shí)員工實(shí)行工時(shí)工作制，實(shí)行工時(shí)工作制的員工每月工作 28 天；每天工作 8 小時(shí)；公司計(jì)件員工實(shí)行不定時(shí)工作制。員工請(qǐng)假半天的，上下班均需打卡。 、計(jì)件員工的考勤由所在生產(chǎn)線線長(zhǎng)負(fù)責(zé)，考勤表要掛 在公共場(chǎng)所，接受員工的核對(duì)及管理部的檢查。 、遲到、早退四小時(shí)以上視為曠工一天。員工請(qǐng)事假應(yīng)填具《請(qǐng)假條》依請(qǐng)假權(quán)限審批后，方可離職，事假超過 3 天，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。 、外勤：公司職工因工作需要離開公司駐地以外辦事或工作，時(shí)間在 1 天之內(nèi)且不在外住宿為外勤。 、產(chǎn)假：女職工符合國家計(jì)劃生育政策正常生產(chǎn)時(shí)享受的假期為產(chǎn)假，產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。 、加班：因工作需要，員工在公司規(guī)定的休息時(shí)間上班的為加班。員工工傷假可在醫(yī)治好后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 、課長(zhǎng)、部門經(jīng)理 主管副總 經(jīng)理 總經(jīng)理 管理部經(jīng)理。 、部門經(jīng)理有 2 天（含）以內(nèi)的審批權(quán)。 考勤統(tǒng)計(jì)： 、管理部負(fù)責(zé)所有計(jì)時(shí)員工的考勤統(tǒng)計(jì)，每月 3 號(hào)前管理部統(tǒng)計(jì)好所有計(jì)時(shí)員工的出勤情況， 4 號(hào)公布。 各類考勤的工資計(jì)算方法 、遲到、早退： 、遲到、早退 6（含） 15 分鐘（含），扣除工資 10 元； 、遲到、早退 16（含） 30 分鐘（含），扣除工資 20 元； 、遲到、早退 31（含） 60 分鐘（含），扣除工資 40 元； 、會(huì)議時(shí)間遲到、早退 3 分鐘以上，罰款 10 元。 、出差、外勤的工資不變，其出差補(bǔ)助和外勤津貼按公司《出差、外勤管理制度》中規(guī)定報(bào)銷。 、加班：加班工資按 日工資 加班天數(shù)發(fā)放，各部門主管應(yīng)盡量安排員工調(diào)休。 、本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字公示后執(zhí)行。負(fù)責(zé)、決斷、無畏、通達(dá)，出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。 實(shí)際技能： 、熟知電動(dòng)工具企業(yè)的全面運(yùn)作，通曉營銷策劃、設(shè)計(jì)管理、生產(chǎn)管理、物流管理、人事管理、成本控制各環(huán)節(jié)，精通企業(yè)管理模塊并具備豐富的專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、具有戰(zhàn)略思考能力、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，具有出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，了解人力資源管理，善于激勵(lì)和培養(yǎng)下屬，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)； 三、管理者代表任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)， 熟悉 ISO9001質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品認(rèn)證實(shí)施規(guī)則。 年齡、工作經(jīng)歷： 35 歲 ~50 歲，具有五年以上大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)際技能： 、 有良好的市場(chǎng)敏感度，對(duì)市場(chǎng)開拓、渠道建設(shè)等方面全國市場(chǎng)的整體架構(gòu)有較深的了解 ； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 具有品牌建設(shè)、營銷方案策劃的能力 ； 、具有代理商管理的成功經(jīng)驗(yàn)。 七、生產(chǎn)副總經(jīng)理任職要求 文化程度及專業(yè)理論：本科以上學(xué)歷，機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的生產(chǎn)管理理論知識(shí)。 年齡、工作 經(jīng)歷： 35 歲 ~50 歲， 熟悉了解電動(dòng)工具行業(yè)，有 5 年以上制造業(yè)技術(shù)全面管理經(jīng)驗(yàn) 。 實(shí)際技能： 、 有良好的市場(chǎng)敏感度，對(duì)市場(chǎng)開拓、渠道建設(shè)等方面全國市場(chǎng)的整體架構(gòu)有較深的了解 ； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 具有品牌建設(shè)、營銷方案策劃的能力 ； 、具有代理商管理的成功經(jīng)驗(yàn)。 十一、研發(fā)部部長(zhǎng)任職要求 文化程度及專業(yè)理論：本科以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的技術(shù)管理理論知識(shí)。 年齡、工作經(jīng)歷： 28 歲 45 歲， 有 3 年以上電動(dòng)工具行業(yè)工程技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，或 5 年以上制造業(yè)技術(shù)全面管理經(jīng)驗(yàn) 。 實(shí)際技能： 、 熟悉電動(dòng)工具行業(yè)品質(zhì)管理流程和電動(dòng)工具產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施 ； 、具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德； 、 能熟練使用各種品質(zhì)管理手法以及 以及六西格瑪?shù)南嚓P(guān)管理模式；； 、 對(duì) ISO9001 質(zhì)量管理體系、安全認(rèn)證、強(qiáng)制性認(rèn)證產(chǎn)品認(rèn)證流程有豐富經(jīng)驗(yàn)。 