談文化對(duì)企業(yè)國際化戰(zhàn)略的作用-wenkub
2023-07-09 14:11:33 本頁面
【正文】 不是自動(dòng)實(shí)現(xiàn)的，需要一定的制度機(jī)制來促進(jìn)和協(xié)調(diào)個(gè)體之間知識(shí)的交流和能力的互補(bǔ)。在兩者的關(guān)系上，民族文化是主文化；企業(yè)文化是亞文化，并且從民族文化中吸取營養(yǎng)，同時(shí)企業(yè)文化也是對(duì)本民族歷史文化的繼承和發(fā)展。 對(duì)文化的研究可以分為宏觀層面和微觀層面。本文的總體思路是文化影響企業(yè)核心競爭力的形成和提升；企業(yè)核心競爭力決定了企業(yè)國際化戰(zhàn)略的選擇（如圖1）。盡管文化在企業(yè)國際化戰(zhàn)略中的重要性越來越受到廣泛的關(guān)注，但是，一直以來學(xué)術(shù)界對(duì)該領(lǐng)域的研究還存在一定的不足。文章認(rèn)為，文化通過影響企業(yè)的核心競爭力來實(shí)現(xiàn)對(duì)國際化戰(zhàn)略的作用。因此，企業(yè)在制定和實(shí)施國際化戰(zhàn)略時(shí)，必須以核心競爭力為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮其優(yōu)勢，而核心競爭力的建立需要在企業(yè)內(nèi)部營造與之相適應(yīng)的企業(yè)文化。一方面，國際化理論缺乏對(duì)文化如何影響企業(yè)國際化戰(zhàn)略的內(nèi)在機(jī)理的探討；另一方面，文化的理論研究對(duì)文化如何與國際化理論相結(jié)合以凸現(xiàn)文化與國際化戰(zhàn)略之間的作用機(jī)制則顯得關(guān)注不夠。 文化的概念辨析 1979年，Pettigrew最先將文化的理念引入到組織理論中，并由此誕生了“組織文化”的概念。宏觀文化指的是民族文化；微觀文化指的是企業(yè)文化。正如Hennart和Larimo（1998）所認(rèn)為的那樣，投資企業(yè)（或跨國公司）很大程度上是其所在國環(huán)境的產(chǎn)物，母國的民族文化強(qiáng)烈地影響其公司文化。個(gè)體之間之所以存在協(xié)調(diào)問題是因?yàn)椋菏紫龋捎诖嬖趧趧?dòng)分工，個(gè)人所掌握的生產(chǎn)知識(shí)是不完美和不完整的，生產(chǎn)上的專業(yè)化分工要求生產(chǎn)鏈條上相鄰環(huán)節(jié)間相互配合和交流。這種治理機(jī)制實(shí)際上就是組織內(nèi)部協(xié)調(diào)與激勵(lì)機(jī)制。Langlois和Foss（1999）指出，企業(yè)文化作為企業(yè)有價(jià)值的資產(chǎn)，它是企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制建立的基礎(chǔ)，并促進(jìn)了知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的共享。我們從Denison和 Arbor（1989）對(duì)企業(yè)文化如何提升企業(yè)能力的系統(tǒng)分析中，不難發(fā)現(xiàn)文化是如何形成企業(yè)能力的。他們認(rèn)為建立在內(nèi)部價(jià)值體系基礎(chǔ)上
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1