公共部門第一次形考-wenkub
2023-07-09 07:22:21 本頁面
【正文】 合，從而使企業(yè)及國家的經(jīng)濟效益得以提高。在美國的人力資源市場上，除本國公民外，其他國家留學人員、訪問學者等，只要不是非法移民，只要取得美國移民局的認可，都可獲得被聘用的機會。為此，美國教育部頒布了《美國2000年教育戰(zhàn)略》，提出了面向未來的美國教育目標和戰(zhàn)略。而美國教育之所以能成為世界上最好的教育并能在人力資源開發(fā)中發(fā)揮作用，首先得益于美國政府和社會各界對教育的高度重視與投入。這些對包括中國在內(nèi)的發(fā)展中國家具有借鑒意義。一個雇員選擇在最接近現(xiàn)有工資水平時提前退休。目前，越來越多的管理性或技術性雇員都是以這種協(xié)議形式雇用雇員，他們通常拿到比非常稱職的公務員更高的工資和福利。取而代之的是，這些職位的環(huán)境和條件狀況，是在績效協(xié)議合同中，與工資、福利和雇傭限制因素等一起被作了詳細的規(guī)定和說明。你抉擇的依據(jù)是什么？答在那些工作責任和高技能只是出于暫時性需要的組織中，雇主可能會尋求使用契約或租用雇員的方式補充職位需要，以此節(jié)約開支和維持雇傭關系的靈活性。負責弱勢群體保護行動的官員則將這次培訓看作是增加弱勢群體雇員在高薪職位上任職可能性的機會，因此，他提議應將此次培訓名額預留一些給弱勢群體成員的雇員。 專業(yè)資料分享 案例三：如何抉擇？美國的一個縣期望通過其周邊城市向該縣所有居民提供自來水服務的方式，滿足公眾的需要。案例討論：如果你是此項工作的負責人，你將如何抉擇？（30分）你抉擇的依據(jù)是什么？（70分）如果你是此項工作的負責人，你將如何抉擇？答：面對公共部門人力資源管理所處的復雜的外部環(huán)境和多元價值沖突的背景，在批判傳統(tǒng)國家公務員制度缺陷和不適應性的基礎上，通過對政治過程和管理技術兩個層面的綜合分析。而租用的雇員是不受公務員制度保護的。一方面協(xié)議經(jīng)由雇員和雇主雙方的同意，有可能進行常規(guī)的調整、更新。組織做了它們必須要做的事，即推進了管理的靈活性，迅速削減了人工成本，同時，在“勞動力精簡”的境況下，并沒有出現(xiàn)因公務員要求“回任權利”，而發(fā)生突然的官僚體系的混亂狀況。與此同時，雇主可以以較低的工資水平，雇用一個初任雇員來填補該職位空缺。美國宏觀層面的人力資源開發(fā)范圍很廣，概括起來，其手段主要有以下幾點。歷屆美國政府都十分重視教育，前總統(tǒng)布什就曾以“教育總統(tǒng)”作為自己的競選口號。因此，美國是世界上教育經(jīng)費支出最多的國家，年教育投入達到3530億美元，%，每年培養(yǎng)的大學以上學歷的人才超過150萬。美國人力資源的流動，不受戶籍、地域的制約，也不存在流向是否合理的問題。同時，美國人力資源開發(fā)及管理的社會化程度很高，維持勞動力再生產(chǎn)的因素，除薪金以外，住房、醫(yī)療、保險等都實現(xiàn)了社會化，勞動力不依附于企業(yè)，可以在勞動力市場上自由流動。類似這樣的子中心，散布在全國各地的有150多個，其統(tǒng)計數(shù)據(jù)及人口普查所獲得的信息都可以充分利用。人力信息系統(tǒng)允許州政府及個人將信息輸入網(wǎng)絡，因而該系統(tǒng)覆蓋面廣，功能齊全。美國人力素質測評是由專門的機構承擔的，有官辦的，也有民辦的。由于美國是一個移民國家，特別是一個科技移民國家，其多元、開放、包容并蓄的社會和文化氛圍，優(yōu)越的工作環(huán)境和生活條件，以及與人力資源開發(fā)相關的政策、法規(guī)比較健全，這些就為其吸納和引進別國的人才奠定了基礎。在1965年頒布的通稱“普惠制”的移民法中，規(guī)定每年專門留出29000個移民名額給來自任何國家的高級專門人才。這些策略也使美國成為世界人才的聚集地。失業(yè)時，郭某仍是A省唯一的一名腦外科博士。既然是緊缺的醫(yī)學博士，為什么會被辭退？是什么原因迫使這位博士流失到國外呢？博士被辭退郭某出身于浙江溫嶺市一個家境貧寒的農(nóng)民家庭。1996年8月取得博士學位后，他重回C醫(yī)院工作。3個月后，如本人未來辦理待業(yè)手續(xù)，院方則作辭退處理。其課題“經(jīng)顳淺動脈逆行插管造影、化療技術”也系國內(nèi)外首創(chuàng)。醫(yī)院解聘，實在想不通。”因涉及數(shù)萬元金額，他擔心這
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