、對(duì)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理和各類流程管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 十六、物流部部長(zhǎng)任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，物流或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的物流管理理論知識(shí)。 年齡、工作經(jīng)歷： 30 歲 45 歲，有 3 年以上電動(dòng)工具行業(yè)財(cái)務(wù)全面管理經(jīng)驗(yàn)，或 5 年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn) 。 實(shí)際技 能： 、熟悉車間各項(xiàng)工作流程與工序操作技能； 、熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及控制指標(biāo)； 、有較強(qiáng)的人際溝通能力、管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 、能熟練編制車間各項(xiàng)管理制度與工作流程，具備豐富的生產(chǎn)管理知識(shí)； 、 對(duì)質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理有豐富經(jīng)驗(yàn)。 、有較強(qiáng)的人際溝通能力、管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 、 具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。 二十一、倉儲(chǔ)課課長(zhǎng)任職要求 文化程度及專業(yè)理論：大專以上學(xué)歷，物流或相關(guān)專業(yè)， 具備系統(tǒng)的倉儲(chǔ)管理理論知識(shí)。 年齡、工作經(jīng)歷： 30 歲 50 歲，有 2 年以 上電動(dòng)工具行業(yè)行政、后勤全面管理經(jīng)驗(yàn)， 或 5 年以上制造業(yè)行政、后勤管理經(jīng)驗(yàn) 。 實(shí)際技能： 、能熟練運(yùn)用人力資源管理 6 大模塊的各種工具； 、能根據(jù)公司的實(shí)際情況編制公司人力資源管理制度； 、熟悉國家人事勞動(dòng)的法律法規(guī)； 、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、人力成本分析及控制能力； 、 具備現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。 二十五、銷售內(nèi)勤任職要求 文化程度：高中以上學(xué)歷。 年齡、工作經(jīng)歷： 25 歲 35歲，有 1 年以上電動(dòng)工具行業(yè)外貿(mào)銷售經(jīng)驗(yàn)或制造業(yè)三年以上外貿(mào)銷售經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)際技能： 、能熟練使用辦公軟件； 、舉止端莊大方，口齒伶俐，熟悉銷售禮儀； 、熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)的一般流程。 、能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟悉電動(dòng)工具行業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。 三十、檢驗(yàn)員任職要求 文化程度：高中以上文化程度。 年齡、工作經(jīng)歷： 22 歲 30 歲，有 1 年以上文員工作經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)際技能 。 實(shí)際技能： 、有日常用品清潔的基本知識(shí)； 、有良好的工作習(xí)慣、易于溝通，能吃苦耐勞，工作主動(dòng)、耐心、細(xì)致、負(fù)責(zé)。 三十五、花木工任職要求 文化程度：初中以上文化程度。 年齡、工作經(jīng)歷： 28 歲 45歲，有 2 年以上電動(dòng)工具行業(yè)生產(chǎn)線全面管理經(jīng)驗(yàn)， 或 3 年以上制造業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn) 。 實(shí)際技能： 、能熟練使用辦公軟件； 、有良好的工作習(xí)慣、易于溝通，工作主動(dòng)、耐心、細(xì)致、負(fù)責(zé)，能承受工作壓力； 、有一定的統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)常識(shí)，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。 三十九、倉管員任職要求 文化程度：高中以上文化程度。 年齡、工作經(jīng)歷： 22 歲 40 歲，有 3 年以上相關(guān)車輛駕駛工作經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)際技能： 、能熟練使用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件； 、 熟悉會(huì)計(jì)的基本知識(shí)與賬目處理方法，熟悉財(cái)務(wù)領(lǐng)域法律法規(guī)； 、 具備統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等基本知識(shí) ； 、 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作 精神，原則性強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實(shí)細(xì)心。 四十三、操作工任職要求 文化程度：初中以上文化程度。 年齡、工作經(jīng)歷： 18 歲 50 歲，有 1 年以上搬運(yùn)工作經(jīng)驗(yàn)。 出差 匯報(bào) 、出差人 員 出差任 務(wù)結(jié) 束后， 應(yīng) 向直 屬 主管 匯報(bào) 出差 計(jì)劃 完成情 況 ， 給 出未完成 計(jì)劃 原因。 、出差人 員 回公司后 3 天 內(nèi)填寫報(bào)銷單 據(jù)，交直 屬 主管 審 核，直 屬 主管 應(yīng) 在報(bào)銷單 據(jù)上注明已交《出差 總結(jié)報(bào) 告》。 、 職員 出差出租 車費(fèi) 原 則 上不予 報(bào)銷 ，因特殊情 況 ， 經(jīng) 直 屬 主管同意后方可 報(bào)銷 。 編